请假 在 冈比亚

管理员工休假和假期权益是在任何国家运营中合规性和员工满意度的关键方面。在冈比亚，劳动法规定了关于各种休假的具体要求，确保员工获得足够的休息、疾病、家庭事务和国家纪念日的假期。理解这些法规对于雇主保持合法合规和营造积极的工作环境至关重要。

冈比亚的雇主必须遵守年度休假、病假和育婴假等法定最低标准。此外，员工有权在指定的公共假日休假。正确处理这些要求可以确保运营顺利，避免潜在的劳动争议。

年度休假

冈比亚的员工在完成一定的服务期限后，有权享受带薪年度休假。最低权益通常基于雇佣时间长短。

• 权益： 通常在连续工作12个月后，员工有权享受至少21个工作日的带薪年度休假。
• 累积： 休假通常在雇佣期间逐步累积。
• 时间安排： 年度休假的时间通常由雇主与员工协商确定，考虑到企业的运营需要。
• 结转： 规定可能限制未使用的休假从一年结转到下一年。

公共假日

冈比亚全年观察多个公共假日。员工通常有权在这些日子获得带薪休假。如果员工在公共假日工作，通常有权获得加班费或补休，具体由劳动法或集体协议规定。

以下是冈比亚的标准公共假日。注意，部分假日（如开斋节、古尔班节和阿舒拉节）的日期基于阴历，需官方公告确认，可能会提前或推后一两天。

假日	2025年典型日期	备注
元旦	1月1日	固定日期
独立日	2月18日	固定日期
耶稣受难日	4月18日	每年变化（基督教）
复活节星期一	4月21日	每年变化（基督教）
劳动节	5月1日	固定日期
非洲日	5月25日	固定日期
开斋节（古尔班节）	3月下旬/4月上旬	每年变化（伊斯兰教，斋戒月结束）
古尔班节（Tobaski）	6月上旬	每年变化（伊斯兰教，牺牲节）
阿舒拉节（Tamkharit）	6月下旬/7月上旬	每年变化（伊斯兰教）
先知生日	9月	每年变化（伊斯兰教）
圣诞节	12月25日	固定日期（基督教）

注意：2025年伊斯兰教假日的具体日期为阴历估算，需官方确认。

病假

冈比亚的员工在因病或受伤无法工作时，有权享受带薪病假。

• 权益： 通常每年有一定天数的带薪病假。具体天数依赖于服务年限和疾病持续时间。
• 医疗证明： 雇主通常要求提供合格医疗人员出具的医疗证明，尤其是超过一定天数（如连续两三天）缺勤时。
• 工资： 病假通常按员工正常工资支付，直到法定权益期限。
• 长期疾病： 对于严重疾病或伤害导致的较长时间缺勤，可能有相关规定，涉及带薪和无薪假期或社会保障福利。

育婴假

冈比亚的育婴假主要涵盖产假。法定的陪产假和收养假可能没有像产假那样明确规定或强制执行，但一些雇主可能根据公司政策或集体协议提供此类假期。

产假

• 权益： 女性员工通常有权享受带薪产假。标准权益通常为约12周。
• 时间安排： 产假可在婴儿出生前后使用。
• 工资： 产假通常支付，金额可能为员工正常工资的某个百分比，部分由雇主承担，部分通过社会保障缴款，具体取决于法规和员工缴款情况。
• 职位保护： 产假期间，员工一般受到保护，不能被解雇，有权返回原岗位或类似岗位。

陪产和收养假

• 法定的陪产假和收养假规定较少，或未明确由法律强制。
• 一些雇主可能提供几天的带薪或无薪陪产假或收养假，作为员工福利的一部分。

其他假期类型

虽然年度假、公共假日、病假和产假是最常见的法定权益，但根据具体情况、公司政策或集体谈判协议，其他类型的假期也可能被认可或授予。

• 丧假： 一些雇主可能在员工直系亲属去世时，给予几天的带薪或无薪假期。
• 学习假： 教育用途的假期通常不属于法定权益，但雇主可能会批准，尤其是与员工工作相关的培训或发展。
• 学术假： 长期的个人或职业发展假期不是法定要求，通常由雇主作为酌情福利提供，常在多年服务后。
• 陪审团/公民义务： 员工可能有权根据法律规定请假履行公民义务。