在佛得角的雇佣协议

在卡博韦尔建立合规的雇佣关系需要对当地劳动法框架有透彻的了解。雇佣协议作为基础文件，概述了雇主与员工的权利与义务。这些合同必须符合关于其形式、内容和期限的特定法律要求，以确保其有效性并避免潜在争议。

掌握卡博韦尔雇佣法的细节对于在该国招聘的公司至关重要，无论是设立本地实体还是利用Employer of Record服务。正确起草和执行的雇佣协议是顺利且合法的雇佣生命周期的关键，从招聘到终止。

雇佣协议类型

卡博韦尔劳动法主要根据期限认可两种主要类型的雇佣合同：无限期合同和固定期限合同。其他合同类型存在于特定情况下，例如兼职工作或临时任务，但无限期和固定期限合同是标准雇佣关系中最常见的。

合同类型	描述	主要特征
无限期合同	标准形式的雇佣合同，没有预定的终止日期。	除非明确合理化并达成协议，否则假定为无限期合同。提供更高的工作保障。
固定期限合同	用于公司特定、临时的需求，具有明确的开始和结束日期。	必须以书面形式，并由客观理由（如项目工作、临时替代）合理化。受限于期限和续签次数。
兼职	雇佣工作时间少于标准全职工作时间。	必须以书面形式。工作时间及其分配必须明确界定。
临时工	由临时工机构向用工公司提供工人以满足特定、临时的需求。	受关于临时工机构和用工公司的具体法规管辖。期限有限。

固定期限合同在其允许的使用、期限和续签方面受到严格规定。它们通常只能用于法律定义的特定、临时任务或情况。固定期限合同的最长持续时间和续签次数有限，超过后会自动转为无限期合同。

卡博韦尔劳动法规定，雇佣合同，尤其是固定期限合同，必须以书面形式存在，并包含特定信息以确保其有效性。虽然在某些情况下，无需书面协议即可推定无限期合同，但建议拥有书面合同以确保清晰和法律确定性。

在书面雇佣合同中通常要求的强制性条款和信息包括：

未能包含强制性条款，尤其是在固定期限合同中，可能导致合同无效或被自动转为无限期合同。

在卡博韦尔，雇佣合同可能在雇佣关系开始时包含试用期。此期间允许雇主和员工评估关系的适合性。在试用期内，除非另有协议或法律规定，否则任何一方都可以无原因或提前通知终止合同。

试用期的最长持续时间通常由法律规定，且根据员工的角色或资格而异。常见的最大期限包括：

确保在书面雇佣合同中明确说明试用期至关重要。如果未书面约定试用期，或超过法律规定的最大期限，则视为从开始日期起合同生效，无试用期。

保密和竞业禁止条款在卡博韦尔雇佣合同中是允许的，但须符合法律限制，以保护员工的工作权利。

保密条款： 只要范围和期限合理，且涉及合法商业利益（如保护商业秘密或专有信息），通常具有执行力。即使在雇佣关系终止后，这些条款仍然有效。
竞业禁止条款： 限制员工在雇佣终止后为竞争对手工作或从事竞争业务，须符合严格要求。有效的竞业禁止条款通常必须：
- 以书面形式存在。
- 由雇主的合法商业利益合理化（如保护商业秘密、机密信息或提供给员工的特定培训）。
- 在地理范围内有限制。
- 在期限内有限制（通常由法律规定最大期限，一至两年）。
- 在限制期间为员工提供经济补偿，除非法律另有规定或补偿被视为员工薪酬的固有部分。

过于宽泛、期限过长或缺乏充分补偿的竞业禁止条款，可能被法院认定为无效且无法执行。

对雇佣合同条款的任何重大变更，如职责、工作时间或薪酬的调整，通常需要雇主与员工的共同同意。雇主单方面变更可能被视为违约，可能导致员工有权以原因终止合同并索赔。

在卡博韦尔，终止雇佣合同必须遵守特定的法律程序，具体程序因合同类型和终止原因而异。

无限期合同： 可以由任何一方终止。雇主的终止通常需要正当理由（如纪律处分或结构调整）并遵守严格的程序要求，包括通知和可能的遣散费。员工的终止通常需要提前通知，除非存在可归责于雇主的正当理由。
固定期限合同： 到达约定的结束日期自动终止。任何一方提前终止，除非有正当理由或双方协议，否则通常不允许。无正当理由的单方面提前终止可能导致赔偿责任。
试用期内终止： 如前所述，试用期内的终止通常更为简便，无需原因或通知，除非另有规定。

关于集体裁员（涉及多名员工的裁员）和因雇主终止或关闭而终止的特殊规则也适用。在大多数涉及无限期合同或提前终止固定期限合同的场景中，遵守法律通知期和遣散费义务至关重要。