劳动者的权利 在 芬兰

芬兰拥有一套完善的法律框架，旨在保护员工权益并确保工作场所的公平待遇。这些保护措施主要体现在《雇佣合同法》、《工作时间法》、《年度假期法》、《职业安全与健康法》和《男女平等法》等法律中。这一综合体系旨在为在国内工作的所有员工创造一个安全、公平和稳定的工作环境，为雇主提供明确的义务指南和员工权益保障。

理解这些法规对于在芬兰运营的企业来说至关重要，无论是本地企业还是国际企业，雇佣员工都必须遵守。遵守芬兰劳动法不仅是法律要求，也有助于建立良好的员工关系和提高工作效率。该框架涵盖了雇佣关系的各个方面，从最初的合同到终止、工作条件，以及确保安全和非歧视的环境。

终止权利与程序

在芬兰，终止雇佣合同必须基于正当且重要的理由。与员工本人相关的理由通常涉及严重违反职责或疏忽工作义务，而非轻微过失。如果雇主的用工需求在经济或生产方面实质性且永久性地减少，也可能适用经济和生产相关的理由。在以员工本人为由终止合同之前，雇主通常必须发出警告，并给予员工申辩的机会。

法定的通知期限依照员工与雇主的服务年限而定。

工作年限	雇主通知期	员工通知期
不超过1年	14天	14天
1 - 4年	1个月	14天
4 - 8年	2个月	1个月
8 - 12年	4个月	1个月
超过12年	6个月	1个月

在通知期内，雇佣关系继续存在，享有所有权利和义务。在因经济或生产原因终止的情况下，雇主可能有义务提供替代工作（如果有且适合的话）。

反歧视法律与执行

芬兰法律严格禁止基于多项受保护特征的就业歧视。平等原则是基础，确保员工无论背景或个人特征如何都能受到公平对待。

禁止歧视的依据包括：

• 年龄
• 出身
• 国籍
• 语言
• 宗教
• 信仰
• 意见
• 政治活动
• 工会活动
• 家庭关系
• 健康
• 残疾
• 性取向
• 其他个人原因

直接歧视和间接歧视均为非法。直接歧视指在可比情形下，因禁止的理由对某人给予较差待遇。间接歧视则发生在表面中立的规则、标准或做法实际上对具有特定特征的人造成不利影响，除非该规则是出于合法目标且实现手段合理必要。

执行由反歧视专员和国家反歧视法庭等机构监督。认为受到歧视的员工可以向这些机构、工会寻求建议，或采取法律行动。

工作条件标准与法规

芬兰法律对工作时间、休息时间和年度假期设定了明确标准，以保障员工的福祉。标准工作时间通常为每天8小时，每周40小时。集体协议常规定更短的工作时间。

• 加班： 超过正常工作时间的工作视为加班，必须获得加班费（通常比基本工资高50%或100%）或等量的调休，具体由协议约定。加班一般为自愿。
• 休息时间： 员工有权享受每日和每周休息。工作超过六小时的，必须至少有30分钟的每日休息。每周应至少连续休息35小时。
• 年度假期： 员工根据工作年限累积年度假。通常，满一年后，每满一个月工作，员工可获得2.5个工作日的假期；不足一年的，通常每月积累2个工作日。员工在休假期间有权领取假期工资。

芬兰没有法定的全国最低工资，但最低工资通常通过广泛适用的集体协议设定，这些协议覆盖了大多数员工。

工作场所健康与安全要求

芬兰雇主的首要责任是确保员工的健康与安全。这包括采取主动措施预防事故和职业病。

主要雇主义务包括：

• 风险评估： 识别和评估工作场所的风险，并采取必要措施消除或降低风险。
• 安全规划： 制定并实施职业安全与健康计划，包括指示和程序。
• 工作环境： 确保工作环境、机械、设备和工作方法安全。
• 培训与指导： 为员工提供充分的培训和指导，确保安全操作和正确使用设备。
• 职业健康服务： 安排并资助预防性职业健康服务。
• 员工参与： 与员工及其代表（如职业安全代表）合作，处理安全事务。

员工也有责任遵守安全指示，正确使用防护设备。职业安全与健康法是主要法律，执行由地区国家行政机构（AVI）负责。

争议解决机制

当工作场所出现问题或争议时，有多种机制可供解决，从内部协商到外部法律程序。

• 内部解决： 首步通常是直接与雇主或主管协商解决问题。
• 员工代表： 员工可寻求工会代表或其他员工代表的帮助（如工会会员或已选代表）。这些代表可以协助调解与雇主的讨论。
• 工会： 工会在代表员工和与雇主谈判（包括争议处理）方面发挥重要作用。
• 国家调解员： 针对集体劳动争议（如集体协议），国家调解员提供调解服务。
• 地区国家行政机构（AVI）： 其劳动监察部门负责监督许多劳动法律的遵守情况，包括工作时间、安全和雇佣合同。他们可以提供建议，有时也会采取执法行动。
• 法院： 无法通过其他方式解决的个人雇佣争议可提交地区法院。涉及集体协议的案件由劳动法院审理。

员工有权寻求法律咨询，通过法院追究权益，如果其在雇佣合同或法律下的权益受到侵犯。