佛得角名义雇主（Employer of Record）

在佛得角的Employer of Record（EOR）是一家代表您合法雇佣和支付员工的公司。这意味着您可以在佛得角建立团队，而无需设立本地法律实体。EOR负责所有本地人力资源事务，如工资单、税务、福利和遵守佛得角的劳动法。这让您可以专注于您的业务，而由EOR处理雇佣相关的文件工作。关于EOR服务，您可以与Rivermate等供应商合作。

在佛得角，Employer of Record（EOR）如何运作

在佛得角使用EOR简化了招聘流程。其通常的工作方式如下：

1. 您寻找人才 您识别并选择您想在佛得角雇佣的候选人。您将管理他们的日常任务和职责。

2. EOR雇佣您的候选人 EOR通过其在佛得角的本地实体合法雇佣员工。它起草符合所有本地劳动法律的雇佣合同。

3. 入职流程由EOR负责 EOR管理整个入职过程。确保所有必要的文件正确完成，并且新员工已在相关机构注册，例如国家社会保障局（INPS）。

4. 工资和福利由EOR管理 EOR处理每月工资单，计算税款，并缴纳社会保险。确保您的员工按时以本地货币佛得角埃斯库多（CVE）获得正确的薪酬。

5. 确保合规 EOR保持对佛得角劳动法规的最新了解。这确保您完全遵守本地劳动法，降低法律风险。

为什么在佛得角使用Employer of Record

使用EOR是将您的业务扩展到佛得角的实用方式。它消除了国际雇佣的法律和行政负担，让您无需面对通常的复杂程序即可获得新的人才。

• 无需设立本地实体即可雇佣 您可以在佛得角雇佣员工，无需花费时间和成本建立自己的本地公司。
• 确保完全合规 EOR拥有佛得角劳动法的专业知识，最大程度降低不合规和潜在罚款的风险。
• 节省时间和金钱 您避免了建立法律实体和管理本地工资单及人力资源的漫长过程。
• 获得专业支持 EOR提供本地人力资源支持和专业知识，帮助您自信地开拓新市场。

在卡博韦尔招聘提供了一个独特的机会，可以进入一个不断增长的人才库，位于战略位置。该国的劳动力以多语种著称，许多人会讲葡萄牙语和克里奥尔语。推动就业市场的主要产业包括旅游业、酒店业、渔业和可再生能源。

就业合同与必备条款

在你在卡博韦尔雇佣员工时，你需要一份明确且合规的雇佣合同。主要的合同类型有无限期合同和有限期合同。

• 无限期合同： 这是长期职位的标准雇佣合同类型。
• 有限期合同： 你可以将其用于临时工作，比如特定项目或季节性需求。请注意，有限期合同的持续时间和续约次数有限制。

你的雇佣合同应始终包括以下核心条款：

条款	描述
双方	雇主和雇员的全名及详细信息。
开始日期	雇佣的正式起始日期。
职位与职责	对员工角色和职责的明确描述。
薪酬	薪酬金额、形式和支付频率。
工作时间	每天和每周的正常工作时间。
试用期	如果有的话，试用期的时长。
合同期限	对于有限期合同，结束日期及原因。

试用期

你可以在就业开始时设定试用期。这让你和新员工都可以检验工作关系是否合适。在此期间，任何一方通常都可以在无需通知的情况下终止合同。大多数员工的试用期最长为60天。

工作时间与加班

卡博韦尔的标准工作周为40至44小时，每天最多8小时。

• 休息时间： 员工每周至少享有一次24小时的休息，一般安排在星期天。工作连续六小时后，员工还应有30分钟的休息。
• 加班： 如果员工工作超过标准小时数，必须支付加班费。加班费至少比正常小时工资高35%。加班时间有限制，每天最多加班2小时，年度累计最多160小时，经员工书面同意可延长至300小时。

法定及地区公共假期

卡博韦尔的员工有权获得公共假期的带薪休假。请在安排工作计划时考虑这些假期。

以下是2026年的全国性公共假期列表：

日期	假期名称
1月1日	元旦
1月13日	民主日
1月20日	英雄日
3月5日	惜灰星期三
4月17日	圣木星期四
4月18日	耶稣受难日
4月20日	复活节星期日
5月1日	劳动节
6月1日	青年节
7月5日	独立日
8月15日	升天节
11月1日	万圣节
12月25日	圣诞节

此外，根据员工所在地，还可能适用一些地区和市政假日。

在卡博韦尔雇佣承包商

雇佣独立承包商可以为项目提供更大的灵活性。然而，你必须正确分类工作人员，以避免法律问题。

独立承包商是自雇的，负责自己的税务和社会保险缴款。他们通常可以自主控制工作的方式、地点和时间。

将员工错误归类为独立承包商可能导致严重处罚。如果法院认定某承包商实际上是员工，你可能需要支付拖欠薪资、福利、税款以及其他罚款。

“雇主代表（EOR）”可以帮助你规避这些风险。当你使用EOR时，他们会成为你在卡博韦尔的工人的法定雇主。EOR处理所有法律和人力资源事务，包括：

• 制定合规的雇佣合同
• 处理工资和税务
• 管理福利和社会保险缴款

这确保你的员工得到正确分类，并符合所有当地劳动法。使用EOR让你专注于团队的日常管理，而无需担心国际招聘的行政负担和法律风险。

了解卡博韦尔的薪酬和工资单非常简单。该国有明确的最低工资标准和清晰的税收结构。支付团队工资通常按月进行。虽然13薪（第13个月奖金）很常见，但并非法律规定。

工资周期与工资结构

在卡博韦尔，你每月支付员工工资。通常的做法是在月底附近支付。

工资结构基于国家最低工资。虽然许多员工的收入高于最低工资，但它为所有薪酬提供了一个基准。工资可能会根据行业、员工的经验以及具体职位而有所不同。

加班与最低标准

标准工作周为44小时。超出此时间的工作时间视为加班。你必须为加班时间支付额外的补偿。

• 正常工作日加班： 150%的标准小时费率。
• 休息日或公共假日加班： 200%的标准小时费率。

截至2025年初，卡博韦尔的月最低工资为CVÉ 17,000。

雇主税收与缴款

作为卡博韦尔的雇主，你有责任为员工缴纳社会保障。

缴款项目	比例
社会保障	员工总工资的15%
职业事故保险	员工工资的1%

员工税收与扣除

卡博韦尔的员工也需缴纳社会保障和所得税。你负责从他们的工资中预扣这些款项。

扣除项目	比例
社会保障	毛工资的8%

员工所得税是累进税率。

应税收入（CVÉ）	税率
高达220,000	0%
220,001 – 960,000	16.5%
960,001 – 1,800,000	23.1%
超过1,800,000	27.5%

在塞内加尔，您的员工福利方案是强制性缴款和周到的额外福利的结合。当地劳动法规定了基本的假期和社会保险。但提供超出最低要求的福利有助于吸引和留住最佳人才。将其视为展示您重视团队的机会。

法定假期

塞内加尔法律规定了几种类型的强制性假期。

• 年假： 员工在工作满一年后，每年享有22天带薪休假。在第一年内，他们每工作一个月即可获得两天假期。
• 病假： 您每年必须提供最多30天的带薪病假。员工需出具医疗证明以获得资格。
• 产假： 母亲有权享受连续60天的带薪产假。
• 陪产假： 父亲在孩子出生后可享受10天带薪假。
• 丧假： 如果直系亲属去世，员工最多可休假五天，且为带薪假。

公共假日及地区假日

塞内加尔的团队有权享受国家假日的带薪休假。一些地区也有自己的本地假日。以下是2025年的公共假日安排。

日期	假日	类型
1月1日	元旦	国家
1月13日	民主日	国家
1月20日	国民英雄日	国家
3月4日	狂欢节星期二	地区
5月1日	劳动节	国家
6月1日	儿童节	国家
7月5日	独立日	国家
8月15日	圣母升天节	国家
11月1日	万圣节	国家
12月25日	圣诞节	国家

典型补充福利

为了打造具有竞争力的福利方案，许多公司提供超出法定最低标准的福利。以下是法定和非法定福利的概览。

法定福利	非法定福利
社会保险缴款	私人医疗保险（含牙科和视力）
带薪年假	通勤津贴
带薪病假	住房补贴
带薪产假和陪产假	餐券或补贴
公共假日工资	灵活的工作安排
离职补偿	私人养老金计划
加班费	人寿保险

EOR 如何协助设立福利

在新国家建立和管理员工福利可能相当复杂。雇主代表（EOR）可以简化此过程。

EOR充当您在塞内加尔团队的法定雇主。也就是说，他们负责所有与雇佣相关的行政工作。

EOR可以做的事情包括：

• 确保合规： EOR了解当地劳动法，确保您的福利方案符合法律要求。
• 管理员工资单： 他们负责工资发放、税收预扣和社会保险缴款。
• 管理福利： EOR管理从带薪假到健康保险的所有事项。一些EOR还能提供具有竞争力的福利，比如泛非洲健康保险和人寿保险。
• 节省时间： 通过处理人力资源和行政工作，EOR让您可以专注于核心业务。

使用EOR，您可以在塞内加尔招聘员工，无需设立本地法人。这是一种简洁的方式，可以建立一支有才华的团队，同时确保遵守所有本地法规。

当在佛得角的雇佣关系结束时，您需要遵循一个明确的流程。这个流程被称为终止和离职流程，确保您以合法且顺利的方式处理所有事项。它涵盖从发出通知到计算最终工资的所有步骤。遵循正确的步骤可以保护您和您的员工，确保雇佣合同的公平和合法终止。

通知期限

当您决定终止在佛得角的雇佣合同时，必须向员工提供最短通知期限。通知的长度通常取决于员工在贵公司工作的时间长短。您应始终以书面形式发出通知。虽然有法定最低期限，但最好检查个人雇佣合同或集体谈判协议是否要求更长的通知期。如果未能提供所需的通知，您可能需要向员工支付赔偿金。

裁员补偿

在佛得角，员工可能有资格获得裁员补偿金。通常在您无正当理由终止合同，或因经济、技术或结构原因终止时适用。如果员工因严重不当行为被解雇，则无权获得裁员补偿。

标准的裁员补偿金是每工作一年支付一个月的工资。此金额可以通过集体协议增加。除了任何裁员补偿金外，您还必须支付员工任何未付工资和其他福利，例如按比例计算的假期工资。

Rivermate 如何处理合规离职

在不同国家进行离职流程可能很复杂。Rivermate为您简化这一过程。我们确保每个终止流程都符合佛得角的劳动法律。

我们的帮助方式如下：

• 文件准备： 我们准备所有必要的终止文件，确保一切清晰且符合法律要求。
• 最终工资计算： 我们准确计算最终支付金额，包括任何未付工资、福利和应付的裁员补偿金。
• 合规检查： 我们的团队保持对当地劳动法律的最新了解，让您可以放心每一步的离职流程都是合规的。
• 顺利过渡： 我们管理整个流程，确保员工以尊重和专业的方式离开，保护贵公司的声誉。

在佛得角办理签证和工作许可需要清楚了解当地的规定。对于任何希望在该国工作的人员，你将需要同时获得入境签证和合法就业的工作许可。这个过程主要由你的雇主推动，且必须是佛得角合法注册的实体。这意味着在你开始申请之前，你需要获得一家在该国运营的公司的正式工作邀请。

就业签证与赞助实际情况

当涉及在佛得角工作时，你的雇主在整理你的文件方面起着关键作用。他们将为你的工作许可申请提供赞助。雇主代表（EOR）在这里可以提供极大帮助，因为他们已设立好处理所有法律和行政就业事务，包括签证赞助。如果你的公司在佛得角没有自己的法人实体，这尤其有用。

以下是你应了解的实际操作方面：

• 由雇主主导的流程： 申请工作许可（称为Autorização de Trabalho）由你的雇主发起并支持。
• 本地劳动力市场： 你的雇主可能需要证明该职位无法由本地合格候选人填补。
• 所需文件： 你需要提供一系列文件，包括你的护照、签署的雇佣合同以及你的资格证明。
• EOR赞助： EOR在佛得角充当你的合法雇主，负责赞助你的工作签证。他们管理申请流程，确保一切符合当地法律。

佛得角的工作许可流程通常需要大约4到6周，但具体时间可能会根据你的具体情况而变化。

商务旅行合规

如果你是短期商务前往佛得角，你将需要商务签证。此签证适用于参加会议、研讨会或谈判等活动。需要记住的是，商务签证不允许你在该国工作。

关于商务旅行，请注意以下几点：

• 访问目的： 商务签证仅限于商务相关活动，不得用于就业。
• 停留时间： 这些签证通常为短期停留，通常不超过90天。若停留时间更长，你将需要申请不同类型的许可。
• 邀请函： 你可能需要来自佛得角访问公司提供的邀请函。
• 预注册： 许多旅客，即使不需要签证即可短期停留，也需要在出行前进行在线预注册。