请假 在 赤道几内亚

管理员工休假和假期权益是遵从性和员工满意度的关键方面，特别是在赤道几内亚运营时。了解当地关于休假的劳动法规对于在该国雇佣员工的企业来说至关重要，无论他们是本地雇佣还是外派员工。这些规定涵盖各种休假类型，包括年度假期、公共假日、病假和父母假，各自具有具体的要求和权益，雇主必须遵守。

掌握赤道几内亚劳动法的细节，确保公司合规运营并营造积极的工作环境。本指南概述了适用的主要休假政策，说明了最低权益和2026年的常规实践。

年度休假

赤道几内亚的员工有权享受带薪年度休假。最低权益通常基于与雇主的持续工作时间。

• 最低权益： 员工在连续工作一年后，通常有权获得至少30个日历日的带薪年度休假。
• 累积： 休假通常在第一年工作期间按比例累积。
• 时间安排： 休假的时间常由雇主与员工协商决定，考虑到企业的需要。
• 支付： 员工在休假期间应获取正常工资。

公共假日

赤道几内亚在全年观察多个公共假日。员工通常有权在这些国家法定假日获得带薪休假。如果员工需要在公共假日工作，通常有权获得加班费，常为正常工资的两倍。

以下是2026年的预期公共假日：

日期	假日
1月1日	元旦
3月8日	国际妇女节
4月2日	耶稣受难日
5月1日	劳动节
6月5日	总统日
6月17日	圣体节
8月3日	自由日
8月15日	宪法日
10月12日	独立日
12月8日	圣母无原罪节
12月25日	圣诞节

注意：某些宗教节日（如开斋节或宰牲节）也可能被观察，日期依据农历而异。

病假

赤道几内亚的员工在因疾病或受伤无法工作时，有权获得带薪病假。

• 权益： 员工有权获得带薪病假。工作六个月后，雇主在前五天支付全额工资，之后社会保障可凭医疗证明支付延长的假期。
• 医疗证明： 员工通常需要提供合格医生出具的医疗证明，以证明因病缺勤，尤其是超过一定天数的缺勤。
• 支付： 在经过认证的病假期间，员工通常有权领取正常工资，特定期限内支付，长期疾病则可以由社会保障覆盖。

父母假

赤道几内亚的劳动法包含父母假条例，主要涉及产假。

• 产假： 女员工享有带薪产假。
  • 期限： 标准期限为14周，通常在预产期前6周和产后8周休假。
  • 支付： 产假通常由雇主和社会保障共同支付。
  • 保护： 产假期间，女性员工享有免受解雇的保护。
• 陪产假： 赤道几内亚没有法定的陪产假权益。
• 收养假： 在一般劳动法中，收养假没有像产假那样明确规定，但雇主可以根据公司政策或个人协商提供假期。

其他类型的休假

除了主要类别外，赤道几内亚还可能认可或授予其他类型的休假：

• 丧假： 亲属去世时，员工可以获得短期带薪休假。通常为几天。
• 学习假： 根据雇主政策或集体协议，员工可能获准用于学习或培训的假期。
• 长假（Sabbatical）： 长假不是法定权益，但一些雇主可能根据公司政策提供，尤其是为长期服务的员工。
• 履行公职假： 员工可能有权请假履行公民义务，例如陪审团职责（如适用）或投票。