工作许可与签证 在 佛得角

外国国民打算在卡博 Verde工作，通常需要同时获得入境签证和合法就业的工作许可。该流程涉及满足移民和边境管理局（Direção Geral de Imigração）以及可能的其他相关部门根据工作性质设定的要求。获得正确的文件是雇主和员工确保遵守卡博 Verde劳动和移民法律的关键步骤。

导航移民系统需要仔细关注申请程序、所需文件和时间安排。为外国工人提供担保的雇主在工作许可流程中扮演重要角色，通常需要证明雇用外国国民的必要性并履行特定的法律义务。

外国工人常见签证类型

虽然具体所需签证取决于个人国籍以及逗留的目的和期限，但计划在卡博 Verde工作的外国国民通常需要一种允许居留并随后申请工作许可证的长期签证。

签证类型	目的	典型期限	主要要求
Long-Stay Visa	入境以申请居留和工作许可	最长120天	经济证明、逗留目的、可能的预先批准
Work Visa	专门为预先批准的工作入境	期限不一	有效的工作合同和工作许可批准

值得注意的是，获得长期签证通常是第一步，允许个人进入卡博 Verde，然后在国内申请必要的工作许可和居留许可。如果已获得工作许可，某些特定协议或角色可能允许直接从国外申请工作签证。

工作许可申请要求和程序

工作许可（Autorização de Trabalho）是任何希望在卡博 Verde合法就业的外国国民的强制性要求。申请流程主要由雇主推动，因为担保公司必须发起并支持申请。

资格标准：

• 外国国民必须持有允许入境居留/工作的有效签证。
• 雇主必须是在卡博 Verde合法注册的实体。
• 雇主必须证明该职位无法由合格的卡博 Verde本地人填补（可能适用劳动力市场测试）。
• 外国国民必须具备该职位所需的资格、技能或经验。
• 必须有有效的雇佣合同。

所需文件（可能根据个人情况略有不同）：

• 申请表
• 护照复印件（有效期至少覆盖合同期限）
• 入境签证复印件
• 合法入境卡博 Verde的证明
• 雇主和员工签署的雇佣合同
• 雇主的注册文件（公司注册证、税号）
• 雇主财务能力证明
• 员工的教育证书和专业资格证明
• 简历（CV）
• 原籍国及以前居住国家的无犯罪记录证明
• 医疗证明
• 申请费支付证明
• 雇主关于雇用外国国民的说明

程序：

1. 通常由雇主提交工作许可申请及支持文件至相关政府部门（如劳动部或移民局）。
2. 当局审查申请，可能进行劳动力市场测试，以确保没有合格的本地候选人。
3. 申请获批后，发放工作许可。
4. 外国国民随后凭借工作许可和（如适用）长期签证，向移民和边境管理局申请居留证（Título de Residência）。

处理时间和费用：

工作许可的处理时间可能差异很大，通常为4到8周或更长，具体取决于申请量和案件复杂程度。政府对工作许可申请及随后的居留许可申请的收费可能会变动，但通常包括申请费和发放费。具体费用应向相关部门或当地法律顾问确认，初次申请的费用大致在CVE 10,000到CVE 30,000或更多。

永久居留途径

在卡博 Verde合法居住和工作的外国国民，经过连续一定时间后，可能有资格申请永久居留（Autorização de Residência Permanente）。

一般要求是在卡博 Verde连续合法居住五年（获得临时居留许可后），申请人必须证明稳定的就业或充足的经济来源、良好的品行以及融入卡博 Verde社会。申请流程包括提交连续居住证明、经济稳定证明、无犯罪记录证明及其他支持文件至移民和边境管理局。

家属签证选项

持有有效工作和居留许可的外国工人，通常可以申请让其直系家庭成员（配偶和未成年子女）与其一同居住。

该流程涉及为每位家庭成员申请家属居留许可。主要许可持有人（外国工人）必须证明有足够的经济资源支持家属，并提供家庭关系证明（结婚证、出生证明）。家属通常需要在前往卡博 Verde前，从其原籍国申请相应的入境签证。家属抵达后，向卡博 Verde的移民和边境管理局提交家属居留许可申请。

雇主和员工的签证合规义务

遵守卡博 Verde的移民和劳动法律对担保雇主和外国员工都至关重要。

雇主义务：

• 确保外国国民在开始工作前持有正确的签证、工作许可和居留许可。
• 遵守所有雇佣合同条款及卡博 Verde劳动法（工资、工作时间、社会保障缴款等）。
• 向相关部门报告员工身份的任何变更（如职位变动、终止雇佣）。
• 保持员工移民文件的准确记录。
• 协助员工进行工作和居留许可的续签。

员工义务：

• 始终持有有效的移民文件（签证、工作许可、居留许可）。
• 遵守其签证和工作许可的条款和条件。
• 在卡博 Verde合法居住。
• 向当局报告个人情况的变更（如地址变更）。
• 遵守卡博 Verde的法律法规。
• 提前启动许可的续签程序，避免过期。

未能遵守这些义务可能导致处罚，包括雇主罚款、员工被驱逐出境，以及未来入境或担保的潜在限制。