请假 在 冈比亚

管理员工休假和假期权益是在任何国家运营中合规性和员工满意度的关键方面。在冈比亚，劳动法规定了关于各种类型休假的具体要求，确保员工获得足够的休息、疾病、家庭事务和国家纪念日的假期。了解这些法规对于雇主保持合法合规和营造积极的工作环境至关重要。

冈比亚的雇主必须遵守年度休假、病假和育婴假等法定最低标准。此外，员工在指定的公共假日有权享受假期。正确遵循这些要求可确保业务顺利进行，避免潜在的劳动争议。

年度假期

冈比亚的员工在完成一定的工作期限后，有权享受带薪年度假。最低权益通常基于雇佣时间长短。

• 权益： 通常在连续工作满12个月后，员工有权享受至少21个工作日的带薪年度假。
• 累计： 休假通常在雇佣期间逐步累积。
• 时间安排： 年度假的时间通常由雇主与员工协商决定，考虑到企业的运营需求。
• 结转： 规定可能限制未用完的休假在下一年结转的时间或数量。

公共假日

冈比亚年度内会观察若干公共假日。员工通常有权在这些日期享受带薪休假。在公共假日工作，员工通常有权获得额外薪酬或补休（补休时间），由劳动法或集体协议规定。

以下是冈比亚的标准公共假日。请注意，部分假日（如开斋节、古尔邦节和阿舒拉节）的日期基于阴历，需官方公告确认，且常会在前后一天有所变动。

假日	典型日期（2025年）	备注
元旦	1月1日	固定日期
独立日	2月18日	固定日期
耶稣受难日	4月18日	每年变化（基督教）
复活节周一	4月21日	每年变化（基督教）
劳动节	5月1日	固定日期
非洲日	5月25日	固定日期
开斋节（库里特）	3月下旬/4月上旬	每年变化（伊斯兰教，斋戒期结束）
古尔邦节（托巴斯基）	6月上旬	每年变化（伊斯兰教，献祭节）
阿舒拉节（坦哈里特）	6月下旬/7月上旬	每年变化（伊斯兰教）
先知生日	9月	每年变化（伊斯兰教）
圣诞节	12月25日	固定日期（基督教）

注：2025年伊斯兰假日的具体日期为基于阴历的估算，需官方确认。

病假

员工因疾病或受伤无法工作时，有权享受带薪病假。

• 权益： 一般每年享有一定天数的带薪病假。具体天数视服务年限和疾病持续时间而定。
• 医疗证明： 雇主通常要求提供合格医务人员出具的医疗证明，尤其是请假超过一定天数（如连续两三天）时。
• 工资： 病假期间通常按员工的正常工资支付，至法定天数。
• 长期疾病： 对于严重疾病或伤害导致的长时间缺勤，可能有相关规定，结合带薪与非带薪休假或社会保障福利。

育婴假

冈比亚的育婴假主要涵盖产假。虽然法律没有明确规定或强制要求陪产与收养假，但一些雇主可能根据企业政策或集体协议提供此类假期。

产假

• 权益： 女性员工通常有权享受带薪产假。标准为约12周。
• 时间安排： 产假可以在婴儿出生前后享用。
• 工资： 产假通常带薪，工资比例依企业政策或社会保障制度，由雇主与员工贡献情况共同决定。
• 职位保护： 产假期间，员工一般受到保护，不会被解雇，且有权返回原职位或相似职位。

陪产和收养假

• 依法陪产和收养假规定不如产假严格或明确。
• 一些雇主可能提供几天带薪或不带薪的陪产或收养假，作为员工福利的一部分。

其他假期类型

虽然年度假期、公共假日、病假和产假是最常见的法定权益，但根据具体情况、公司政策或集体谈判协议，可能还会承认或授予其他类型假期。

• 丧假： 一些雇主可能在员工近亲去世时提供几天带薪或不带薪假期。
• 学习假： 教育目的的假期通常不是法定权益，但雇主可能会提供，尤其是用于培训或与员工工作相关的学习发展。
• 学术假： 长期个人或职业发展假期不是法定要求，通常作为酌情福利由雇主提供，常在多年的服务后。
• 陪审团/公民责任： 员工有权按照法律规定，享受履行公职的休假时间。