终止 在 赤道几内亚

在赤道几内亚应对雇佣终止的复杂性需要对当地劳动法和既定程序有透彻的了解。雇主必须严格遵守关于通知期限、合法解雇理由、程序步骤和遣散费计算的法律要求，以确保合规并避免潜在的争议或不当解雇的索赔。

妥善管理雇佣关系的终结对于法律合规和维护良好的劳动关系都至关重要。这包括周密的计划、明确的沟通以及准确计算最终权益，包括任何适用的遣散费。理解根据员工任职时间和解雇原因而定的具体要求尤为重要。

通知期限要求

赤道几内亚劳动法规定了雇主在无正当理由终止雇佣时必须向员工提供的最低通知期限。所需的通知期限通常取决于员工在公司的服务年限。未能提供法定通知期限可能要求雇主支付代通知金。

员工任职时间	最低通知期限
少于1年	15天
1年至5年	1个月
超过5年	2个月

这些是最低要求，个别雇佣合同或集体谈判协议可能规定更长的通知期限。通知通常必须以书面形式进行。

遣散费计算与权益

遣散费，也称为终止补偿金，通常在赤道几内亚员工在无正当理由被解雇时应得。遣散费的计算基于员工的服务年限和其平均收入。

计算遣散费的一般公式为：

遣散费 = (平均月薪) x (服务年数) x (系数)

该系数通常由法律或集体协议规定，常为每年服务几天或几周的工资。常见的计算方式是每年服务几天工资，且随着任职时间的增加而增加。例如，前5年每年10天工资，之后每年15天工资，具体费率可能有所不同。

• 平均月薪： 通常基于员工在终止前一定时期内的收入计算，包括基本工资、津贴和其他定期支付。
• 服务年数： 根据员工与雇主的连续服务时间计算。

一般而言，严重不当行为（正当理由）导致的解雇不支付遣散费。

解雇理由

赤道几内亚的雇佣合同可以基于多种理由终止，主要分为有因解雇和无因解雇。

有因解雇（正当理由）

当员工因严重不当行为或持续表现不佳，违反合同或劳动法而被解雇时，即为有因解雇。有因解雇的例子包括：

• 严重的抗命或不服从。
• 盗窃、欺诈或不诚实。
• 重大过失造成重大损失。
• 反复无故缺勤或迟到。
• 在收到警告后违反公司政策。
• 在工作场所发生身体暴力或严重骚扰。

有因解雇通常不要求雇主提供通知或支付遣散费，前提是遵循正确的法律程序。

无因解雇

无因解雇是指没有直接涉及员工过错或行为的原因。常见原因包括：

• 公司重组或调整。
• 经济、技术或结构性裁员。
• 业务或某个部门的关闭。

无因解雇要求雇主提供法定通知期（或支付代通知金）并支付遣散费。

合法解雇的程序要求

无论解雇理由如何，雇主都必须遵循特定的程序步骤，以确保解雇合法。未遵守这些程序可能导致解雇无效或引发不当解雇的索赔。

关键程序步骤通常包括：

1. 书面通知： 向员工提供正式的解雇书面通知。
2. 说明理由： 在书面通知中明确说明解雇的具体原因，特别是在有因解雇的情况下。
3. 调查（有因解雇）： 在解雇前进行公平公正的调查，核实涉嫌的不当行为或绩效问题。
4. 回应机会（有因解雇）： 给员工提供机会说明情况或回应指控。
5. 支付最终款项： 计算并支付所有最终权益，包括未付工资、累计假期工资和遣散费（如适用）。
6. 发放证明： 向员工提供一份雇佣证明，详细说明其服务期限和职位。
7. 劳动部门介入： 在某些情况下，特别是集体裁员或有因解雇，可能需要通知或获得劳动部的批准。

每一步的文件记录，包括警告（如适用）、调查结果和解雇通知，都是至关重要的。

员工对不当解雇的保护

赤道几内亚劳动法为员工提供防止不公平或不当解雇的保护。如果解雇被认定为不当，员工可以向劳动法院或相关机构提出申诉，法院可能命令雇主：

• 恢复员工原职位。
• 向员工支付大量赔偿金，包括补发工资和损害赔偿。
• 承担法律费用。

雇主应详细记录解雇的理由和过程，以便应对潜在的不当解雇索赔。常见的陷阱包括：缺乏有因解雇的充分证据、未提供足够的通知或遣散费，以及程序上的错误。