劳动者权益 在 佛得角

导航国际雇佣的复杂性需要对当地劳动法和工人保护措施有透彻的了解。在佛得角，法律框架旨在保障员工权益，确保公平对待、安全的工作环境以及明确的雇佣关系程序。遵守这些规章制度不仅是法律责任，也是促进良好员工关系和确保运营顺畅的关键。

在佛得角经营的雇主必须了解劳动法中关于雇佣各方面的具体要求，从最初的合同到终止及 thereafter。遵守这些标准是成功合法雇佣本地劳动力的关键。

终止权利和程序

佛得角的雇佣合同在多种情况下可以终止，包括双方协商一致、固定期限合同到期，或由雇主或员工单方面终止。由雇主发起的终止必须符合特定的法律依据和程序，否则视为违法。正当理由的终止通常与严重的不当行为或员工持续不合规有关。

在终止雇佣合同时，雇主通常需要以书面通知员工。通知期限根据员工在公司的服务时间而不同。未能提供正确的通知期限可能导致雇主承担赔偿责任，补偿代通知金。

员工服务时长	最短通知期
不超过1年	15天
1年至5年	30天
超过5年	60天

在因正当理由终止的情况下，雇主必须遵循纪律程序，包括通知员工有关事实，并给予其辩护的机会。非法解除合同可能导致员工获得大量赔偿。

反歧视法律及执行

佛得角法律禁止在就业中基于多种受保护特征进行歧视。雇主必须确保在招聘、雇用、培训、晋升及其他所有雇佣环节提供平等机会。歧视可以以多种形式出现，包括直接或间接行动，因某一受保护理由而使个人处于不利地位。

主要受保护特征包括：

• 种族、肤色、民族或社会出身
• 性别或性别认同
• 年龄
• 婚姻状况
• 家庭情况
• 性取向
• 宗教信仰或政治信念
• 残疾或慢性疾病
• 会员或非会员工会

觉得受到歧视的员工有权提出投诉。执法通常由总劳动监察局（Inspeção Geral do Trabalho）和法院负责，他 们可以调查申诉并对违反反歧视法律的雇主进行处罚。

工作条件标准与法规

佛得角劳动法规定了工作时间、休息时间、假期和休假权益，以保护员工的福利。制定了标准的法定工作周，并对每日和每周工作时间设有限制。在特定条件下允许加班，且必须按较高的费率支付加班费。

主要工作条件标准包括：

• 标准工作时间： 通常为每周44小时，分布在5或6天内。
• 每日休息： 每工作日之间的最低休息时间。
• 每周休息： 法定每周休息日，通常为星期日。
• 年度假期： 员工有权享受一定的带薪年度假，且随服务年限增长。
• 公共假日： 员工在官方公共假日享受带薪假。
• 其他假期： 包括病假、产假、陪产假及紧急家庭事务假。

雇主必须保持准确的工作时间记录，确保遵守关于休息和假期的法规。

职场健康与安全要求

佛得角的雇主有法律责任确保员工的工作环境安全健康。这涉及采取预防措施以消除或降低风险，并提供必要的健康与安全程序相关信息和培训。

雇主责任包括：

• 识别工作场所潜在危险。
• 实施风险控制措施。
• 必要时提供适当的个人防护装备（PPE）。
• 确保机械和设备的安全使用。
• 向员工提供有关健康与安全的充分培训和信息。
• 建立事故和事件报告与调查程序。
• 维护清洁卫生的工作环境。

员工也有责任，包括遵守安全指令和正确使用所提供的安全设备。总劳动监察局负责监督法规的执行，能进行检查并对违规行为处以罚款。

职场争端解决机制

发生职场争议时，佛得角提供多种解决机制。鼓励员工和雇主优先通过内部直接沟通或已建立的公司申诉程序解决问题。

若内部解决无法实现，可利用外部机制：

• 总劳动监察局（Inspeção Geral do Trabalho）： 员工可向劳动监察局提出申诉，监察局可以调解争端、进行调查，并发出建议或命令以确保遵守劳动法。
• 调解与和解： 当事双方可同意由中立第三方提供调解或和解服务，以帮助达成共同可接受的解决方案。
• 劳动法院： 若其他途径未果，任何一方可将案件提交劳动法院，法院具有处理劳动相关事项的管辖权，并可作出具有法律约束力的判决。

员工在追索争议时，有权寻求工会或法律顾问的帮助。法律框架旨在提供便捷、公平的渠道以解决冲突。