请假 在 佛得角

在佛得角，了解员工休假权益需要清楚掌握当地的劳动法。无论是通过本地实体运营，还是雇佣远程员工，在该国的雇主都必须遵守关于各种休假的法规，包括年假、公共假日、病假和育婴假。确保合规对于顺利运营和维护良好的员工关系至关重要。

理解这些要求对于管理合规的劳动力队伍在佛得角尤为重要。员工休假的框架由国家劳动法建立，规定了雇主必须遵守的最低标准。遵守这些标准有助于企业避免潜在的法律问题，并支持员工的福祉。

年假

佛得角的员工有权享受带薪年假。最低权益通常为每年22个工作日，完成一年服务后享有。在第一年工作期间，员工通常每满一个月累积2天假期，最多累积至22天。

• 权益： 完成12个月服务后，每年最少22个工作日。
• 累积： 在第一年工作期间，每月累积2个工作日。
• 时间安排： 假期通常由雇主与员工协商确定。
• 结转： 关于未使用假期天数的结转到下一年的具体规则可能有所不同。

公共假日

佛得角全年观察多个国家公共假日。员工通常有权在这些假日享受带薪休假。如果员工在公共假日需要工作，通常有权获得加班费或补休，具体由劳动法或集体协议规定。

以下是佛得角的标准公共假日：

日期	假日
1月1日	元旦
1月13日	民主日
1月20日	国家英雄日
5月1日	国际劳动节
7月5日	独立日
8月15日	升天节
9月12日	国庆日
11月1日	万圣节
12月25日	圣诞节

注意：如狂欢节星期二和耶稣受难日等可变假日也会被观察，具体日期每年不同。

病假

佛得角的员工在生病或受伤时，有权享受带薪病假。病假的期限和支付通常由社会保障规定和劳动法共同管理。

• 权益： 员工通常在提供医疗证明后有权享受病假。
• 期限： 带薪病假的持续时间可能不同，通常取决于服务年限和具体疾病。初期天数由雇主支付，较长时间由社会保障福利覆盖。
• 支付： 病假工资率和责任方（雇主或社会保障）取决于病假持续时间和员工的缴费情况。通常从第一天开始需要提供医疗证明。

育婴假

佛得角法律为支持迎接新生儿的员工提供多种育婴假，包括产假、陪产假和收养假。

• 产假： 孕妇员工有权享受产假。标准期限通常为60天，可在分娩前后休假。产假通常通过社会保障福利支付，前提是员工符合资格要求。
• 陪产假： 父亲在子女出生时也有权享受陪产假。期限通常比产假短，通常为几天，通常由雇主支付。
• 收养假： 收养子女的员工也有权享受假期，原则上类似于产假或陪产假，以照顾新收养的子女。具体期限和条件可能有所不同。

其他类型的假期

除了主要类别外，佛得角劳动法可能还会认可其他特定情况下的假期：

• 丧假： 员工在直系亲属去世时通常有权享受短期带薪假。
• 学习假： 根据行业、集体协议或公司政策，员工可能获得用于教育的假期。
• 婚假： 员工通常有权享受几天的带薪婚假。
• 其他缺勤： 法律也可能涵盖因出庭、投票或履行其他公民义务等原因的缺勤。

这些假期的具体权益和条件可能会根据劳动法、集体谈判协议和各公司政策而有所不同。