工作许可及签证 在 佛得角

外国国民计划在 Cabo Verde 工作，通常需要获得入境签证和合法就业的工作许可。该流程涉及满足移民和边境管理局（Direção Geral de Imigração）以及可能的其他相关部门设定的要求，具体依据工作的性质而定。获得正确的文件是雇主和员工确保遵守 Cabo Verde 劳动法和移民法的重要步骤。

导航移民系统需要仔细关注申请程序、所需文档和时间安排。雇主在支持外籍工人申请工作许可过程中扮演着重要角色，通常需要证明雇用外国国民的必要性并履行特定法律义务。

外国工人常见签证类型

虽然具体签证类型依赖于个人国籍以及停留的目的和期限，但计划在 Cabo Verde 工作的外国国民通常需要长居签证，以允许居留及随后申请工作许可。

签证类型	目的	典型持续时间	主要要求
长居签证	入境用于居留及工作许可申请	最长120天	财务证明、停留目的，可能需要预先批准
工作签证	特别为获得预先批准的工作入境	变化较大	有效的工作合同和工作许可批准

请注意，获取长居签证通常是第一步，允许个人进入 Cabo Verde 后在该国申请必要的工作许可和居留许可。如果已获得工作许可，某些特定协议或职位可能允许直接从海外申请工作签证。

工作许可申请要求和流程

工作许可（Autorização de Trabalho）是任何希望在 Cabo Verde 合法就业的外国国民的必需品。申请流程主要由雇主主导，赞助公司必须发起并支持申请。

资格标准：

• 外国国民必须持有有效的入境签证，用于居留/工作的目的。
• 雇主必须是在 Cabo Verde 正式注册的实体。
• 雇主须证明该职位无法由具有资格的 Cabo Verde 本地人填补（可能适用劳动力市场测试）。
• 外国国民必须具备所需的资格、技能或经验。
• 必须有有效的雇佣合同。

所需文件（根据具体情况可能略有不同）：

• 申请表
• 护照复印件（有效期至少覆盖合同期限）
• 入境签证复印件
• 入境 Cabo Verde 的合法证明
• 雇佣合同（雇主和雇员签署）
• 公司的注册证明（公司登记证、税务识别号）
• 雇主财务能力证明
• 雇员的学历证书和专业资格证
• 简历（CV）
• 原籍国及以前居住国家的无犯罪记录证明
• 医疗证明
• 申请费用支付证明
• 雇主的招聘理由声明（为雇佣外国国民提供理由）

流程：

1. 雇主通常通过向相关政府部门（如劳动部或移民局）提交工作许可申请及相关支持文件来启动流程。
2. 当局审查申请，可能进行劳动力市场测试，以确保没有合格的本地候选人。
3. 申请获批后，发放工作许可。
4. 外国国民随后凭工作许可及其长居签证（如适用）向移民局申请居留许可（Título de Residência）。

处理时间和费用：

工作许可的处理时间可能差异很大，通常为4到8周或更长，具体取决于申请量和案情复杂度。政府对工作许可和居留许可申请的费用也在变化，但通常涉及申请费和发放费。具体费用金额应向相关当局或当地法律顾问确认，起步大约在CVE 10,000 至 CVE 30,000或更高。

永久居留途径

在 Cabo Verde 连续合法居留和工作的外国国民，可能符合申请永久居留（Autorização de Residência Permanente）的条件。

一般要求是连续五年依据临时居留许可在 Cabo Verde 居留（在获得工作许可后获得）。申请人须证明稳定的就业或充足的财务能力、良好的品行以及融入 Cabo Verde 社会。申请流程包括向移民边境管理局提交连续居留、经济状况良好、无犯罪记录及其他相关支持文件。

家属签证选项

持有有效工作和居留许可的外国工人通常可以为其直系家庭成员（配偶和未成年子女）申请陪同居留。

该流程包括为每位家庭成员申请家庭成员居留许可。主要持有人（外国工人）必须证明有足够的经济资源支持家属，并提供家庭关系证明（婚姻证明、出生证明）。家属通常在前往 Cabo Verde 之前，需从本国申请适当的入境签证。家属抵达 Cabo Verde 后，其居留许可申请在由移民边境管理局受理。

雇主与员工的签证遵从义务

确保遵守 Cabo Verde 移民和劳动法对雇主和外籍员工都至关重要。

雇主义务：

• 确保外籍员工在开始工作前拥有正确的签证、工作许可和居留许可。
• 遵守所有雇佣合同条款及 Cabo Verde 劳动法规（工资、工时、社会保险等）。
• 通知相关部门员工身份的任何变动（职位变动、终止雇佣）。
• 保存员工的移民文件记录。
• 协助员工进行工作和居留许可的续期。

员工义务：

• 持有有效的移民文件（签证、工作许可、居留许可）；
• 遵守其签证和工作许可的条款条件；
• 在 Cabo Verde 合法居住；
• 通知当局个人情况的变化（地址变更等）；
• 遵守 Cabo Verde的法律法规；
• 提前启动许可续期流程，避免到期未续。

未遵守这些义务可能导致处罚，包括雇主罚款、员工被驱逐出境，以及未来进入或赞助的禁令。