芬兰名义雇主（Employer of Record）

芬兰简介

芬兰位于斯堪的纳维亚邻国瑞典与横跨欧亚大陆的俄罗斯之间,这个国家为现代全球经济带来了多项持久的影响:短信(SMS)、诺基亚(Nokia)、Linux,甚至一些大型游戏工作室(更不用说它还是桑拿文化的发源地)。

然而,芬兰目前的失业率是欧盟最高的国家之一 - 目前为 10.5%。从积极的方面来看,该市场为寻求本地人才的外国雇主提供了绝佳的招聘机会,有大量求职者可以填补一般性的非专业岗位空缺。

虽然在芬兰设立法人实体对贵公司来说可能成本过高,但雇用员工却不必如此。事实上,与名义雇主(EOR)合作,并借助其对当地劳动法、雇佣协议、薪资处理、税务法规和劳动力管理的了解,与自己操作相比,可以在相对较短的时间内实现雇用。

EOR 是做什么的?

EOR 代表外国实体充当当地雇主。

EOR 负责处理与您所雇员工的人力资源行政和薪资管理相关的一切事务,例如根据当地雇佣法律起草合同、计算雇主成本和员工薪酬、准备合规的录用通知,甚至处理解雇流程。他们凭借对芬兰雇佣法规、税务和申报义务、招聘服务以及法律合规的深入了解,来支持您的招聘需求。

部分 EOR 还提供工作许可/签证申请支持。

芬兰劳动力市场概览

招聘市场
失业率	10.5%。这主要是由于芬兰目前经济疲软 - 部分原因是俄乌战争(邻国俄罗斯曾是芬兰的密切贸易伙伴)。这影响了经济增长并降低了劳动力需求。由于近期的养老金改革和预期寿命延长,许多年长员工现在留在职场的时间更长。
招聘最活跃的地区	赫尔辛基地区(Uusimaa)- 约 34% 的就业人口在此工作
大致招聘周期	通常为数周
存在技能短缺的行业	科技、医疗和社会护理
难以填补的职位	医生、护士、牙科保健员、消防员、人工智能和网络安全专家、钣金焊工、机械师(2025 年)
对英语技能的需求	英语在芬兰被广泛使用,尤其是在年轻的芬兰人中,但在国际公司和科技行业之外,英语并不是主要的工作语言。

薪资市场
雇主税费缴纳	雇主须缴纳 5 项强制性费用(2026 年数据):与收入挂钩的养老金(TyEL):17.10%(平均)健康保险:1.91%失业保险:工资总额不超过 €2,509,500 的部分为 0.31%,超出部分为 1.23%意外保险:0.51%(平均)团体人寿保险:0.06%(平均)
月最低工资	没有法定最低工资,但行业最低工资通常由集体协议设定。
平均月度税前工资	€4,353(包括绩效工资和约定津贴)
平均年度税前工资	€52,200
个人所得税税率	€0-22,000 应税收入的 12.64% €22,000-32,600 €2,780.80 + 超出 €22,000 部分的 19% €32,600-40,100 €4,794.80 + 超出 €32,600 部分的 30.25% €40,100-52,100 €7,063.55 + 超出 €40,100 部分的 33.25% 超过 €52,100 €11,053.55 + 超出 €52,100 部分的 37.50% 在上述税率之外还需缴纳 4.70%-10.90% 的市政税

在芬兰招聘所涉及的成本

在芬兰招聘时,需要了解的一个非常重要的事实是,法定雇主成本会使薪资计算额外增加约 20%。下面我们详细说明这些成本通常包括哪些内容。

基本工资

目前芬兰平均基本工资的数据不易获得。

平均税前工资的数据则较为充分。芬兰统计局最新数据显示,2026 年第三季度的平均税前工资(包含加班和工时补贴,但不包括一次性奖金)为 €4,353。

法定雇主缴费

保险
与收入挂钩的养老金(TyEL)	任何月收入达到或超过 €71.72 的员工,都必须缴纳养老金。公司可以在多家私营保险公司中选择投保 TyEL。平均缴费率为 17.10%。
健康保险	雇主缴纳员工税前工资的 1.91%,用于资助 Kela 的疾病津贴和育儿假津贴。
失业保险	公司工资总额不超过 €2,509,500 时缴纳 0.31%,超过该数额则缴纳 1.23%。
意外保险	平均缴费率为 0.51%,并因工作风险而异(例如,建筑工作比办公室工作风险更高)。缴费还取决于所选保险公司的定价。
团体人寿保险	雇主平均缴纳 0.06%,用于向已故员工的家属支付一次性抚恤金。

津贴
职业健康保健	没有法定最低金额,但即使只有 1 名员工,雇主也必须提供预防性职业健康保健。雇主可以选择私人服务提供商、当地福祉服务县,或提供自己的服务。Kela 将在年度上限内报销部分费用。
假期工资	员工在入职第一年每月享有 2 天带薪假期;如果其雇佣关系在假期计算年度的 3 月 31 日前已持续至少一年,则此后符合条件的月份每月累积 2.5 天带薪假期
病假工资	病假天数没有年度限制。如果员工已在公司工作至少一个月,则有权获得生病当天以及随后最多 9 个工作日的全额工资,下次生病时重新计算(除非同一疾病在 30 天内复发)。工作不满一个月的员工只能获得 50% 的工资。集体协议可能会提高该标准。此期限之后由 Kela 支付(如果仍在发放工资,雇主可以向 Kela 申领任何疾病津贴)。
加班费	每日: 每天超过 8 小时的前两小时,在正常工资基础上 +50%,此后每小时 +100%。 每周: 每周超过 40 小时正常工作时间的任何工时(尚未计入每日加班的),每小时在正常工资基础上 +50%。 按周期计算(适用于工时按 2 周或 3 周周期安排,而非每天固定小时数的岗位):2 周周期内前 12 小时加班或 3 周周期内前 18 小时加班,在正常工资基础上 +50%,此后的工时在正常工资基础上 +100%。 对于上述任何情况,经双方同意也可提供补休。 注意:集体协议可能设定不同的加班规则。
周日/教会节日工作	在这些日子工作,应按正常小时工资的两倍支付。
假期奖金	芬兰法律没有规定,但由于集体协议涵盖此项,大多数员工都会获得。奖金通常为其假期工资的 50%。
家庭假	除非雇佣合同或集体协议包含此项,否则法律上不要求雇主在家庭假期间向员工支付工资。在这种情况下,Kela 会向雇主报销部分费用,并可能(在满足某些条件的情况下)一次性补偿 €2,500。

计算雇佣成本

您想了解潜在员工的大致雇佣成本吗?请使用下方的芬兰计算器快速了解更多信息(注意:最终数字可能因实际提供的年薪而异)。

芬兰招聘的真实情况

总体:🟡 中等难度

较易应对	较难应对
🟢 英语被广泛使用(芬兰在 EF 英语熟练度指数中排名第 2)	🟡 集体协议主导工资和工作条件,即使雇主不是雇主协会的成员
🟡 高失业率(10.5%)意味着市场上有大量候选人	🟡 高失业率的另一面是,由于需要专业技能,某些细分领域的技能岗位更难填补
🟢 芬兰为企业运营提供了稳定且透明的环境	🔴 近 20% 的法定雇主缴费成本高昂

职场文化

芬兰的职场通常是扁平化的层级结构,以信任和自主为基础。不欢迎微观管理,重视独立性。鼓励所有年龄和级别的员工发表意见并协作。

芬兰人被认为是直接的沟通者,“有话直说”。这并不等同于粗鲁,而是有助于提高工作效率。

工作时间

标准为每天 8 小时、每周 40 小时。自 2020 年起,《工作时间法》允许员工与雇主约定灵活的工作时间安排,员工至少可以在一半的工作时间内自行选择工作的时间和地点。

公共假期

芬兰每年大约有十几个全国性公共假期。法律没有要求雇主为这些假日支付工资,但独立日(12 月 6 日)除外,该日在满足相关法律条件的情况下须付薪。其他公共假期的休假和薪酬取决于集体谈判协议或员工的合同。

平等

平等在芬兰是常态,也是被期待的。拥有 30 名或以上员工的公司必须制定性别平等计划,其中包括员工代表的意见和定期薪酬调查。《反歧视法》提供了另一层保护,防止基于年龄、残疾或出身等的歧视。

远程工作

芬兰是欧盟远程工作者占比最高的国家,约 20.5% 的就业人口在家工作。该国互联通达的基础设施为此提供了便利,5G 覆盖率接近 100%,且每个人都依法享有宽带接入权。

试用期

试用期必须经双方同意,最长可达 6 个月(对于固定期限合同,不得超过合同期限的一半)。如果员工因家庭假或疾病缺勤 30 天或以上,试用期可以延长;必须在原试用期结束前通知员工。注意:集体协议可能要求更短的试用期,因此事先核查非常重要。

通知期

通知期因在公司的工作时长而异。除非集体协议或雇佣合同另有规定,《雇佣合同法》规定的法定通知期如下:

雇佣时长	雇主通知期	员工通知期
不超过 1 年	14 天	14 天
1-4 年	1 个月	14 天
4-5 年	2 个月	14 天
5-8 年	2 个月	1 个月
8-12 年	4 个月	1 个月
12 年以上	6 个月	1 个月

解雇

解雇员工需要有正当理由,例如行为、绩效或业务需要,裁员则需要更严格的理由。自 2026 年起,出于个人原因解雇,只需有“适当理由”即可;但如果问题是疏忽或违反职责,雇主通常必须先发出警告并给予改进机会(只有严重不当行为才可跳过此步骤)。在最终作出决定之前,必须让员工有机会回应,随后发出书面通知。

员工可以要求以书面形式说明理由。即时解雇仅适用于盗窃或极端不当行为等非常严重的事项。不得因家庭假、疾病(大多数情况下)或参与工会等原因解雇员工。

非法解雇可能导致 3-24 个月工资的赔偿。

工作许可

欧盟、欧洲经济区和瑞士公民不需要工作许可 - 他们只需登记居留权。所有其他国籍的公民在芬兰工作都需要获得许可。当前许可类别概览(2026 年):

类型	最低月度税前工资	要求	是否适用快速通道(14 天处理)
专家	€3,937	学位或专业工作经验	🟢
欧盟蓝卡	€3,937	学位加 6 个月以上的雇佣合同	🟢
经理和公司内部调动	不定	高层/中层管理人员,或在同一公司内调动的专家/经理	🟢
受雇人员(TTOL)	€1,600	最常见的许可。通常针对特定行业,一般适用于建筑和医疗等技能领域。在许可获批之前,职位空缺可能需要经过劳动力市场测试	🔴

芬兰特有的问题:缺乏专业技能

虽然芬兰有大量积极求职者,但专业人才较难寻找,竞争也非常激烈。

这在医疗和护理、人工智能、网络安全、云计算、电子工程以及其他技术行业的职位中尤为明显。

原因有以下几点:

• 不到 40% 的芬兰年轻人拥有学位,这意味着在当地更难获得高等教育层次的专业技能
• 对专家的需求不断增加,意味着竞争非常激烈
• 某些工作(例如医生)要求会说芬兰语,因此在该国招聘之前务必确认
• 从欧盟/欧洲经济区/瑞士以外招聘人才需要工作许可和多个雇佣合规步骤,这给雇主带来了障碍和延误

寻找合适的专家往往意味着要放眼海外,尽管迅速且符合所有法定义务地聘用外国人才可能是一项挑战。

与当地名义雇主合作,可以让您免于承担人力资源、薪资计算、合同管理和芬兰劳动法合规的负担,同时确保整个雇佣关系合规。

芬兰雇主的合规风险

欧盟薪酬透明度指令

自 2026 年 6 月起,欧盟各国必须遵守欧盟薪酬透明度指令,该指令确保所有员工同工同酬,不分性别。芬兰错过了最初的合规期限;该法案目前正在议会辩论中,以便与现有的平等和反歧视法律相衔接(可能于 2027 年 1 月 1 日生效)。

一旦生效,雇主将需要遵守其要求,主要包括:对职位的薪酬或薪酬范围保持透明;应要求披露从事相同或同等工作的同事按性别划分的平均薪酬;并且禁止询问候选人以前的薪资,或在雇佣合同中加入薪酬保密条款。

竞业限制补偿

《雇佣合同法》(2001 年)不允许雇主在员工合同中加入竞业限制条款,除非雇主愿意就该条款有效期间向员工支付补偿:条款期限为 6 个月或更短的,补偿为其正常工资的 40%;期限更长的,补偿为 60%。

不仅如此,雇主还需要有充分合理的理由才能加入此类条款,例如员工掌握商业秘密。

60% 预扣税率

如果员工尚未持有或未提供税卡,雇主必须从每笔工资中预扣 60%,直至提供税卡为止。

对于非欧盟的外国员工,通过尽快申请居留许可并获得芬兰个人身份代码(签发税卡之前需要此代码),可以大大加快招聘流程。

通过 EOR 在芬兰雇用本地员工的好处

使用 EOR 来处理您在芬兰对本地或外国员工的招聘,可以为您节省时间、金钱和麻烦。他们的本地市场专家负责处理所有与合规和流程相关的事务,这意味着您无需操心。

1. EOR 是雇佣的当地法人实体,而不是您,因此您无需在芬兰注册自己的公司
2. 您的 EOR 将确保雇佣合同符合芬兰雇佣法律和相关集体协议
3. 他们确保所有法定保险都得到正确安排和缴纳
4. EOR 顾问对工作许可类型、要求、文书工作和处理时间有最新的本地知识
5. 您负责管理员工,EOR 负责薪资管理和人力资源行政(协助办理税卡、身份代码、合同等)
6. 由于为您处理一切事务,EOR 是在进一步投入之前测试市场的绝佳方式

准备好在芬兰招聘了吗?

在芬兰招聘不仅仅是找到合适的候选人。从管理薪资、税务和福利行政,到确保完全遵守芬兰的雇佣法律,Rivermate 作为法定雇主处理各种复杂事务,让您可以放心招聘。

Talk to a Rivermate Finland hiring expert

资料来源:
Statistics Finland – Labour force survey, September 2026
Statistics Finland – Index of wage and salary earnings
Statistics Finland – Employed persons by region
Statistics Finland – Job vacancy survey, Q2 2026
Generally Applicable Collective Agreements
Bank of Finland – Finland’s labour market weaker than the euro area
KEHA Centre – Labour Force Barometer 2025
Job Market Finland – 2025 labour shortage sectors decree
Job Market Finland – Changes to fixed-term contracts, lay-offs and re-employment
Finnish Government – Fixed-term contract changes in force 1 June 2026
Finnish Government – OECD comparison on higher education places
Finnish Centre for Pensions (ETK) – Private sector pension contributions
Finnish Centre for Pensions (ETK) – Pension reform in 2017
Employment Fund – Paying unemployment insurance contributions
Varma – Social security contributions and limits 2026
Kela – Funding and key indicators
Kela – Occupational health care
Kela – Applying for support during an employee’s family leave
Finnish Tax Administration – Tax bases
Finnish Tax Administration – Health insurance contribution
Finnish Tax Administration – Employees from overseas
Finnish Tax Administration – Finnish personal identity codes for workers
Finnish Tax Administration – Key employees from other countries
Finnish Tax Administration (Incomes Register) – Pay transparency
Finnish Immigration Service (Migri) – Income requirement
Finnish Immigration Service (Migri) – Fast track service
Finnish Immigration Service (Migri) – Residence permit for an employed person
Ministry of Social Affairs and Health – Gender equality in working life
Ministry of Social Affairs and Health – Government proposal HE 129/2026
Suomi.fi – Annual holiday pay and holiday bonus
Suomi.fi – Employment contract and trial period
Suomi.fi – Period of notice
InfoFinland – Finnish working life
InfoFinland – Tax card
Finnish Institute of Occupational Health – Organisation of occupational health care
Finnish National Agency for Education – Education at a Glance 2025
Eurofound – Minimum wage country profile: Finland
European Commission – Finland 2025 Digital Decade country report
EUR-Lex – Directive (EU) 2023/970 (Pay Transparency Directive)