请假 在 赤道几内亚

管理员工休假和假期权益是遵守法规和提升员工满意度的关键方面，尤其在赤道几内亚运营时。了解当地关于休假的劳动法对于在该国雇佣员工的企业至关重要，无论是本地雇员还是外派人员。这些法规涵盖各种类型的休假，包括年假、公共假日、病假和育婴假，每种休假都有具体的要求和权益，雇主必须遵守。

掌握赤道几内亚劳动法的细节，确保企业合规并营造积极的工作环境。本指南概述了适用于该国的主要休假政策，为2025年的最低权益和标准做法提供清晰指引。

年假

赤道几内亚的员工有权享受带薪年假。最低权益通常基于与雇主的服务年限。

• 最低权益： 员工在连续工作一年后，通常有权享受至少30个日历天的带薪年假。
• 累积： 在第一年工作期间，休假通常按比例累积。
• 时间安排： 休假的时间通常由雇主与员工协商确定，考虑到企业的需要。
• 支付： 员工在休假期间必须获得正常工资。

公共假日

赤道几内亚全年会庆祝多个公共假日。员工通常有权在这些国家法定假日享受带薪休假。如果员工在公共假日工作，通常有权获得加班费，通常是正常工资的双倍。

以下是2025年的预期公共假日：

日期	假日
1月1日	元旦
3月8日	国际妇女节
5月1日	劳动节
6月5日	总统日
8月3日	军队日
8月15日	宪法日
10月12日	独立日
12月10日	人权日
12月25日	圣诞节

注意：特定的宗教假日（如开斋节或宰牲节）也可能被庆祝，日期会根据阴历变化。

病假

赤道几内亚的员工在生病或受伤无法工作的情况下，有权享受带薪病假。

• 权益： 带薪病假的具体时长可能因员工的服务年限和疾病性质而异，通常由医疗证明决定。
• 医疗证明： 员工通常需要提供合格医生出具的医疗证明，以证明因病缺勤，尤其是超过一定天数的缺勤。
• 支付： 在认证的病假期间，员工通常有权获得正常工资，通常为一定期限，也可能由社会保障覆盖更长时间的疾病。

育婴假

赤道几内亚的劳动法包括育婴假规定，主要关注产假。

• 产假： 女员工有权享受带薪产假。
  • 时长： 标准为12周，通常在预产期前六周和产后六周休假。
  • 支付： 产假通常由雇主和社会保障共同支付。
  • 保护： 产假期间，女员工受到解雇保护。
• 陪产假： 虽然关于陪产假的法定权益不如产假明确，但一些规定或公司政策可能允许新父亲享有短期假期。
• 收养假： 关于收养假的具体法定规定可能不如产假明确，但雇主可能根据公司政策或个人协商提供假期。

其他类型的休假

除了主要类别外，赤道几内亚还可能认可或授予其他类型的休假：

• 丧假： 员工在直系亲属去世时可能获得短期带薪休假，通常为几天。
• 学习假： 根据雇主政策或集体协议，员工可能获得用于教育或培训的休假。
• 学术假： 学术假不是法定权益，但某些雇主可能根据公司政策为长期服务的员工提供。
• 履行公民义务的假期： 员工可能有权获得履行公民义务的假期，例如陪审团职责（如适用）或投票。