Employer of Record in 佛得角

在佛得角的Employer of Record（EOR）是一家代表您合法雇佣和支付员工的公司。这意味着您可以在佛得角建立团队，而无需设立本地法律实体。EOR负责所有本地人力资源事务，如工资单、税务、福利和遵守佛得角的劳动法。这让您可以专注于您的业务，而由EOR处理雇佣相关的文件工作。关于EOR服务，您可以与Rivermate等供应商合作。

在佛得角，Employer of Record（EOR）如何运作

在佛得角使用EOR简化了招聘流程。其通常的工作方式如下：

1. 您寻找人才 您识别并选择您想在佛得角雇佣的候选人。您将管理他们的日常任务和职责。

2. EOR雇佣您的候选人 EOR通过其在佛得角的本地实体合法雇佣员工。它起草符合所有本地劳动法律的雇佣合同。

3. 入职流程由EOR负责 EOR管理整个入职过程。确保所有必要的文件正确完成，并且新员工已在相关机构注册，例如国家社会保障局（INPS）。

4. 工资和福利由EOR管理 EOR处理每月工资单，计算税款，并缴纳社会保险。确保您的员工按时以本地货币佛得角埃斯库多（CVE）获得正确的薪酬。

5. 确保合规 EOR保持对佛得角劳动法规的最新了解。这确保您完全遵守本地劳动法，降低法律风险。

为什么在佛得角使用Employer of Record

使用EOR是将您的业务扩展到佛得角的实用方式。它消除了国际雇佣的法律和行政负担，让您无需面对通常的复杂程序即可获得新的人才。

• 无需设立本地实体即可雇佣 您可以在佛得角雇佣员工，无需花费时间和成本建立自己的本地公司。
• 确保完全合规 EOR拥有佛得角劳动法的专业知识，最大程度降低不合规和潜在罚款的风险。
• 节省时间和金钱 您避免了建立法律实体和管理本地工资单及人力资源的漫长过程。
• 获得专业支持 EOR提供本地人力资源支持和专业知识，帮助您自信地开拓新市场。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 佛得角 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 佛得角 完全合规。

在卡博韦尔招聘提供了一个独特的机会，可以利用一个不断增长的人才库，地理位置具有战略意义。该国的劳动力以多语种著称，许多人会说葡萄牙语和克里奥尔语。推动就业市场的主要行业包括旅游、酒店、渔业和可再生能源。

雇佣合同与必备条款

在卡博韦尔雇佣员工时，您需要一份明确且符合法规的雇佣合同。主要的合同类型有无限期合同和固定期限合同。

• 无限期合同： 这是针对永久职位的标准雇佣合同类型。
• 固定期限合同： 适用于临时工作，如特定项目或季节性需求。请注意，固定期限合同的最长期限以及续签次数是有限制的。

您的雇佣合同应始终包含以下基本条款：

试用期

您可以在雇佣开始时设定试用期。这让您和新员工都能观察工作关系是否合适。在此期间，任何一方通常都可以无需通知终止合同。大多数员工的试用期最长为60天。

工作时间与加班

卡博韦尔的标准工作周为40至44小时，每天最多工作8小时。

• 休息时间： 员工每周至少享有一次24小时的休息，通常为星期天。连续工作六小时后，员工还必须有30分钟的休息。
• 加班： 如果员工工作超过标准时间，您必须支付加班费。加班费至少比正常小时工资高50%。加班时间有限制，每天最多2小时，年度总加班时间上限为160小时，经员工书面同意可延长至300小时。

公共假期与地区假日

卡博韦尔的员工有权享受带薪公共假期。请根据这些日期安排工作计划。

以下是2025年的全国公共假期列表：

此外，根据员工所在地区，还可能有一些地区性和市政假日适用。

在卡博韦尔雇佣承包商

雇佣独立承包商是项目制工作的灵活选择。然而，必须正确分类工人，以避免法律风险。

独立承包商是自雇人士，负责自己的税务和社会保障缴款。他们通常有权控制工作方式、地点和时间。

错误将员工归类为独立承包商可能导致重大处罚。如果法院认定某承包商实际上是员工，您可能需要支付追溯工资、福利、税款及其他罚款。

雇主登记服务（Employer of Record, EOR）可以帮助您规避这些风险。当您使用EOR时，他们成为您在卡博韦尔工人的法定雇主。EOR负责所有法律和人力资源事务，包括：

• 起草符合法规的雇佣合同
• 处理工资和税务
• 管理福利和社会保障缴款

这确保您的工人被正确分类，并且您遵守所有本地劳动法律。使用EOR可以让您专注于团队的日常管理，而无需担心国际雇佣的行政负担和法律风险。

了解卡博韦尔的薪酬和工资单非常简单。该国有明确的最低工资标准和清晰的税收结构。支付团队工资通常按月进行。虽然13薪（第13个月奖金）很常见，但并非法律规定。

工资周期与工资结构

在卡博韦尔，你每月支付员工工资。通常的做法是在月底附近支付。

工资结构基于国家最低工资。虽然许多员工的收入高于最低工资，但它为所有薪酬提供了一个基准。工资可能会根据行业、员工的经验以及具体职位而有所不同。

加班与最低标准

标准工作周为44小时。超出此时间的工作时间视为加班。你必须为加班时间支付额外的补偿。

• 正常工作日加班： 150%的标准小时费率。
• 休息日或公共假日加班： 200%的标准小时费率。

截至2025年初，卡博韦尔的月最低工资为CVÉ 17,000。

雇主税收与缴款

作为卡博韦尔的雇主，你有责任为员工缴纳社会保障。

员工税收与扣除

卡博韦尔的员工也需缴纳社会保障和所得税。你负责从他们的工资中预扣这些款项。

员工所得税是累进税率。

在佛得角，你的员工福利套餐是必缴款项和贴心额外福利的结合。当地劳动法为你奠定了基础，包括强制休假和社会保障。但提供超过最低标准的福利有助于吸引和留住最佳人才。把它看作是你展示你重视团队的机会。

法定休假

佛得角法律规定了几种强制休假类型。

• 年假： 员工在工作满一年后，每年享有22天带薪休假。在第一年内，员工每工作一个月可获得两天休假。
• 病假： 你必须每年提供最多30天的带薪病假。员工需要提供医疗证明才能享受。
• 产假： 母亲有权享受连续60天的带薪产假。
• 陪产假： 父亲在子女出生后可获得10天带薪假期。
• 丧假： 员工在直系亲属去世时，可享受最多五天的带薪假期。

公共假期与地区假期

你在佛得角的团队有权享受国家假期的带薪休假。一些地区也有自己的地方假期。以下是2025年的公共假期。

常见补充福利

为了打造具有竞争力的福利套餐，许多公司提供超出法律要求的福利。以下是法定和非法定福利的概览。

EOR 如何帮助设立福利

在新国家设立和管理员工福利可能很复杂。雇主代表（EOR）可以简化这一过程。

EOR 作为你在佛得角团队的法律雇主，负责处理所有与雇佣相关的行政事务。

EOR 可以做的事情包括：

• 确保合规： EOR 了解当地劳动法，确保你的福利方案符合所有法律要求。
• 管理员工资单： 负责工资支付、税款预扣和社会保障缴款。
• 管理福利： 管理从带薪休假到健康保险的一切。有些EOR甚至可以提供具有竞争力的福利，如泛非洲健康保险和人寿保险。
• 节省时间： 通过处理人力资源和行政工作，EOR 让你专注于核心业务。

使用EOR，你可以在佛得角雇佣员工，而无需设立本地法人实体。这是一种简便的方式，帮助你建立一支有才华的团队，同时确保遵守所有本地法规。

当在佛得角的雇佣关系结束时，您需要遵循一个明确的流程。这个流程被称为终止和离职流程，确保您以合法且顺利的方式处理所有事项。它涵盖从发出通知到计算最终工资的所有步骤。遵循正确的步骤可以保护您和您的员工，确保雇佣合同的公平和合法终止。

通知期限

当您决定终止在佛得角的雇佣合同时，必须向员工提供最短通知期限。通知的长度通常取决于员工在贵公司工作的时间长短。您应始终以书面形式发出通知。虽然有法定最低期限，但最好检查个人雇佣合同或集体谈判协议是否要求更长的通知期。如果未能提供所需的通知，您可能需要向员工支付赔偿金。

裁员补偿

在佛得角，员工可能有资格获得裁员补偿金。通常在您无正当理由终止合同，或因经济、技术或结构原因终止时适用。如果员工因严重不当行为被解雇，则无权获得裁员补偿。

标准的裁员补偿金是每工作一年支付一个月的工资。此金额可以通过集体协议增加。除了任何裁员补偿金外，您还必须支付员工任何未付工资和其他福利，例如按比例计算的假期工资。

Rivermate 如何处理合规离职

在不同国家进行离职流程可能很复杂。Rivermate为您简化这一过程。我们确保每个终止流程都符合佛得角的劳动法律。

我们的帮助方式如下：

• 文件准备： 我们准备所有必要的终止文件，确保一切清晰且符合法律要求。
• 最终工资计算： 我们准确计算最终支付金额，包括任何未付工资、福利和应付的裁员补偿金。
• 合规检查： 我们的团队保持对当地劳动法律的最新了解，让您可以放心每一步的离职流程都是合规的。
• 顺利过渡： 我们管理整个流程，确保员工以尊重和专业的方式离开，保护贵公司的声誉。

在佛得角办理签证和工作许可需要清楚了解当地的规定。对于任何希望在该国工作的人员，你将需要同时获得入境签证和合法就业的工作许可。这个过程主要由你的雇主推动，且必须是佛得角合法注册的实体。这意味着在你开始申请之前，你需要获得一家在该国运营的公司的正式工作邀请。

就业签证与赞助实际情况

当涉及在佛得角工作时，你的雇主在整理你的文件方面起着关键作用。他们将为你的工作许可申请提供赞助。雇主代表（EOR）在这里可以提供极大帮助，因为他们已设立好处理所有法律和行政就业事务，包括签证赞助。如果你的公司在佛得角没有自己的法人实体，这尤其有用。

以下是你应了解的实际操作方面：

• 由雇主主导的流程： 申请工作许可（称为Autorização de Trabalho）由你的雇主发起并支持。
• 本地劳动力市场： 你的雇主可能需要证明该职位无法由本地合格候选人填补。
• 所需文件： 你需要提供一系列文件，包括你的护照、签署的雇佣合同以及你的资格证明。
• EOR赞助： EOR在佛得角充当你的合法雇主，负责赞助你的工作签证。他们管理申请流程，确保一切符合当地法律。

佛得角的工作许可流程通常需要大约4到6周，但具体时间可能会根据你的具体情况而变化。

商务旅行合规

如果你是短期商务前往佛得角，你将需要商务签证。此签证适用于参加会议、研讨会或谈判等活动。需要记住的是，商务签证不允许你在该国工作。

关于商务旅行，请注意以下几点：

• 访问目的： 商务签证仅限于商务相关活动，不得用于就业。
• 停留时间： 这些签证通常为短期停留，通常不超过90天。若停留时间更长，你将需要申请不同类型的许可。
• 邀请函： 你可能需要来自佛得角访问公司提供的邀请函。
• 预注册： 许多旅客，即使不需要签证即可短期停留，也需要在出行前进行在线预注册。