劳动者的权利 在 冈比亚

确保遵守当地劳动法对于在冈比亚运营的企业来说至关重要。该国的法律框架为工人提供了一系列保护和权益，旨在建立公平的雇佣实践和安全的工作环境。理解这些法规对于维护良好的员工关系和避免潜在的法律问题至关重要。

冈比亚的劳动法涵盖了就业关系的各个方面，从招聘到解雇，并涉及工作时间、安全标准以及解决争议的机制。遵守这些标准表明企业对道德商业实践的承诺，并有助于建立稳定且高效的劳动力。

解雇权利与程序

在冈比亚，解雇必须遵守特定的法律要求。雇主通常需要有合理的理由进行解雇，例如不当行为、表现不佳或裁员。无通知的即时解雇仅在法律或雇佣合同定义的严重不当行为情况下允许。

在大多数解雇情况下，需提前通知。通知期限通常取决于员工的服务年限。雇主也可以选择支付代通知金。

服务年限	最短通知期
少于5年	1个月
5年或以上	2个月

解雇还必须遵循特定程序，包括提供书面通知，以及在某些情况下遵循纪律程序。裁员程序也需要协商并遵守特定的法律步骤。

反歧视法律与执行

冈比亚的劳动法禁止基于多项受保护特征的就业歧视。雇主必须在招聘、培训、晋升及其他就业条款和条件方面提供平等机会。

歧视可以表现为多种形式，包括直接歧视（对某人不利的待遇）和间接歧视（实施某项规则或政策，导致特定群体处于不利地位）。

受保护特征	禁止歧视的示例
种族	基于种族背景的不平等待遇或晋升机会
部落	根据部落关系给予偏好
出身地	拒绝雇用或基于出身地的不公平待遇
政治观点	基于员工政治观点的歧视
宗教	强加与工作无关的宗教要求
性别	在招聘、薪酬或福利方面基于性别的不平等待遇
婚姻状况	根据员工是否已婚或单身进行歧视
残疾	未能提供合理便利或不公平对待

认为自己受到歧视的员工可以通过内部申诉程序或外部机制（如劳动部或法院）寻求救济。

工作条件标准与法规

法律对工作条件的各个方面设定了标准，以确保公平待遇和员工福祉。这些标准涵盖工作时间、休息时间和休假权益等领域。

• 工作时间： 标准工作时间受到规制，通常不超过每天8小时或每周48小时。加班是允许的，但须遵守特定规定和补偿要求。
• 休息时间： 员工有权享受每日和每周的休息时间。
• 年假： 员工根据服务年限累积带薪年假。最低假期随着服务时间的增加而增加。
• 病假： 提供带薪病假，需提供医疗证明。
• 产假： 女性员工有权享受带薪产假。

雇主必须保存工作时间、休假及其他雇佣细节的记录。

工作场所健康与安全要求

雇主有法律责任为所有员工提供安全健康的工作环境。这包括采取合理措施预防事故和职业疾病。

主要的健康与安全要求包括：

• 提供无危险的安全工作场所。
• 确保机械和设备安全且得到妥善维护。
• 向员工提供必要的个人防护装备（PPE）。
• 实施安全程序并对员工进行安全操作培训。
• 维护适当的卫生和福利设施。
• 向相关部门报告工作场所事故和职业疾病。

员工也有责任，例如配合安全措施和使用提供的安全设备。

工作场所争议解决机制

当工作场所出现争议时，有多种机制可供解决，从内部程序到外部法律途径。

• 内部申诉程序： 许多公司设有内部程序，员工可以直接向管理层或人力资源提出投诉或申诉。这通常是解决问题的第一步。
• 劳动部： 劳动部在调解和解决劳动争议中发挥重要作用。员工可以向该部门提出投诉，部门可能会尝试调解双方。
• 工业法庭： 对于无法通过调解解决的争议，案件可能会提交工业法庭，法庭对各种与就业相关的案件拥有管辖权。
• 法院： 在某些情况下，劳动争议，尤其涉及复杂法律解释或重大索赔的案件，可能会进入普通法院系统。

员工有权通过这些渠道寻求权益救济。