工作时间 在 芬兰

导航工作时间法规对于在芬兰运营的雇主来说至关重要。芬兰《工作时间法》（Työaikalaki）为标准工作时间、加班、休息时间及其他与雇佣有关的方面提供了框架。该立法旨在确保公平的工作条件并保护员工福祉，通过设定明确的工作时间限制和强制性充足的休息。

遵守《工作时间法》对芬兰的大多数雇佣关系来说是强制性的。虽然集体协议（TES）有时可以修改某些条款，但它们通常是在法律最低标准的基础上进行补充或增强。理解这些法规，对于雇主确保合法合规和有效管理员工队伍至关重要。

标准工作时间和工时结构

芬兰的标准正常工作时间通常限制为每日最多8小时，每周最多40小时。这是最常见的结构，通常称为一般工作时间。

然而，工作时间也可以安排为平均工作时间。在此模式下，正常工作时间可以临时超过每日8小时或每周40小时，但前提是特定平均期间（通常不超过52周，取决于集体协议或与员工的协议）内的平均正常工作时间不超过每周40小时。

某些特定类型的工作或行业可能有由法律或集体协议定义的不同标准工作时间安排，例如周期性工作或轮班工作，但限制总工作时间的核心原则依然存在。

加班规定及补偿要求

超过法律或集体协议规定的标准正常工作时间所进行的工作视为加班。加班只能在员工同意的情况下进行，且理想情况下应为每次或在有限期限内的单独同意。

对员工的加班时间存在限制。一般而言，四个月内的加班总时长不得超过138小时，年度累积不得超过250小时。通过雇主与员工代表或员工之间的地区性协议，额外的加班（每年最多80小时）也是可能的。

法律规定必须对加班进行补偿，基于员工的正常小时工资计算。标准的加班补偿率为：

加班类型	补偿比例（增加）
每日加班的前2小时	增加50%
后续每日加班小时	增加100%
周加班	所有小时增加50%

周加班指超出每周正常最大工时（例如40小时）且未作为每日加班已补偿的时间。加班补偿可以与协议转换为带薪休假，休假时间等同于补偿的工资比率（例如，1小时50%的加班可以换取1.5小时休假，1小时100%的加班可以换取2小时休假）。

休息时间与休息权利

确保充足的休息是芬兰工作时间法的重要组成部分。员工有权享有特定的休息时间：

• 每日休息：如果工作时间超过6小时，员工有权在工作日内享有至少30分钟的休息。此休息通常为无薪，员工可以离开工作场所。集体协议可能规定有带薪休息或其他安排。
• 每日中断休息：员工在两个工作日之间必须享有至少11小时不间断的休息。对某些类型的工作或情况有限制性例外，但一般规则是11小时。
• 每周休息：员工每七天应有不间断至少35小时的休息时间。理想情况下，此休息应包括周日。如果工作性质或工作场所条件阻碍实现35小时的每周休息，可以安排更短的休息时间（至少24小时），但员工必须在14天内获得等同于缺失休息时间的额外带薪休假。

夜班和周末工作规定

晚上11点到早上6点之间的工作在一般情况下视为夜班工作。虽然允许夜班，但《工作时间法》包括关于其安排以及夜班工作的员工的健康和安全的具体规定。夜班的正常工作时间应在不超过7天的期间内进行平均计算，且平均每24小时不超过8小时。集体协议通常包含更详细的规则和潜在的夜班补偿规定。

在星期日或公共假日工作的行为，通常只有在工作性质或工作场所需求的情况下才允许。在星期日或公共假日工作的员工，其工资必须提高百分之百。这一星期日工资是单独的，且额外于可能应付的加班费，若在星期日工作的小时数超过正常工作时间限制。

雇主的工作时间记录义务

芬兰的雇主有法律义务详细记录员工的工作时间。这些记录必须准确显示正常工作时间、加班时间、夜班时间、星期日工作时间以及支付的薪酬或相应的调休时间。

记录必须保持最新，并提供给相关员工和劳动行政机构查验。这些记录作为遵守《工作时间法》和集体协议的凭证，并且对于正确计算工资和补偿至关重要。雇主必须将这些记录保存至少当前日历年及前两个日历年。准确的工作时间记录是确保合规性和工作关系透明的基本要求。