Employer of Record in 博奈尔、圣尤斯泰乌斯和萨巴

在博奈尔、荷属圣尤斯塔修斯和萨巴，作为“ Record的雇主（EOR）”会代表您合法雇佣员工。这使您能够在这些群岛建立团队，而无需设立您自己的本地公司。您负责找人才，EOR则负责雇佣的法律和人力资源事务。这包括薪资、税收、福利以及确保遵守当地劳动法律。像Rivermate这样的EOR是法定的雇主，而您的角色则是管理团队的日常工作。

在博奈尔、荷属圣尤斯塔修斯和萨巴，“Record的雇主（EOR）”的运作方式

使用EOR简化了在博奈尔、荷属圣尤斯塔修斯和萨巴的招聘流程。其工作方式如下：

• 您找到候选人： 您负责招聘和筛选您想要雇用的人。
• EOR雇佣他们： EOR通过其本地实体合法雇佣员工。
• 合同与合规： EOR制定并管理符合规定的雇佣合同。
• 薪资与税务： 他们负责每月薪资、税务预扣和社会保险缴款。
• 福利管理： EOR为您的员工提供法定福利。
• 人力资源支持： 您能获得本地人力资源支持，解答任何雇佣相关的问题。

为什么在博奈尔、荷属圣尤斯塔修斯和萨巴使用“Record的雇主（EOR）”

在博奈尔、荷属圣尤斯塔修斯和萨巴使用EOR可以帮助您发展业务，无需担心设立本地实体的繁琐。它是一种快速合法进入新市场和招聘人才的方式。EOR处理当地劳工法律的复杂性，这些法律基于荷兰法律，并具有本地调整。

以下是使用EOR的一些关键原因：

• 避免成立本地公司： 您可以在不需要投入时间和资金设立法律实体的情况下雇佣员工。
• 确保合规： EOR承担合规责任，确保遵守本地劳动法律、合同、薪资和福利。
• 降低风险： 将员工错误分类为承包商可能导致罚款和处罚。EOR帮助您通过正确分类员工来规避这些风险。
• 简化薪资和税务： EOR负责管理所有薪资事项，包括工资计算、税款预扣和缴纳。在博奈尔、荷属圣尤斯塔修斯和萨巴，雇主需缴纳大约10.3%的薪资税。
• 提供本地专业知识： 您可以接触到了解这些群岛特定雇佣法规的本地人力资源和法律专家。

Rivermate's 透明定价模式通过对每位员工收取单一且具有竞争力的月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 博奈尔、圣尤斯泰乌斯和萨巴 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及可用于实时劳动力分析的我们专有仪表板的访问权限。没有隐藏费用、没有设置费用——只有直截了当的定价，随您的业务需求扩展，同时在 博奈尔、圣尤斯泰乌斯和萨巴 确保完全符合法律规定。

在博奈尔（Bonaire）、圣尤斯塔蒂乌斯（Sint Eustatius）和萨巴（Saba）这三个被统称为BES群岛的地区招聘，意味着需要遵循一套独特的法律框架。这些岛屿是荷兰的特别市政当局，因此它们的法律基于荷兰法律，但有本地调整。这为雇佣关系带来了特定的要求，你需要了解这些要求。对于欧盟公民来说，流程更为简便，因为他们在岛上工作无需工作许可证。然而，非欧盟公民则需要同时持有居留许可和工作许可证。

雇佣合同与必备条款

在BES群岛雇佣员工时，你可以使用两种主要类型的雇佣协议：固定期限合同和无限期合同。固定期限合同是针对特定时期或项目的，而无限期合同没有设定结束日期，是最常见的雇佣协议类型。

虽然口头协议具有法律约束力，但强烈建议签订书面合同，以避免任何混淆。你的雇佣合同必须包含几个关键条款，才能具有法律效力。

• 当事人身份： 双方的全名和地址，包括你和你的员工。
• 职位和职责： 对员工角色和责任的明确说明。
• 开始日期： 正式的入职第一天。

试用期

你可以在雇佣合同中加入试用期，但需遵守相关规定。试用期必须以书面形式确定。试用期的最长时间取决于合同类型。

工作时间与加班

BES群岛的标准工作周为40小时，通常分布在五个8小时的工作日内。每周的最大工作时间为40小时，计算周期为四周，且每日工作时间不得超过十小时。

加班是指超出标准工作时间的工作。包括加班在内，员工每周的工作时间不应超过50小时，计算周期为四周。加班工资为正常小时工资的150%。

公共假期与地区性假日

BES群岛的员工有权享受带薪公共假期。所有三个岛屿都有公共假日，以及各自的地区性假日。

博奈尔、圣尤斯塔蒂乌斯和萨巴的公共假日：

• 元旦
• 耶稣受难日
• 复活节星期日
• 复活节星期一
• 国王日
• 劳动节
• 升天节
• 圣灵降临节星期日
• 圣诞节
• 节礼日

地区性假日：

• 博奈尔： 博奈尔日（9月6日）
• 圣尤斯塔蒂乌斯： 斯塔蒂亚日（11月16日）
• 萨巴： 萨巴日（12月的第一个星期五）

在博奈尔、圣尤斯塔蒂乌斯和萨巴雇佣承包商

你可以为特定项目或专业任务雇佣独立承包商。这可以提供灵活性，并节省全职员工的相关成本。然而，正确分类你的员工非常重要。

将员工误分类为独立承包商可能带来重大法律和财务风险，包括补缴税款、未支付的福利和罚款。雇主代表（EOR）可以帮助你规避这些风险。EOR会代表你合法雇佣员工，确保遵守当地劳动法律。这包括管理工资、税务和福利，有助于正确分类你的员工，降低你的风险。通过与EOR合作，你可以自信地在BES群岛建立团队，而无需担心当地就业法律的复杂性。

理解荷属岛屿（Bonaire、Sint Eustatius 和 Saba，也称为 BES 群岛）中的薪酬和工资单相对简单。这些荷兰的特别市政有其自己的具体法规。作为雇主，您需要了解工资周期、工资结构和税务义务，以确保符合法规。本文将带您了解加勒比荷兰地区运行工资单的关键方面。

工资周期与工资结构

在 BES 群岛，工资周期通常为每月一次。大多数员工每月领取一次工资，通常在月末。

您的工资结构必须符合法定最低工资要求。这些标准由荷兰政府制定，定期调整。除了基本工资外，通常还会提供额外补贴。法定规定的假期津贴通常为年度毛工资的8%。

加班与最低工资

超出标准每周40小时工作时间的工作视为加班。您必须以更高的比例支付加班费。通常的加班费率为正常小时工资的150%。在休息日工作，费率为200%；在公共假期则可能高达250%。

自2026年1月1日起，21 岁及以上员工的最低小时工资为：

• Bonaire：$10.69
• Sint Eustatius：$10.61
• Saba：$10.66

雇主税务与缴款

作为 BES 群岛的雇主，您需要为员工缴纳多项社会保障与健康保险相关的缴款。2026年，雇主的总缴费率为员工毛工资的10.3%。

员工税收与扣除

您需要从员工的毛工资中预扣所得税。BES 群岛实行累进所得税制度。员工还需缴纳社会保障金。

以下是2026年的所得税税阶：

在博内尔岛（Bonaire）、圣尤斯塔蒂乌斯岛（Sint Eustatius）和萨巴岛（Saba）（即BES群岛），你会发现福利和休假制度融合了荷兰法规与加勒比文化。作为雇主，你需要了解每个岛屿的具体规定。这可以确保你遵守法规并保持团队的满意度。本指南详细说明了在BES群岛关于休假和福利的所有必须知晓内容。

法定休假

当你在BES群岛雇用员工时，法律要求提供几种类型的带薪休假。

• 年假休假： 你的员工每年有权享受至少15天的带薪年假。
• 病假： 如果员工患病，前几天你必须支付其全额工资。在此之后，他们可能会从社会保险银行（SVB）获得补偿。
• 产假： 女员工可以享受16周的产假，通常在分娩前后休假。产假福利由SVB支付。
• 父亲假： 父亲在其子出生后有权享受5天的带薪假期。

公共假期与地区假期

你的员工有权在官方公共假期休假。如果他们需要工作，必须支付更高的工资。请注意，有些假期是每个岛屿特有的。

常见补充福利

为了吸引和留住最佳人才，你可以提供超越法律要求的福利。以下是法定和非法定福利的概览。

EOR如何帮助设定福利

在BES群岛建立福利计划可能较为复杂。每个岛屿都具有自己的法规和文化预期。用人记录（EOR）可以简化此流程。

EOR作为你员工在BES群岛的合法雇主，处理所有人力资源相关任务，包括：

• 法规遵从： EOR确保你的福利方案符合所有当地法律，帮你避免昂贵的错误。
• 行政管理： 从工资发放到休假追踪，他们帮你全部管理，让你专注于业务。
• 本地专业知识： EOR了解本地市场，可以帮助你打造具有竞争力的福利方案，吸引顶尖人才。

使用EOR，让你在博内尔、圣尤斯塔蒂乌斯和萨巴招募和管理员工变得更加容易。无需烦恼于复杂的陌生法规，便可组建一支优秀的团队。

在博内尔、圣尤斯塔蒂乌斯和萨巴解雇员工涉及一些你需要遵循的特定规则。这个过程与欧洲荷兰不同，因此了解当地的劳动法非常重要。要终止雇佣合同，你必须有正当理由并遵循正确的程序，这通常需要获得政府劳动事务部门或法院的批准。这确保了解雇的合法性并尊重员工的权益。

通知期限

当你终止雇佣合同时，必须向员工提供最短通知期限。这个期限的长短取决于员工在你公司工作的时间。提前通知是一个强制性步骤。

以下是雇主的最低通知期限：

对于员工来说，通知期限通常为一个月，除非你们在雇佣合同中另有约定。

裁员补偿金

在许多情况下，当你解雇员工时，你需要提供裁员补偿金。这通常被称为“过渡支付”。如果你发起解雇，员工通常有权获得这笔款项。金额根据员工的工资和服务年限计算。

Rivermate 如何处理合规的离职

在 Rivermate，我们确保离职的每个环节都合法且正确处理。我们管理解雇的复杂性，让你无需担心。

我们的流程包括：

• 核实解雇理由： 我们确保你有合法且合理的解雇理由，无论是经济原因、绩效问题还是其他原因。
• 处理文件： 我们负责与劳动事务部门或法院的必要申请和沟通，以获得解雇所需的批准。
• 计算最终支付： 我们准确计算通知期限和应付的裁员补偿金，确保你履行所有财务义务。
• 清晰沟通： 我们促进与员工的明确直接沟通，确保离职过程顺利且专业。

在博奈尔（Bonaire）、圣尤斯塔蒂乌斯（Sint Eustatius）或萨巴（Saba）工作，需遵循特定的移民流程。这些岛屿统称为BES群岛，是荷兰的特别市政当局。如果你计划工作或逗留超过三个月，你将需要获得居留许可。对于大多数非本地雇员，你的雇主还必须代表你获得工作许可证。政府要求雇主首先证明无法用本地候选人填补该职位。

就业签证与担保现实

获得BES群岛的工作许可证取决于是否有本地雇主为你提供担保。你不能自己申请工作居留许可；你需要一个担保人，比如雇主，来协助你向当地当局提交申请。

这时，Employer of Record（EOR）就派上用场了。EOR可以作为你在岛上的合法雇主，负责管理工资单、税务和合规事项。关键是，EOR作为必要的本地实体，为你的工作和居留许可提供担保。

通常，这一流程包括：

• 劳动力市场测试： 雇主必须首先证明在本地或荷兰或欧盟劳动力市场中找不到合适的候选人。
• 工作许可证（TWV）： 雇主为你申请tewerkstellingsvergunning（TWV），即工作许可证。
• 居留许可： 除了工作许可证外，你还需要居留许可，以便在群岛上长期居住。

对于某些国籍，可能需要事先获得临时居留授权（MVV），才能进入群岛完成相关手续。EOR通过提供必要的本地担保和专业知识，简化了这一复杂过程。

商务旅行合规

你可以在没有工作许可证的情况下，短期访问博奈尔、圣尤斯塔蒂乌斯和萨巴进行商务会谈。许多国籍的人员可以免签入境，停留最多90天。

但你必须了解这些访问的限制。商务旅行仅允许参加会议、谈判合同或探索合作机会等活动，不允许你进行实际工作。如果你计划从事生产性工作，短期签证或免签入境并不能替代工作许可证。

在商务旅行时，准备向移民官员出示以下文件：

• 有效期覆盖整个逗留期间的护照
• 后续或返回行程证明
• 足够的资金证明，用于你的旅行
• 说明访问目的的相关文件