劳动者的权利 在 佛得角

在国际雇佣的复杂环境中，深入了解当地劳动法和工人保护措施至关重要。在卡博韦尔，法律框架旨在保障员工权益，确保公平待遇、安全的工作条件以及明确的雇佣关系程序。遵守这些法规不仅是法律义务，也是促进积极员工关系和确保运营顺利的关键。

在卡博韦尔运营的雇主必须了解劳动法中关于雇佣各个方面的具体要求，从最初的合同到终止及其后续。遵守这些标准是成功合法雇用本地劳动力的关键。

终止权利与程序

在卡博韦尔，雇佣合同可以在多种情况下终止，包括双方协商一致、固定期限合同到期，或由雇主或员工单方面终止。由雇主发起的终止必须遵循特定的法律依据和程序，才能被视为合法。正当理由的终止通常涉及员工的严重不当行为或持续不合规。

在终止雇佣合同时，雇主通常需要向员工提供书面通知。所需的通知期根据员工在公司的服务年限而不同。未能提供正确的通知期可能导致雇主需支付代通知金。

员工服务年限	最低通知期
不到1年	15天
1年至5年	30天
超过5年	60天

在正当理由终止的情况下，雇主必须遵循纪律程序，包括通知员工相关事实并允许其提出辩护。非法终止可能导致雇主向员工支付大量赔偿。

反歧视法律与执行

卡博韦尔法律禁止基于多项受保护特征的就业歧视。雇主必须确保在招聘、录用、培训、晋升及所有其他雇佣环节提供平等机会。歧视可以表现为直接或间接的行动，造成基于受保护理由的个人不利。

主要受保护特征包括：

• 种族、肤色、民族或社会出身
• 性别或性别认同
• 年龄
• 婚姻状况
• 家庭情况
• 性取向
• 宗教、信仰或政治信念
• 残疾或慢性疾病
• 是否加入工会

认为受到歧视的员工有权提出投诉。执法通常由总劳动监察局（Inspeção Geral do Trabalho）和法院负责，后者可以调查申诉并对违反反歧视法律的雇主施加处罚。

工作条件标准与法规

卡博韦尔劳动法规定了工作时间、休息时间、假期和休假权益的标准，以保障员工福祉。法定工作周为40小时，且对每日和每周工作时间设有限制。加班在特定条件下允许，且必须按更高的费率支付。

主要工作条件标准包括：

• 标准工作时间： 通常每周40小时，分布在5或6天内。
• 每日休息： 工作日之间的最低休息时间。
• 每周休息： 每周必须休息一天，通常为星期日。
• 年假： 员工有权享受最低带薪年假，且随服务年限增加。
• 公共假日： 员工在法定公共假日享有带薪休假。
• 其他休假： 包括病假、产假、陪产假及紧急家庭事务假等多种休假规定。

雇主必须保持准确的工作时间记录，并确保遵守休息和休假的相关法规。

工作场所健康与安全要求

卡博韦尔的雇主有法律责任确保员工的工作环境安全健康。这包括采取预防措施以消除或降低风险，并提供必要的健康与安全信息和培训。

雇主职责包括：

• 识别工作场所潜在危害。
• 实施风险控制措施。
• 在必要时提供适当的个人防护装备（PPE）。
• 确保机械和设备安全可用。
• 向员工提供充分的健康与安全培训和信息。
• 建立事故和事件报告与调查程序。
• 保持工作场所的清洁和卫生。

员工也有责任，包括遵守安全指示和正确使用提供的安全设备。总劳动监察局负责监督健康与安全法规的执行，能进行检查并对违规行为施加处罚。

工作场所争议解决机制

当工作场所出现争议时，卡博韦尔提供多种解决途径。鼓励员工和雇主首先通过直接沟通或公司内部申诉程序解决问题。

若内部解决无法实现，可利用外部机制：

• 总劳动监察局（Inspeção Geral do Trabalho）： 员工可向劳动监察局提出申诉，监察局可以调解争议、进行调查，并发出建议或命令以确保遵守劳动法律。
• 调解与和解： 双方可同意由中立第三方协助进行调解或和解，以达成双方都接受的解决方案。
• 劳动法院： 若其他途径无法解决争议，任何一方均可将案件提交劳动法院，法院具有处理雇佣相关事务的管辖权，并可作出具有法律约束力的判决。

员工在追索争议时，有权寻求工会或法律顾问的帮助。法律框架旨在提供便捷的途径，以公平高效地解决冲突。