工作时间 在 赤道几内亚

遵守劳动法规是任何国家成功运营的基础之一，几内亚也是如此。在国内雇佣员工的用人单位必须遵守有关工作时间、加班、休息期间和记录保存的具体规定，以确保符合2026年生效的国家劳动法律。这些规定旨在保护员工的福祉，同时为雇佣关系提供明确的框架。

遵守这些工作时间规定不仅是一项法律义务，还能促使员工关系良好和运营效率提升。了解每日和每周工作时限的细节、加班的计算与补偿方式，以及休息和休假权益的强制性规定，对于在几内亚雇用员工的企业来说至关重要。

标准工作时间

几内亚法定标准工作周最长为48小时。这一限制适用于大多数行业。每日工作限制通常为8小时。超出这些时限的工作时间通常视为加班，并需按照特定法规和补偿标准执行。

工作时间限制	最大小时数
标准工作周	48小时
标准每日限制	8小时

工作周通常安排为六个工作日，星期天一般作为休息日，尽管具体安排可根据行业和集体协议有所变化，但须符合整体每周时限和休息要求。

加班规定

超出标准每日或每周工作时间的工作即为加班。加班工作通常应以高于员工标准时薪的费率支付。有关于加班时间的具体费率规定如下：

加班补偿费率通常以正常时薪的百分比增加计算：

• 正常加班费： 在标准工作日和工作时间内（超出每日/每周限制）工作的加班费，最低为正常时薪的25%以上。
• 夜间加班费： 在指定夜间时间内工作的加班，最低为正常时薪的50%以上。
• 周末/假日加班： 在休息日或公共假日工作的加班，最低为正常时薪的100%以上。

用人单位在要求员工加班前，必须获得必要的批准或遵循特定程序。

休息期间与休假

几内亚劳动法规定了确保员工健康与安全的特定休息时间，包括每日休息和每周休息日。

• 每日休息： 员工有权在工作日内享受休息。休息的时长和安排可能依据当天工作总时数而定，通常包括用餐休息。
• 每周休息： 员工有权享有最少连续24小时的每周休息，通常为星期天。在某些行业或岗位需要星期天工作的情况，必须在当周内提供替代休息日。

这些休息时间是强制性的，通常不能放弃，也不能用补偿休假取代。

夜间及周末工作

夜间或周末及公共假日的工作受特定法规约束，通常包括较高的补偿费率，如前所述的加班规定。

• 夜班工作： 定义为在特定时间段内的工作，通常为晚上6点至早上6点。夜班员工可能有夜班补贴，无论这些小时是否计入正常班次或被归类为加班。
• 周末及假日工作： 在指定的每周休息日（如周日）或法定公众假日工作的工资通常明显高于正常工资，反映对员工休息时间的影响。

某些员工类别关于夜间工作的持续时间和频率可能还存在具体规定。

工作时间记录

几内亚的用人单位有法律义务采取准确的措施记录员工的工作时间。这一义务对于证明是否符合标准时限、加班规定和休息权益至关重要。

所需的记录通常包括：

• 每位员工每日的开始与结束时间
• 任何休息的详细情况
• 每天和每周的总工作小时数
• 加班小时数的详细记录，包括日期和时间
• 针对标准工作时间和加班支付的劳务报酬

这些记录必须保持最新状态，并随时接受相关劳动机构的检查。不正确或不完整的工作时间记录可能会导致用人单位受到处罚。在2026年，建立可靠的员工工时跟踪系统是确保劳动法合规的关键措施之一。