终止 在 赤道几内亚

在赤道几内亚应对雇佣终止的复杂性需要全面了解当地劳动法律和既定程序。雇主必须严格遵守关于通知期、合法解雇理由、程序步骤和遣散费计算的法律要求，以确保合规并避免潜在的争议或错误解雇索赔。

妥善管理雇佣关系的终结对于法律合规和维持良好的劳动关系都至关重要。这包括细致的计划、明确的沟通以及准确计算最终应得权益，包括任何适用的遣散费。理解根据员工任职时间和解雇理由而定的具体要求是首要任务。

通知期要求

赤道几内亚劳动法规定了雇主在无原因终止雇佣时必须向员工提供的最低通知期。所需的通知期通常取决于员工在公司的服务年限。不遵守法定通知期可能会要求雇主支付代通知金。

员工工作年限	最低通知期
少于1年	15天
1年至5年	1个月
超过5年	2个月

这些是最低要求，个人雇佣合同或集体谈判协议可能规定更长的通知期。通知通常必须以书面形式提供。

遣散费计算与权益

遣散费，也称终止补偿金，通常在赤道几内亚员工的雇佣未经正当理由终止时应获得。遣散费的计算基于员工的服务时间和其平均收入。

计算遣散费的一般公式为：

遣散费 = (平均月薪) × (服务年数) × (系数)

系数通常由法律或集体协议规定，常以每年服务的天数或周数来计算。一种常见的计算方法是每年服务若干天的工资，且这个系数会随任职时间增长。例如，可能为每年服务45天的工资，尽管具体费率可能不同。

• 平均月薪： 通常基于终止前的某一段时间内员工的收入，包括基础工资、津贴及其他定期支付。
• 服务年数： 根据员工持续为雇主服务的时间计算。

严重不当行为解除（正当理由）通常不支付遣散费。

解雇理由

赤道几内亚的雇佣合同可以基于多种理由终止，主要分为有因解雇和无因解雇。

有因解雇（正当理由）

当员工因严重的不当行为或持续表现不佳，违反合同或劳动法律而被解雇时，属于有因解雇。有因解雇的例子包括：

• 严重的不服从或违抗命令。
• 偷窃、欺诈或不诚实行为。
• 造成重大损失的重大疏忽。
• 反复无故旷工或迟到。
• 在事先警告后违反公司政策。
• 在工作场所发生身体暴力或严重骚扰。

正当理由的解雇通常不需要提前通知或支付遣散费，前提是遵循正确的法律程序。

无因解雇

无因解雇指没有直接关系到员工责任或行为的原因。常见理由包括：

• 企业重组或调整。
• 因经济、技术或结构原因的裁员。
• 企业或某个部门的关闭。

无因解雇需要雇主管理法定通知期（或支付代通知金）并支付遣散费。

合法解雇的程序要求

无论解雇理由如何，雇主都必须遵循特定程序步骤以确保解雇合法。未遵守这些程序可能会导致解雇无效或引发不当解雇索赔。

关键程序步骤通常包括：

1. 书面通知： 向员工提供正式的解雇书面通知。
2. 说明理由： 在通知中明确说明解雇的具体原因，特别是在有因解雇的情况下。
3. 调查（有因解雇）： 在解雇前对涉嫌的不当行为或表现问题进行公平公正的调查。
4. 回应机会（有因解雇）： 给员工提供机会说明情况或对指控作出回应。
5. 支付最终款项： 计算并支付所有应得权益，包括未付工资、已计提的假期工资和遣散费（如适用）。
6. 发放证明： 向员工提供详细说明其工作期限和职位的雇佣证明。
7. 劳工部门介入： 在某些情况下，尤其是集体裁员或有因解雇时，可能需要通知或获得劳动部的批准。

每一步的文件记录（包括警告（如适用）、调查结果和解雇通知）都至关重要。

员工对抗不当解雇的保护

赤道几内亚劳动法为员工提供对不公平或错误解雇的保护。如果发生解雇可能被视为错误，劳动法院或相关部门可能会命令雇主：

• 恢复员工职位。
• 向员工支付大量赔偿，包括补发工资和损害赔偿。
• 承担法律费用。

雇主应详尽记录解雇的理由和过程，以便抗辩任何不当解雇的索赔。常见的陷阱包括证明不足以支持有因解雇、未能提供足够的通知或遣散费、程序错误等。