终止 在 佛得角

在卡博韦尔（Cabo Verde）处理雇佣终止的复杂性需要对当地劳动法有透彻的了解。雇主必须遵守关于通知期限、解雇理由、程序步骤和遣散费的具体规定，以确保合规并避免潜在的法律挑战。这些规则旨在保护雇主和员工，为公平合法地终止雇佣关系提供框架。

了解正确的终止程序，无论是由雇主还是员工发起，对于在卡博韦尔运营的企业来说都至关重要。遵守通知要求、正确计算遣散费以及遵循正式程序是管理国家内员工生命周期的基本方面。

通知期限要求

在卡博韦尔终止雇佣合同时，雇主通常需要向员工提供最短通知期。此通知期限的长短通常取决于员工在公司的服务年限。未能提供法定通知期可能导致雇主需支付代通知金。

最低通知期限根据雇佣关系的持续时间而变化：

服务年限	最低通知期
不超过1年	7天
超过1年至3年	15天
超过3年至5年	30天
超过5年	60天

这些是最低标准，个别雇佣合同或集体谈判协议可能规定更长的通知期。通知通常必须以书面形式提供。

遣散费

遣散费，也称为终止补偿金，通常在雇佣合同终止时支付给员工，尤其是在无正当理由终止或集体裁员的情况下。遣散费的计算基于员工的服务年限和基本工资。

计算遣散费的标准公式通常基于每年服务的天数或月数工资。虽然具体费率可能因终止类型和适用法律或协议而异，但常用的参考点涉及每年服务对应的天数工资的计算。

例如，常见的计算方法包括：

• 每年服务对应一定天数的基本工资。
• 这一比率在最初几年可能较高，随后几年可能略有下降，或保持不变。

总遣散金额由法律规定的最高月数工资或服务年数限制。此计算应使用员工的基本工资，并对不满一年的服务按比例计算。

终止理由

在卡博韦尔，雇佣合同可以基于多种理由终止，主要分为有正当理由终止和无正当理由终止。终止理由对所需程序和员工的遣散费权益有重大影响。

• 有正当理由终止： 当员工犯有严重违法行为或违反合同，导致无法继续雇佣关系时发生。例如：

  • 严重的纪律不当（如盗窃、不服从、暴力）。
  • 反复无正当理由的缺勤或迟到。
  • 严重违反职责或义务。
  • 警告后表现持续差劲。
  • 故意或因重大过失造成公司财产损失。 有正当理由的终止，经证明且程序正确，通常不赋予员工遣散费。

• 无正当理由终止： 指由雇主出于非员工过错的原因发起的终止。例如：

  • 由于经济、技术或结构原因的裁员（集体裁员或个人裁员）。
  • 试用期内的终止（须遵守特定规则）。
  • 法律允许的客观原因导致的终止，但不构成员工不当行为。 无正当理由的终止通常要求雇主支付遣散补偿，并遵守特定程序，包括通知期限。

合法终止的程序要求

严格遵守程序要求对于在卡博韦尔的合法终止至关重要，特别是在有正当理由或裁员的情况下。未能遵循正确程序可能导致解雇被认定为非法，即使终止理由有效。

关键程序步骤通常包括：

1. 意向通知： 雇主必须以书面形式正式通知员工终止合同的意图，说明支持决定的具体理由和事实。
2. 员工辩护： 通常给予员工一定期限（如5个工作日）提出书面辩护或说明关于指控或终止理由的机会。
3. 调查/听证： 雇主可进行调查或举行听证会，以考虑员工的辩护并收集更多信息。
4. 最终决定与书面通知： 在考虑辩护后，雇主作出最终决定。如决定终止，必须向员工发出正式的书面终止通知。通知中应明确写明终止的生效日期和最终的解雇理由。
5. 遣散费： 如果应支付遣散费（如无正当理由终止），必须正确计算并与其他最终支付（如未付工资、按比例的假期工资）一并支付。

常见的程序失误包括未提供书面通知、未明确说明终止理由、未给予员工充分回应时间，或未支付应得的遣散费和最终权益。

员工对非法解雇的保护

卡博韦尔劳动法为员工提供了对非法或不公平解雇的重大保护。如果解雇被认定为非法，员工有权通过法律途径挑战，通常从调解开始，可能升级到劳动法院。

在证明非法解雇的情况下，法院可能命令雇主：

• 恢复员工职位： 员工返回原岗位，并支付自解雇之日起的欠薪。
• 支付赔偿： 如果无法或不愿恢复，法院可能命令雇主支付高额赔偿金。此赔偿通常高于无正当理由终止的标准遣散费，旨在弥补员工所受的损失。

在终止案件中，举证责任通常由雇主承担，需证明解雇基于有效理由且所有法律程序均已严格遵守。某些类别的员工，如孕妇或员工代表，可能享有额外的保护措施，防止被解雇。