工作时间 在 赤道几内亚

遵守劳动法规是任何国家成功运营的基本要素，赤道几内亚也不例外。在该国雇佣员工的雇主必须遵守关于工作时间、加班、休息时间和记录保存的特定规定，以确保符合2025年生效的国家劳动法。这些法规旨在保护员工的福祉，同时为雇佣关系提供明确的框架。

遵守这些工作时间规定不仅是法律义务，也有助于建立良好的员工关系和提高运营效率。了解每日和每周工时限制的细节、加班的计算与补偿方式，以及休息和休假权利的强制性规定，对于在赤道几内亚雇佣人员的企业来说至关重要。

标准工作时间

赤道几内亚的法定标准工作周最长为40小时。这一限制适用于大多数行业。每日工作时间通常为8小时。超过这些限制的工作时间通常视为加班，须遵守特定的规定和补偿标准。

工作时间限制	最高小时数
标准工作周	40小时
标准每日限制	8小时

工作周结构通常为五个工作日，星期六和星期日通常被定为休息日，但具体安排可能因行业和集体协议而异，只要符合整体每周限制和休息要求。

加班规定

超过标准每日或每周工作时间的工作属于加班。加班工作通常应按高于员工标准小时工资的费率进行补偿。根据加班时间的不同，有具体的费率规定。

加班补偿费率通常按正常小时费率的百分比增加计算：

• 正常加班： 在标准工作日和时间内（超出每日/每周限制）工作的加班。
• 夜间加班： 在指定夜间时间段工作的加班。
• 周末/节假日加班： 在官方休息日或公共假日工作的加班。

具体费率可能有所不同，但常见做法是在夜间、周末和节假日工作时给予较高的补偿。雇主在要求员工加班前，必须获得必要的批准或遵循特定程序。

休息时间和休假

赤道几内亚劳动法规定了确保员工健康和安全的休息时间。这包括每日休息和每周休息日。

• 每日休息： 员工有权在工作日内享受休息。休息的时长和时间可能取决于每日工作总时长，通常包括用餐休息。
• 每周休息： 员工有权享受至少连续24小时的每周休息，通常为星期日。在某些行业或岗位需要在星期日工作的情况下，必须在当周内提供替代休息日。

这些休息时间是强制性的，通常不能免除或用补偿休假代替。

夜间和周末工作

在夜间或周末及公共假日工作的规定较为严格，通常包括更高的补偿费率，如前述加班规定所述。

• 夜间工作： 指在特定时间段内进行的工作，通常为傍晚至清晨。夜班员工可能有权获得夜班补贴，无论这些时间是否被视为加班或正常班次的一部分。
• 周末和节假日工作： 在指定的每周休息日（如星期日）或官方公共假日工作的补偿通常远高于正常工资，以反映对员工休息时间的干扰。

某些员工类别的夜间工作可能有关于持续时间和频率的具体规定。

工作时间记录

赤道几内亚的雇主依法必须保持员工工作时间的准确记录。这一义务对于证明遵守标准工时、加班规定和休息权利至关重要。

所需记录通常包括：

• 每位员工每日的开始和结束时间。
• 任何休息的详细信息。
• 每天和每周的总工作小时数。
• 加班小时数的具体记录，包括日期和时间。
• 标准工时和加班的支付情况。

这些记录必须保持最新，并提供给相关劳动部门检查。不准确的工作时间记录可能导致雇主受到处罚。在赤道几内亚，建立可靠的员工工时追踪系统，是2025年劳动合规的关键环节。