协议 在 赤道几内亚

在赤道几内亚建立合规的雇佣关系需要对当地劳动法，特别是关于雇佣协议的规定，有透彻的了解。这些合同构成雇主与雇员之间关系的法律基础，明确工作条款和条件、双方的权利与义务。确保雇佣协议符合国家法规对于降低法律风险和营造稳定的工作环境至关重要。

掌握合同类型、强制性条款和终止程序的具体要求，对于在该国运营或计划招聘的公司来说尤为重要。一份撰写得当且合规的雇佣合同，是在赤道几内亚建立成功且合法的劳动力的基础步骤。

雇佣协议类型

赤道几内亚的劳动法主要认可两种主要的雇佣合同类型，按其期限区分。合同类型的选择取决于所执行工作的性质和预期持续时间。

合同类型	描述	典型用途
无固定期限	无明确结束日期；持续有效，直到由任一方或法律终止。	永久职位、核心业务职能。
固定期限	指定结束日期或与完成特定任务/项目相关联。	临时项目、季节性工作、特定任务。

通常，固定期限合同适用于特定的临时需求。然而，对于同一职位连续签订的固定期限合同，在某些条件下可能会被法律视为无限期合同，尤其是当其累计期限或续签次数超过一定限度且没有合理理由时。

必要条款

赤道几内亚劳动法要求所有雇佣合同中必须包含特定信息，以确保明确性并保护雇主和雇员的权益。虽然可以加入额外条款，但某些内容是法律强制要求的。

强制性条款通常包括：

• 当事人身份： 雇主和雇员的全名及地址。
• 职位和职责： 明确雇员的角色、职责和责任范围。
• 工作地点： 工作地点的具体位置。
• 合同类型： 指明合同是无固定期限还是固定期限。如为固定期限，需注明期限或终止事件。
• 开始日期： 雇佣关系的起始日期。
• 薪酬： 薪资细节，包括金额、支付频率及任何额外福利或津贴。
• 工作时间： 规定每日和每周的标准工作时间。
• 休假权益： 关于年假及其他法定休假的信息。
• 试用期： 如适用，试用期的期限和条件。
• 终止通知： 根据法律规定，任何一方终止合同所需的通知期限。

合同应以书面形式签署，双方签字。如雇员不熟悉合同所用语言，建议将合同翻译成其理解的语言。

试用期

赤道几内亚的雇佣合同可能在雇佣关系开始时包含试用期。此期间，雇主可以评估雇员是否适合岗位，雇员也可以评估工作环境和职位。

试用期的最长持续时间通常由法律规定，可能因雇员类别（如管理层、技术人员、体力劳动者）而异。在试用期内，合同通常可以由任一方提前通知终止，甚至无需通知，具体取决于该类别工人的法律允许条款。必须在书面合同中明确注明试用期。

保密与竞业禁止条款

保密和竞业禁止条款有时会包含在雇佣协议中，尤其是涉及访问敏感公司信息或商业秘密的岗位。

• 保密条款： 只要范围和期限合理，且保护合法商业利益，这些条款通常具有可执行性。它们通常禁止雇员在任职期间及之后披露公司机密信息。
• 竞业禁止条款： 限制雇员离职后为竞争对手工作或创办竞争性企业。在赤道几内亚，其可执行性受到法律审查，且高度依赖其合理性。法院通常会评估地理范围、期限和限制的具体活动，以确保不不合理限制雇员谋生能力，且必要以保护合法商业利益。过于宽泛或期限过长的竞业禁止条款较难得到支持。

建议在起草这两类条款时，咨询当地法律专家，以确保其符合赤道几内亚法律，并具有较高的可执行性。

合同变更与终止

对雇佣合同条款的任何变更，通常需要雇主与雇员双方的书面共同同意。单方面变更可能被视为违约或构成默示解雇，视具体情况而定。

在赤道几内亚，雇佣合同的终止可能基于多种原因，包括：

• 双方协议： 双方书面同意终止合同。
• 固定期限到期： 固定期限合同在到期或任务完成时自动终止。
• 辞职： 雇员自愿终止合同，通常需要提前通知。
• 因故解雇： 雇主因严重不当行为或法律规定的其他正当理由终止合同。这通常需要遵循特定程序，包括警告和调查。
• 无故解雇： 雇主因非雇员不当行为的原因终止无限期合同。通常需要提前通知并支付法定遣散费。
• 不可抗力： 由于不可预见的情况导致合同无法继续履行而终止。

法律规定了具体的通知期限，通常依据雇员的工龄和类别而定。不遵守正确的终止程序和未支付法定权益，可能引发法律争议并带来重大责任。