Employer of Record in 赤道几内亚

在赤道几内亚，Employer of Record（EOR）可以帮助您在无需设立本地公司的情况下雇佣员工。EOR为您处理所有法律和人力资源相关的任务，包括工资单、税务、福利，以及确保遵守当地劳动法律。您负责管理员工的日常工作，而EOR则负责行政方面的事务。如果您想在赤道几内亚招聘，像Rivermate这样的EOR可以让这一过程变得更加简单。

在赤道几内亚，Employer of Record（EOR）如何运作

在赤道几内亚使用EOR可以简化您的扩展流程。您寻找人才，EOR代表您合法雇佣他们。

操作流程如下：

• 您寻找候选人： 您在赤道几内亚招聘您想要雇佣的人。
• EOR雇佣他们： 具有本地法人资格的EOR供应商以其名义雇佣您选择的候选人。他们会制定符合赤道几内亚劳动法律的本地雇佣合同。
• 入职流程： EOR负责整个入职流程，包括收集必要的文件以及设置工资单和福利。
• 日常管理： 您管理员工的日常任务、项目和绩效，就像管理其他团队成员一样。
• 人力资源与法律合规： EOR处理所有行政职责，包括工资处理、税款预扣、社会保障缴款，以及确保遵守所有劳动法规。
• 您只需一份账单： 您每月收到一份来自EOR的账单，涵盖员工工资、福利、税款和服务费。

为什么在赤道几内亚使用Employer of Record

在赤道几内亚使用EOR可以让您快速合法地招聘人才，而无需投入大量资金建立本地实体。这节省了时间并降低了风险。

主要优势包括：

• 更快进入市场： 您可以在几周内雇佣员工并开始运营，而无需花费数月注册本地企业。
• 确保完全合规： EOR是本地劳动法律的专家，确保您的雇佣合同、福利和工资单都符合赤道几内亚的法律标准。
• 降低成本： 避免设立和维护法人实体的高额支出，如法律费用、行政人员和办公空间。
• 获取本地专业知识： EOR为您提供关于本地习俗、法规和福利预期的实地知识，帮助您提供具有竞争力的雇佣方案。
• 降低风险： EOR作为雇主承担法律责任，减少您因不合规而面临的劳动和税务风险。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 赤道几内亚 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 赤道几内亚 完全合规。

在赤道几内亚招聘具有其独特的特点。经济主要由石油和天然气行业驱动，但在建筑和金融等其他领域对熟练专业人士的需求也在不断增长。在招聘时，你会发现拥有多样语言技能的劳动力，包括西班牙语、法语和葡萄牙语。如果你计划雇佣外国人，你将需要为他们办理工作许可证和签证。

雇佣合同与必备条款

在赤道几内亚雇佣员工时，应该使用书面雇佣合同。虽然口头合同也是允许的，但书面协议可以提供明确性，有助于防止争议。你可以选择两种主要类型的合同：

• 固定期限合同： 这些合同有具体的截止日期或与项目完成相关联。
• 无限期合同： 这些合同没有设定截止日期，持续有效，直到一方根据法律程序终止协议。

你的雇佣合同必须包含某些基本信息以符合规定。可以将这些视为不可协商的硬性条款。

以下是你的雇佣合同必须包含的条款：

• 当事人身份： 你和员工的全名及地址。
• 职位和职责： 员工角色和责任的明确描述。
• 工作地点： 员工工作的地点。
• 合同类型： 说明是固定期限还是无限期合同。
• 开始日期： 就业的第一天。
• 薪酬： 薪资、支付频率及其他福利的详细信息。
• 工作时间： 标准的每日和每周工作时间。
• 休假权益： 年假及其他法定假期信息。
• 试用期： 如适用，试用期的时长和条件。
• 终止通知： 结束合同所需的通知期限。

试用期

你可以在雇佣开始时设定试用期。这让你和新员工都能评估彼此的适配性。试用期的最长时间会根据员工的职位而变化，但通常限制为一个月。对于高技能员工，如果双方书面同意，有时可以延长至三个月。在试用期内，任何一方都可以提前通知对方终止雇佣关系。

工作时间与加班

赤道几内亚的标准工作周为40至48小时，通常分布在五或六天内。每日工作时间不得超过八小时。

超出这些标准时间的工作被视为加班，必须按更高的费率支付。以下是加班工资的简要说明：

公共假期与地区假日

你的员工有权享受带薪公共假期。以下是赤道几内亚的官方公共假期名单：

• 元旦（1月1日）
• 耶稣受难日
• 劳动节（5月1日）
• 总统日（6月5日）
• 圣体节
• 自由日（8月3日）
• 宪法日（8月15日）
• 独立日（10月12日）
• 圣母无原罪节（12月8日）
• 圣诞节（12月25日）

在赤道几内亚雇佣承包商

你可以考虑雇佣独立承包商进行专业或项目型工作。这可以提供灵活性并减少一些行政任务。然而，你需要注意如何正确分类工人。

独立承包商应真正是自主经营，有多个客户并控制自己的工作。如果当局发现某工人被错误归类为承包商但实际上像员工一样对待，你可能会面临处罚。

使用“雇主代表（EOR）”可以帮助你规避这些风险。EOR可以代表你合法聘用承包商，确保你的合作关系从一开始就符合规定，减少误分类的风险，并确保遵守当地劳动法律。

在赤道几内亚进行薪酬和工资管理意味着需要了解一些关键规则。当地货币是中非金融共同体法郎（XAF）。该国的经济状况影响工资的稳定性，如果你正在招聘，你需要掌握详细信息以确保合规并吸引合适的人才。

薪资周期与工资结构

在赤道几内亚，你按月支付员工工资。法律还要求你在员工为你工作满一年后支付特定的奖金。这些奖金包括圣诞奖金和国庆日奖金，后者等于员工一个月的工资。

加班与最低标准

标准工作周为48小时，通常分布在六天内。如果员工工作超过这些时间，你必须支付加班费。加班费率为正常小时工资的1.5倍。在周末或公共假期工作的，通常会翻倍支付。

截至2025年，国家最低工资为每月129,035 XAF。这一标准适用于所有行业。

雇主税收与缴款

作为雇主，你有责任为员工缴纳社会保障和工作保护基金。这些缴款是员工工资的一个百分比。

员工税收与扣除

员工也会从工资中缴纳社会保障和工作保护基金。此外，他们还根据收入缴纳递进所得税。

个人所得税税率

• 不超过1,000,000 XAF： 0%
• 1,000,001 - 3,000,000 XAF： 10%
• 3,000,001 - 5,000,000 XAF： 15%
• 5,000,001 - 10,000,000 XAF： 20%
• 10,000,001 - 15,000,000 XAF： 25%
• 15,000,001 - 20,000,000 XAF： 30%
• 超过20,000,000 XAF： 35%

在赤道几内亚，政府规定了多项员工福利和休假政策。这些法规确保公平对待员工，并为工人提供安全保障。了解这些本地劳动法对于在该国招聘的任何公司来说都至关重要。它有助于你保持合规并营造积极的工作环境。

法定休假

年假
员工在连续工作满一年后，有权享受30个日历天的带薪年假。在此期间，你必须支付员工的正常工资。

病假
带薪病假是一项强制性福利。其持续时间可能因员工的服务年限和疾病的性质而异。通常需要医疗证明来证明缺勤的合理性。

产假
女性员工可享受12周的带薪产假。通常在分娩前六周和分娩后六周休假。在产假期间，她们也受到解雇保护。

陪产假
法律还规定了陪产假，确保父亲有时间支持家庭。

公共假期与地区假期

赤道几内亚有10个国家法定假日。如果员工在公共假日工作，有权获得加班费。

典型的补充福利

除了标准要求外，许多公司还提供额外福利，以吸引和留住人才。

EOR 如何帮助设立福利

雇主记录服务（EOR）简化了在新国家管理员工福利的流程。你无需自己应对复杂的本地劳动法规，EOR会为你处理。

EOR可以：

• 确保你遵守所有法定要求。
• 管理工资单和福利管理。
• 提供具有竞争力的福利方案，以吸引顶尖人才。
• 节省建立本地实体的时间和资源。

通过与EOR合作，你可以专注于你的核心业务目标，而他们则处理本地就业的复杂事务。

当在赤道几内亚终止雇佣关系时，您需要遵循特定的规则。该流程涉及关于通知期限、遣散费和明确沟通的法律要求。为了避免争议，您必须正确处理每一个步骤。这意味着要了解终止的原因并准确计算最终支付金额。

通知期限

您必须在终止前以书面形式通知员工。此通知期限的长短取决于员工的工作时间。

这些是法律规定的最低期限。您的雇佣合同可能会规定更长的期限。如果您未提供适当的通知，可能需要为该期间支付员工工资。

遣散费

在赤道几内亚，员工在合同终止时有权获得遣散费。此款项等于每年服务的45天工资。换算成每月工资，即每工作一个月支付3.75天的工资。您必须遵循正确的终止程序，以确保计算正确。

Rivermate 如何处理合规离职

当您与像 Rivermate 这样的雇主代表合作时，我们会为您管理整个终止流程。我们确保每一次离职都完全符合赤道几内亚劳动法。

• 法律合规： 我们按照法律规定处理所有终止程序，包括通知期限和遣散费的计算。
• 文件准备： 我们准备并管理所有必要的文件，确保离职过程顺利且合规。
• 最终工资： 我们处理员工的最终支付，包括未使用的假期和其他权益。

在赤道几内亚办理签证和工作许可证的流程需要谨慎规划。任何非公民前往该国工作，无论是自雇还是雇员，都必须获得工作许可证。该流程涉及雇员和雇主两方面。作为雇主，你需要处理申请流程的部分环节。对于逗留超过90天的情况，还需要办理居留许可证。

就业签证与担保实际情况

在赤道几内亚担保工作签证意味着你，作为雇主，必须启动相关流程。你需要向劳动、就业与社会保障部提交正式请求。这包括说明为何需要雇佣外国工人，以及证明本地候选人无法胜任该职位。

通常，记录雇主（EOR）可以代表你为员工办理工作许可证。这是一种实用的途径，特别是当你在赤道几内亚没有法人实体时。EOR负责担保事宜，并确保遵守当地劳动法律。

主要的工作许可证类型包括：

• 初次工作许可证（BI）： 有效期为一年。
• 续签工作许可证（BR）： 是BI许可证的续签，有效期为两年。
• C类工作许可证： 在续签BR许可证后，员工可以获得C许可证，有效期为三年。

员工需要提供多份文件，包括：

• 有效护照
• 签署的雇佣合同
• 医疗证明
• 护照尺寸照片
• 无犯罪记录证明

一旦工作许可证获批，员工还需申请居留许可证。

商务旅行合规

短期商务访问通常需要商务签证。此类签证适用于会议、谈判或参加会议等活动，不允许长期就业。

一些国家的公民，例如美国，可以在没有签证的情况下入境赤道几内亚最多90天，用于商务或旅游目的。然而，如果工作活动超过此期限，他们将需要获得相应的工作和居留许可证。

申请商务签证时，提供公司商务信函非常重要。出行前务必向最近的赤道几内亚大使馆或领事馆核查具体要求，因为规定可能会发生变化。