协议 在 芬兰

在芬兰建立合规的雇佣关系需要对当地劳动法和雇佣协议的具体要求有清晰的了解。芬兰法律提供了一个旨在保护雇主和雇员的框架，强调工作场所的公平与透明。精心起草的雇佣合同是定义雇佣条款和条件的基础，确保角色、责任、薪酬及其他关键方面的明确。

芬兰的雇佣法主要由《雇佣合同法》管辖，该法规定了雇佣关系的最低标准和要求。虽然集体协议常常补充或覆盖该法的某些条款，但雇佣合同本身作为主要文件，列明了雇员与雇主之间达成的具体条款。理解不同类型的合同及其强制性内容对于在芬兰招聘的任何公司来说都至关重要。

雇佣协议的类型

在芬兰，主要区分无限期合同和定期合同。法律偏好无限期合同，这是标准的雇佣形式。只有在特定、合理的情况下，才允许签订定期合同。

合同类型	描述	合法性
无限期合同	持续有效，直到任何一方根据法律规定终止。	标准且优先采用的类型；除非另有说明且有合理理由，否则默认视为无限期合同。
定期合同	有预定的结束日期或与完成特定任务挂钩。	仅在有合理理由（如临时需求、项目工作、替代人员）时允许。

在没有合理理由的情况下连续签订定期合同通常被禁止，可能会被视为无限期合同。

关键条款

芬兰法律要求必须以书面形式向雇员提供某些信息，通常在雇佣合同本身或作为附件。虽然口头协议具有法律约束力，但强烈建议签订书面合同，且这是标准做法。主要强制性条款包括：

• 雇主和雇员的姓名及住所。
• 雇佣开始日期。
• 定期合同的终止日期或预估期限。
• 工作地点或主要工作地点。
• 雇员的主要职责。
• 适用的集体协议。
• 薪酬的计算依据及支付周期。
• 常规工作时间。
• 年假如何确定。
• 终止通知期。
• 如适用，关于海外工作的相关信息（超过一个月的出国工作）。

试用期

可以在雇佣开始时约定试用期（koeaika）。其目的是让雇主和雇员评估雇佣关系的适合性。

• 无限期合同的试用期最长通常为六个月。
• 定期合同的试用期不得超过合同期限的一半，且在任何情况下不超过六个月。
• 在试用期内，任何一方都可以立即终止雇佣合同。
• 试用期内的终止不得基于歧视或其他不当理由。

保密及竞业禁止条款

在芬兰，保密条款通常具有可执行性，保护雇主的商业秘密和机密信息在雇佣期间及之后。

竞业禁止条款（kilpailukieltosopimus）受到更严格的监管。只有在与员工职位及其访问敏感信息或商业秘密密切相关的特殊重要理由下，才能达成此类协议。

• 竞业禁止条款可以限制员工在雇佣结束后，加入竞争对手或从事竞争业务。
• 竞业禁止的最长期限通常为六个月。
• 超过六个月的竞业禁止协议，雇主需向员工支付合理的补偿。
• 如果竞业禁止条款不合理，或雇佣被雇主无特别重要理由终止，则不可强制执行。

合同变更与终止

变更雇佣合同的条款通常需要雇主和雇员双方的同意。雇主单方面变更通常只在变更较小或有合理理由终止现有合同并提供新条款（所谓“变更终止”）的情况下可能。

雇主终止无限期雇佣合同必须有正当且重要的理由。理由可以涉及雇员本人（如严重违反职责、无法胜任工作）或雇主的经营情况（如经济或生产原因导致的裁员）。

• 终止须遵守法定或集体协议规定的通知期，且期限根据雇佣时间长短而不同。
• 基于雇员行为或个人原因的终止，通常需要事先警告并给予雇员改正的机会。
• 定期合同一般在合同到期或完成特定任务后自动终止，除非有特别约定或因极其严重的理由，否则不能单方面提前终止。