Employer of Record in 不丹

在不丹，Employer of Record（EOR）是一家代表您合法雇佣员工的公司。这使您可以在不丹建立团队，而无需设立本地公司。EOR 负责所有人力资源任务，如工资单、税务、福利以及遵守不丹的劳动法律。可以将他们视为您的本地人力资源合作伙伴，管理雇佣的行政事务，让您专注于您的业务。对于希望在不丹招聘的公司来说，像 Rivermate 这样的 EOR 供应商可以简化流程。您可以在 https://rivermate.com/employer-of-record 了解更多信息。

在不丹，Employer of Record (EOR) 的工作原理

在不丹使用 EOR 简化了招聘员工的流程。它让您专注于核心业务，而 EOR 负责管理法律和人力资源责任。其工作流程通常如下：

• 您寻找人才： 您的公司在不丹寻找并选择您想雇佣的候选人。
• EOR 雇佣员工： EOR 提供符合规定的雇佣合同，并代表您合法雇佣员工。
• 人力资源与工资管理： EOR 管理所有工资单、税款扣除和社会保险缴款。
• 您管理日常工作： 您的新员工为您的公司工作，您管理他们的日常任务和职责。
• 持续合规： EOR 关注当地劳动法律的任何变更，确保持续合规。

为什么在不丹使用 Employer of Record

在不丹使用 Employer of Record 对您的业务来说可能是一个明智的选择。它帮助您应对国际雇佣的复杂性，尤其是在具有独特监管环境的国家。EOR 让您能够快速高效地雇佣员工，同时确保遵守当地劳动法律。

• 避免设立本地实体： 您可以在不丹雇佣员工，而无需花费时间和资金建立本地法人。
• 确保合规： EOR 帮助您遵守不丹的劳动法律，包括2007年的《劳动与雇佣法》。
• 简化人力资源和工资管理： EOR 负责所有人力资源任务，包括工资、税务和福利管理。
• 降低风险： EOR 可以帮助您正确分类您的员工，避免误分类的风险。
• 专注于您的业务： 通过管理雇佣的行政事务，EOR 让您专注于您的核心业务目标。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 不丹 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 不丹 完全合规。

在不丹招聘需要了解其独特的就业环境。该国的劳动法旨在保护员工，同时促进高效的工作环境。您会发现，书面合同是强制性的，且从工作时间到假期休假等方面都有具体规定。掌握这些规则对于顺利且合规的招聘流程至关重要。

雇佣合同与必备条款

在不丹，您必须为每位员工提供书面雇佣合同。此文件是您们关系的基础，必须以书面形式签订，才能具有法律效力。可以将其视为一份明确的协议，从一开始就设定清晰的期望，保护您和员工的权益。

您可以使用无限期合同或固定期限合同。无限期合同适用于持续雇佣，而固定期限合同则规定结束日期或特定项目的完成。

您的雇佣合同必须包含以下基本条款：

• 双方身份识别：雇主和员工的姓名及地址。
• 职位详情：员工的职位及职责描述。
• 工作地点：员工的工作地点。
• 开始日期：正式的雇佣起始日期。
• 合同期限：注明是固定期限还是无限期合同。
• 工作时间：预期的工作小时数。
• 薪酬：工资、薪金及其他福利的详细信息。
• 休假权益：年度假、病假及其他类型休假的信息。
• 试用期：如适用，必须说明期限和条款。
• 终止条款：终止合同的程序和通知期限。
• 争议解决：处理分歧的流程。

试用期

在不丹，试用期允许您和新员工评估岗位是否合适。试用期最长为六个月。在此期间，您或员工都可以提前通知对方终止合同，通常通知期为一周。务必在雇佣合同中明确说明试用期的长度和条款。

工作时间与加班

不丹的标准工作时间相对简单。法律规定每日最多工作八小时，每周最多工作48小时。超出这些标准时间的工作，您必须支付加班费。

公共假期与地区假日

在不丹，员工有权享受带薪公共假期。这些假期包括国家庆典和佛教节日。许多假期的日期基于不丹的农历，每年可能会有所变化。

以下是2024年的一些主要公共假期：

• 冬至（Nyilo）：1月3日
• 供奉日：1月12日
• 洛萨尔（新年）：2月10-11日
• 国王陛下诞辰纪念日：2月21-23日
• Shabdrung Kuchoe：4月18日
• 第三都克国王诞辰：5月2日
• 佛陀涅槃日：5月23日
• 宗喀巴大师诞辰：6月16日
• 佛陀首次讲法日：7月10日
• 祈雨日：9月22日
• Dashain节：10月12日
• 国王加冕日：11月1日
• 第四都克国王诞辰：11月11日
• 佛陀降临日：11月22日
• 国庆日：12月17日

在不丹雇佣承包商

在不丹雇佣独立承包商可以为您提供灵活性和获取专业技能的途径，而无需承担全职员工的责任。承包商被视为自雇人士，不受与员工相同的劳动法保护，这意味着他们没有带薪休假或社会保障等权益。

然而，正确分类工人至关重要。错误将员工归类为承包商可能导致重大法律和财务处罚，包括补缴福利和税款。关键区别在于控制程度。员工的工作、时间和方法由雇主指挥，而承包商则保留自主权，决定如何完成项目。

“Employer of Record（EOR）”可以帮助您降低误分类的风险。EOR确保您的工人根据不丹法律正确分类，处理雇佣的法律和行政事务，确保您遵守本地法规。这让您专注于业务运营，而由EOR管理本地劳动法规的复杂性。

在不丹，你的薪酬和工资发放方式直接反映了你公司的价值观。该国对国民幸福总值的关注，常常转化为一种重视员工福祉的工作文化。这意味着，建立一个公平透明的薪酬结构不仅是良好的实践，更是吸引和留住合适团队成员的关键。一个结构合理的薪酬计划不仅仅包括工资，还包括有助于员工财务安全和整体幸福感的福利和津贴。

薪资周期与工资结构

在不丹，工资周期通常为每月一次。你将在每个日历月末支付员工工资。直接银行转账是标准且首选的支付方式。你还需要为每次支付提供一份工资单。该文件应清楚列出总工资、任何扣除项以及最终的净工资。

员工的工资会根据其教育背景、工作经验以及你所在行业的不同而有所差异。除了基本工资外，通常还会提供津贴。一些常见的津贴包括：

• 生活津贴： 帮助应对生活成本和通货膨胀。
• 住房津贴： 协助支付住宿费用。
• 交通津贴： 用于通勤或与工作相关的出行。

加班与最低工资

不丹的标准工作时间为每天不超过八小时，每周不超过48小时，最多安排六天工作。如果员工超出这些标准工作时间，你必须支付加班费。加班费至少为正常小时工资的1.5倍。对于晚上10点至早上7点之间的工作，你还需支付额外的加班费。

不丹设有国家最低工资标准，劳动与人力资源部会定期审查和调整。无论你的公司规模或行业如何，都必须遵守这一最低工资标准。

雇主税收与缴款

作为不丹的雇主，你有责任为员工的社会保障缴款。主要缴款项目是公积金。

员工税收与扣除

你负责从员工的月薪中预扣个人所得税（PIT），通过“按收入缴税”系统（PAYE）进行。不丹采用累进税率制度，意味着收入越高，税率越高。2025年已提出一项新的所得税法案，包含更新的税级。

以下是2025年拟议的个人所得税税率：

来源：亚洲新闻网络

员工可以申领多项扣除，以减少应税收入。这些包括：

• 公积金缴款： 员工的5%缴款可扣除。
• 人寿保险费： 支付的人寿保险保费可以扣除。
• 教育津贴： 子女教育的津贴可能可以扣除。

在不丹，员工福利和休假根植于该国的指导原则——国民幸福总值。2007年的《劳动与雇佣法》构建了这些政策的核心。这意味着你会发现对工人福祉的高度重视。该系统包括强制性福利和公司可能提供的额外福利。理解这些内容对于在不丹招聘至关重要。

法定休假

不丹的法律规定了几种类型的员工必需休假的方式。

• 年假： 工作满一年后，员工可享受30天带薪休假。工作超过六个月但未满一年的员工，休假按每工作一个月1.5天计算。未使用的年假可以结转，最多可累积至90天。
• 病假： 员工在公司工作满六个月后，每年有五天带薪病假。如果连续病假超过三天，需提供医疗证明。
• 产假： 私营部门的母亲通常有三个月的带薪产假。对于国有企业，这一期限延长至六个月。
• 陪产假： 父亲在子女出生时可享受较短的带薪假期。
• 事假： 员工每年可请最多10天的事假，用于突发的个人事务。

公共假期与地区假期

你在不丹的员工有权享受公共假期的带薪休假。一些假期全国范围内统一庆祝，而另一些则仅在特定地区庆祝。

常见补充福利

除了法律规定的福利外，许多不丹雇主还提供额外的福利，以吸引和留住优秀员工。以下是必需福利和常见的可选福利。

EOR 如何协助设立福利

在一个新国家设立福利计划可能很复杂。雇主代表（EOR）可以简化这一过程。我们负责为你的员工办理所有必要的国家项目注册，比如养老金和公积金。

EOR 还可以帮助你制定具有竞争力的福利方案，包括吸引人的补充福利。我们可以为你提供当地市场的常规建议。这不仅帮助你吸引顶尖人才，还确保你的福利计划符合不丹所有的劳动法律。

当您与不丹员工的合作结束时，您需要遵循一个明确的流程。不丹关于终止雇佣的法律保护您和您的员工。您必须有合理的理由进行解雇，例如合同到期、表现不佳或裁员。遵循正确的步骤是确保顺利且合法离职的关键。这包括提前通知和支付任何应付的遣散费。

通知期限

在员工最后工作日之前提前通知是标准要求。通知的时间取决于他们为您工作了多长时间。

以下是法律规定的最低通知期限：

您必须以书面形式发出通知。如果您的雇佣合同规定了更长的通知期限，您必须遵守。

遣散费

在某些情况下，例如裁员，您需要支付遣散费。支付金额基于员工的服务年限和其最后的基本工资。

计算遣散费的标准方法是：

• （最后基本月工资 / 30） * 15 * 服务年数

这确保员工在寻找新工作期间有一定的经济支持。

Rivermate 如何处理合规离职

当您管理员工离职时，您希望做到正确。我们帮助您掌握不丹离职的每一个步骤。

• 明确指导： 我们为您提供合规解雇的具体步骤。
• 准确计算： 我们根据当地法律准确计算通知期限和遣散费。
• 文档准备： 我们协助您准备所有必要的文件，确保顺利离职。

我们的目标是确保整个流程对所有相关方公平、合规且简便。我们处理复杂事务，让您专注于您的业务。

在不丹获得合适的签证和工作许可证是一个谨慎的过程。该系统旨在保护本地劳动力，因此雇佣外国公民需要明确的理由。对于任何希望在不丹工作的人员，你将需要同时获得工作许可证和签证。此过程必须由雇主主导，他们需要证明本地候选人无法胜任该职位。

就业签证与担保现实情况

在不丹雇佣员工时，工作许可证的申请由雇主主导。这意味着你，作为雇主，必须为申请提供担保。你必须向劳动部说明为何需要雇佣外国工人，以及该职位需要的技能在不丹难以找到。

“雇主代表（EOR）”可以为你管理这一流程。EOR在不丹充当合法雇主，处理从合同、工资到签证和工作许可证申请的所有事务。这使你无需成立本地公司即可在该国雇佣员工。

以下是该流程的典型步骤：

• 理由说明： EOR帮助你准备文件，以证明雇佣外国员工的必要性。
• 申请： EOR向劳动部提交申请以获得批准。
• 移民： 一旦获得批准，EOR将与移民局合作，确保获得最终的工作许可证和签证。

使用EOR可以简化流程，并帮助确保你符合所有本地劳动法律。

商务旅行合规

对于短期商务访问，你仍需遵守特定规定。除印度、孟加拉国或马尔代夫外，所有访客在前往不丹之前都必须获得签证。没有签证批准，你不能购买前往不丹的机票。

短途旅行的关键事项：

• 签证申请： 你可以通过不丹移民局网站申请签证。费用为40美元，处理时间最多五天。
• 可持续发展费（SDF）： 大多数访客每天需缴纳100美元的费用，用于支持不丹的开发项目。
• 导游： 虽然你不再需要全程由旅行社安排，但如果前往帕罗和廷布以外的主要城市，必须有导游陪同。

在出行前，务必与移民局确认最新规定，因为要求可能会发生变化。