在佛得角的雇佣税

开普勒De 采用包括直接税和间接税在内的税收制度。对于个人来说，主要的直接税是个人所得税（Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Singulares - IRPS），它对从各种来源获得的收入征税，包括就业收入。雇主在这一体系中扮演着至关重要的角色，通过代扣代缴 IRPS 并为员工缴纳社会保障金。理解这些义务对于在本国合规运营至关重要。

开普勒De的社会保障体系由国家社会保障研究所（Instituto Nacional de Previdência Social - INPS）管理。雇主和员工都需缴纳社会保险，以资助养老金、疾病和失业等福利。这些缴款基于员工的总收入（毛薪），但上限有限。

雇主社会保险及工资税义务

开普勒De的雇主负责为员工向INPS缴纳社会保险金。这一缴款是员工毛工资的一定比例，受每月缴纳上限限制。雇主的缴费比例通常高于员工的比例。

预测2026年的INPS标准缴费比例为：

方	缴费比例
雇主	16%
员工	8.5%
总计	24.5%

这些比例适用于员工每月的毛工资，至于已制定的社会保障总上限。超出该上限的工资只就上限部分缴纳社会保险金。雇主必须在规定截止日期前注册INPS并按月缴纳相关款项。

所得税代扣义务

雇主依法必须每月从员工工资中扣缴个人所得税（IRPS），并代表员工将款项缴纳给税务机关。代扣的 IRPS 数额取决于员工的总毛收入、税级以及适用的减免和免税额。

开普勒De的 IRPS 系统是累进税率，即收入越高，税率越高。税级和税率可能会由政府调整，但通常结构包含几个等级。每月代扣的计算考虑了适用于年度收入的年度税率，并在调整减免和免税额度后，除以12得出。

根据最新结构（2026年确认前的估算），潜在的 IRPS税级示例为：

年度应税收入（CVE）	税率
不超过 300,000	0%
300,001 至 600,000	10%
600,001 至 1,200,000	15%
1,200,001 至 2,400,000	20%
2,400,001 至 4,800,000	25%
超过 4,800,000	27%

雇主必须使用税务机关（Direcção Geral dos Impostos - DGI）提供的正式税率表和指南，准确计算每位员工每月的 IRPS 扣缴额。

员工税前扣除和免税额

在开普勒De工作的员工有权享受某些扣除和免税额，这些可以降低他们的应税收入，从而减少 IRPS 负担。这些可能包括标准扣除或针对特定支出的逐项扣除。

常见的可用扣除和免税项包括：

标准个人免税额。
扣除抚养人（配偶、子女）的免税额。
根据文件证明的某些支出（如医疗、教育和住房）所享受的扣除（在规定限制内）。
法定的社会保险缴款（即员工8.5%的份额）通常可在计算 IRPS 时作为扣除。

对于这些扣除和免税额的具体金额和规则由税法规定，雇主在计算月度 IRPS 时应考虑这些规定，前提是员工已提交所需的相关资料和证明。

合规和申报截止日期

开普勒De的雇主在申报和缴纳扣缴的 IRPS 和社会保险金方面，必须遵守严格的截止期限。遵守这些期限对于避免罚款、利息及其他合规问题至关重要。

主要截止日期通常包括：

每月 IRPS 和 INPS 付款： 扣缴的 IRPS 以及雇主/员工的 INPS 缴款必须在每月的特定日期（通常是次月的15日或20日）之前缴纳给相关机构（DGI 和 INPS）。
年度申报： 雇主需提交年度申报，汇总去年支付给每个员工的总收入及扣缴的 IRPS。这份申报通常在新年份的前几个月内完成。

雇主必须保持准确的工资记录，包括每个员工的收入详情、适用的扣除和已扣税款。

为外国工人和企业设定的特殊税务考虑

在开普勒De工作的外国工人和企业可能面临特定的税收规则。

税务居民身份： 个人在开普勒De的税务义务取决于他们的税务居民身份。居民通常对全球收入纳税，而非居民则只对源自开普勒De的收入征税。如果一名外国工人在12个月内在开普勒De逗留超过183天，可能成为税务居民。
非居民所得税： 非居民从在开普勒De的雇佣或提供的服务中获得的收入，受 IRPS 征税，通常按照总额的固定预扣率征收，除非有相关的避免双重征税协议有所规定。
常设机构： 外国公司在开普勒De的利润，若归因于其在该国设立的常设机构，则须缴纳企业所得税（Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Colectivas - IRPC）。雇用当地员工也可能成为常设机构的判定因素。
社会保障： 由开普勒De实体雇用的外国工人，除非国际社会保障协议豁免，否则通常需要缴纳INPS。

理解这些细节对于在开普勒De雇佣员工的外国企业，以及在该国工作的外国公民，都非常重要。合规要求需仔细考虑居住规则、协议条款以及本地注册要求。