终止 在 佛得角

在卡博韦尔（Cabo Verde）处理雇佣终止的复杂性时，需要对当地劳动法有透彻的了解。雇主必须遵守有关通知期限、解雇理由、程序步骤和遣散费的具体规定，以确保合规并避免潜在的法律挑战。这些规则旨在保护雇主和员工，为公平合法地结束雇佣关系提供框架。

了解正确的终止程序，无论是由雇主还是员工initiated，对于在卡博韦尔运营的企业都至关重要。遵守通知要求、正确计算遣散费以及遵循正式程序，是管理该国员工生命周期的基本方面。

通知期限要求

在卡博韦尔终止雇佣合同时，雇主通常需要提前通知员工至少一个通知期。这个通知期的长度通常取决于员工在公司的服务年限。未能提供法定通知期可能导致雇主被要求支付代通知金。

最低通知期限根据雇佣关系的持续时间不同而变化：

服务期限	最低通知期
不超过1年	7天
超过1年至3年	15天
超过3年至5年	30天
超过5年	60天

这些是最低标准，个别雇佣合同或集体谈判协议可能规定更长的通知期限。通知一般必须书面形式进行。

遣散费

遣散费，也称为终止补偿金，通常在雇员合同终止时支付，特别是在无正当理由或集体裁员的情况下。遣散费的计算基于员工的服务年限和其基本工资。

计算遣散费的标准公式通常是每服务一年对应一定天数或月数的工资。尽管具体比例可能根据终止类型以及适用法律或协议而变化，但常用的参考点涉及按服务年数计算的每日工资。

例如，常见的计算方法包括：

• 每服务一年支付一定天数的基本工资；
• 这一比率在最初几年可能较高，随后的年份可能略有降低，或保持不变。

总遣散金额上限通常由法律规定，规定为一定月数的工资或服务年限。进行此计算时，必须使用员工的基本工资，并对未满一年服务的时期按比例计算。

终止理由

在卡博韦尔，雇佣合同可以基于多种理由终止，主要分为有正当理由的终止和无正当理由的终止。终止理由对所需程序和员工应得遣散费的影响重大。

• 有正当理由的终止： 员工严重违法或违反合同，导致继续雇佣关系变得不可能的情况。例如：

  • 重大纪律不当（如盗窃、抗命、暴力）。
  • 反复无故缺勤或迟到。
  • 严重违反职责或义务。
  • 警告后表现持续不佳。
  • 故意或重大过失造成公司财产损失。 证明并按程序进行的有正当理由的终止，通常不允许员工领取遣散费。

• 无正当理由的终止： 指由雇主基于非员工过错的原因主动终止。例如：

  • 经济、技术或结构性原因引起的裁员（集体裁员或个别裁员）。
  • 试用期内的终止（须符合特定规则）。
  • 法律允许的客观理由导致的终止，但不构成员工不当行为。 无正当理由的终止通常要求雇主支付遣散补偿，并遵循特定程序，包括通知期限。

合法终止的程序要求

严格遵守程序要求是卡博韦尔合法终止的关键，尤其是在基于正当理由或裁员的情况下。不按程序行事可能使解雇变得非法，即使终止理由确实成立。

主要程序步骤通常包括：

1. 意向通知： 雇主必须以书面形式正式通知员工终止合同的意向，说明支持该决定的具体理由和事实。
2. 员工辩护： 通常会给予员工一定时间（例如5个工作日）提交书面辩护或对指控或解雇理由的说明。
3. 调查/听证： 雇主可进行调查或举行听证，以考虑员工的辩护并收集更多信息。
4. 最终决定及书面通知： 考虑员工的辩护后，雇主做出最终决定。如果决定解雇，必须向员工发出正式的书面终止通知，明确说明终止的生效日期和最终理由。
5. 遣散费： 如果应支付遣散费（如无正当理由的终止），必须正确计算，并与其他最终支付（如未付工资、按比例计算的假期工资）一同支付。

常见的程序陷阱包括未提供书面通知、未明确说明终止理由、未给予员工充分回应时间，或未支付应得的遣散费和最终权利。

反对不当解雇的员工保护

卡博韦尔劳动法为员工提供了对抗不当或不公平解雇的重要保护。不当解雇若被认定为非法，将被认为是违法的，如果未遵循正确的法律程序。

若员工认为自己被不公平解雇，有权通过法律途径提出异议，通常首先尝试调解，随后可能提起劳动法院诉讼。

在证明不当解雇的情况下，法院可能命令雇主：

• 恢复就业岗位： 要求员工返回工作岗位，并支付自解雇之日起的拖欠工资。
• 支付赔偿： 如果无法或不希望恢复职位，法院可能判令雇主向员工支付大量赔偿。这种补偿一般高于无正当理由解雇的标准遣散费，旨在弥补员工受到的损失。

在解雇案件中，举证责任通常由雇主承担，需证明解雇基于合法理由，并严格遵循所有法律程序。某些类别的员工，如孕妇或员工代表，可能享有额外的保护措施免于被解雇。