在芬兰的员工休假权利

芬兰劳动法为员工提供了各种法定休假权益，确保员工有时间休息、治疗疾病以及应对重大生活事件。了解这些规定对于在芬兰运营的雇主来说至关重要，以确保合规并有效支持其员工队伍。这些权益涵盖了从根据服务年限累计的年度假期到针对病假、父母责任及其他个人情况的具体规定。

掌握休假累计、时间安排、薪酬和资格的具体细节，需要仔细研读芬兰《工作时间法》、《年度假期法》以及其他相关立法，以及适用的集体协议。

年度休假

芬兰的员工有权根据其与雇主的服务年限享受年度休假。假期年度从4月1日开始，到次年3月31日结束。在此期间累积假期，称为“累计年度”。

累计的假期天数取决于截止到累计年度结束（3月31日）时的雇佣关系持续时间。

“工作日”指周一至周六的工作日，不包括公共假日。主要的假期期间，员工通常会安排夏季假期，时间为5月2日至9月30日。在此期间，员工一般有权休假24个工作日的年假。剩余的累计假期通常必须在冬季（10月1日至次年4月30日）休完。

假期工资基于员工的正常工资计算。员工还享有假期奖金，通常相当于假期工资的50%，但这通常依据集体协议而非法定法律。

截至3月31日的服务年限	年假累计率（每完整日历月）
少于1年	2个工作日
至少1年	2.5个工作日

芬兰全年会庆祝多个公共假日。员工通常有权在这些日子休假。如果公共假日落在平时的工作日，员工通常会获得正常工资。如果员工在公共假日工作，通常有权获得加班工资，法律和集体协议规定的工资通常是平时工资的两倍。

某些公共假日的具体日期每年会有所不同（如复活节、升天节、仲夏节）。芬兰主要的公共假日包括：

芬兰员工有权因疾病或伤害无法工作时请假。雇主支付病假工资的义务取决于雇佣时间和缺勤时长。

通常，病假有等待期（omavastuuaika），通常为缺勤的第一天。但如果不能工作的原因是职业事故或职业病，则没有等待期。

等待期后，雇主通常有义务在一定期间内支付员工全额工资。对于雇佣已满一个月的员工，雇主必须在病假前10个工作日支付全额工资；如果雇佣不足一个月，则支付50%的工资。

在雇主支付全额或部分工资的义务结束后（通常在10个工作日后），员工可以向Kela（芬兰社会保险机构）申请病假津贴。Kela的病假津贴用以补偿工资损失，通常在雇主支付期结束后发放。员工通常需要提供医生的医疗证明，尤其是较长时间的缺勤。

芬兰拥有完善的父母假制度，旨在让父母照顾子女。该制度包括由Kela支付的多项津贴。主要的假期和相关津贴包括：

孕期津贴： 通常在预产期前40个工作日开始，持续40个工作日，专为孕妇提供。
父母津贴： 在孕期津贴期结束后（或未领取孕期津贴时从子女出生起），父母有权享受共享的父母津贴期。单次出生的总津贴期约为320个工作日（周一至周六）。多胎出生时，津贴期更长。
共享父母津贴： 320个工作日的父母津贴可以由父母共享。每位父母有不可转让的160个工作日配额。父母最多可以将63天从自己的配额转移给对方。这为父母分配假期提供了灵活性。
休父母假： 父母津贴可以灵活使用，直到子女满两岁。可以全日制、部分时间（减少工作时间并领取部分津贴）或多次短期使用。
父亲/母亲假： 以前的产假和父亲假制度已被改革为当前的性别中立父母津贴模式，强调共同责任。

在孕期和父母假期间，员工受到解雇保护。虽然Kela支付津贴，但某些集体协议可能规定雇主支付部分父母假期间的全额工资，随后由雇主申领Kela津贴。