工作时间 在 芬兰

在芬兰，遵守工作时间法规对于雇主来说至关重要。芬兰《工作时间法》（Työaikalaki）为标准工作时间、加班、休息时间及其他相关就业事项提供了框架。该立法旨在确保公平的工作条件并保护员工的福祉，通过设定明确的工作时间限制和强制性休息时间来实现。

遵守《工作时间法》对芬兰大多数雇佣关系来说是强制性的。虽然集体协议（TES）有时可以修改某些条款，但它们通常是在法律规定的最低标准基础上进行补充或增强。理解这些法规对于雇主确保合法合规和有效管理员工队伍至关重要。

标准工作时间与工作周结构

芬兰的标准正常工作时间通常限制为每天最多8小时，每周40小时。这是最常见的结构，通常被称为一般工作时间。

然而，工作时间也可以安排为平均工作时间。在这种模式下，正常工作时间可以暂时超过每天8小时或每周40小时，前提是特定平均期（通常最长52周，根据集体协议或与员工的协议）内的平均正常工作时间不超过每周40小时。

某些特定类型的工作或行业可能由法律或集体协议规定不同的标准工作时间安排，例如周期性工作或轮班工作，但限制总工作时间的核心原则仍然适用。

加班规定与补偿要求

超出法律或集体协议规定的标准正常工作时间的工作被视为加班。加班只能在员工同意的情况下进行，理想情况下应为每次或有限期限内的单独同意。

对员工的加班时间有限制。通常，四个月内的加班时间不得超过138小时，每年不得超过250小时。通过雇主与员工代表或员工之间的本地协议，可能还可以额外进行最多150小时的加班（每年）。

法律规定必须支付加班补偿，且基于员工的正常小时工资计算。标准的加班补偿率为：

加班类型	补偿率（增加）
每日加班的前2小时	50% 增加
后续每日加班小时	100% 增加
每周加班	所有小时50% 增加

每周加班指超出正常每周最大工作时间（例如40小时）且未作为每日加班已补偿的工作时间。加班的补偿也可以通过协议转为带薪休假，休假时间等同于补偿的比率（例如，50%加班1小时可休假1.5小时，100%加班1小时可休假2小时）。

休息时间与休息权益

确保充足的休息是芬兰工作时间法律的关键组成部分。员工有权享受特定的休息时间：

• 每日休息：如果工作日超过6小时，员工有权在工作日内享受至少30分钟的休息。这段休息通常不带薪，员工可以离开工作场所。集体协议可能规定带薪休息或不同的安排。
• 每日连续休息：员工在工作日之间必须获得连续不少于11小时的休息时间。某些类型的工作或特殊情况可能有限制，但一般规则是11小时。
• 每周休息：员工每七天有权享受连续不少于35小时的每周休息。理想情况下，这段休息应包括星期天。如果工作性质或工作场所条件不允许连续35小时的每周休息，可能允许较短的休息（至少24小时），但员工必须在14天内获得相应的补偿休假。

夜班与周末工作规定

在晚上11点至早上6点之间的工作通常被视为夜班工作。虽然允许夜班工作，但《工作时间法》对其安排以及从事夜班工作的员工的健康与安全提出了具体规定。夜班的正常工作时间应在不超过7天的周期内进行平均，且平均每24小时不超过8小时。集体协议通常包含更详细的规则和夜班工作的潜在补偿。

在星期天或公共假日工作的情况通常只在工作性质或工作需要特殊情况下允许。在星期天或公共假日工作的员工，其工资应比平时增加100%。这种星期天工资与可能的加班补偿是分开计算的，且如果星期天的工作时间超过正常工作时间，还可能获得额外的加班补偿。

雇主的工作时间记录义务

芬兰的雇主有法律义务详细记录员工的工作时间。这些记录必须准确显示正常工作时间、加班时间、夜班时间、星期天工作时间以及为这些时间支付的补偿或相应的调休时间。

记录必须保持最新，并可供相关员工和劳动部门检查。这些记录作为遵守《工作时间法》和集体协议的证明，对于正确计算工资和补偿至关重要。雇主必须至少保存当前年度及之前两个年度的记录。准确的工作时间记录是确保合规和透明的就业关系的基本要求。