Employer of Record in 博内尔、圣尤斯特修斯和萨巴

在博内尔、圣尤斯塔蒂乌斯和萨巴，Employer of Record（EOR）会代表您合法雇佣员工。这使您可以在这些岛屿建立团队，而无需设立自己的本地公司。您负责寻找人才，EOR则处理雇佣的法律和人力资源责任。这包括工资单、税务、福利，以及确保遵守当地劳动法。像 Rivermate 这样的EOR是合法的雇主，而您则管理团队的日常工作。

在博内尔、圣尤斯塔蒂乌斯和萨巴，Employer of Record（EOR）如何运作

使用EOR简化了在博内尔、圣尤斯塔蒂乌斯和萨巴的招聘流程。其工作方式如下：

• 您寻找候选人： 您招聘并选择您想雇用的人。
• EOR雇用他们： EOR通过其本地实体合法雇佣员工。
• 合同与合规： EOR制定并管理符合规定的雇佣合同。
• 工资单与税务： 他们负责每月工资发放、税款预扣和社会保险缴纳。
• 福利管理： EOR为您的员工提供法定福利。
• 人力资源支持： 您可以获得本地人力资源支持，解答任何与雇佣相关的问题。

为什么在博内尔、圣尤斯塔蒂乌斯和萨巴使用Employer of Record

在博内尔、圣尤斯塔蒂乌斯和萨巴使用EOR可以帮助您拓展业务，而无需烦恼于设立本地实体。这是一种测试新市场、快速合法招聘人才的方式。EOR处理基于荷兰法律并结合本地调整的劳动法规的复杂性。

以下是使用EOR的一些关键原因：

• 避免设立本地公司： 您可以在不花费时间和金钱建立法律实体的情况下雇佣员工。
• 确保合规： EOR承担遵守本地劳动法、合同、工资单和福利的责任。
• 降低风险： 将员工误分类为承包商可能导致罚款和处罚。EOR帮助您正确分类员工，避免这些风险。
• 简化工资单和税务： EOR管理所有工资相关事项，包括薪资计算、税款预扣和缴纳。在博内尔、圣尤斯塔蒂乌斯和萨巴，雇主需缴纳约18.4%的工资税。
• 提供本地专业知识： 您可以获得了解岛屿特定雇佣法规的本地人力资源和法律专家的支持。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 博内尔、圣尤斯特修斯和萨巴 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 博内尔、圣尤斯特修斯和萨巴 完全合规。

在博奈尔（Bonaire）、圣尤斯塔蒂乌斯（Sint Eustatius）和萨巴（Saba）这三个被统称为BES群岛的地区招聘，意味着需要遵循一套独特的法律框架。这些岛屿是荷兰的特别市政当局，因此它们的法律基于荷兰法律，但有本地调整。这为雇佣关系带来了特定的要求，你需要了解这些要求。对于欧盟公民来说，流程更为简便，因为他们在岛上工作无需工作许可证。然而，非欧盟公民则需要同时持有居留许可和工作许可证。

雇佣合同与必备条款

在BES群岛雇佣员工时，你可以使用两种主要类型的雇佣协议：固定期限合同和无限期合同。固定期限合同是针对特定时期或项目的，而无限期合同没有设定结束日期，是最常见的雇佣协议类型。

虽然口头协议具有法律约束力，但强烈建议签订书面合同，以避免任何混淆。你的雇佣合同必须包含几个关键条款，才能具有法律效力。

• 当事人身份： 双方的全名和地址，包括你和你的员工。
• 职位和职责： 对员工角色和责任的明确说明。
• 开始日期： 正式的入职第一天。

试用期

你可以在雇佣合同中加入试用期，但需遵守相关规定。试用期必须以书面形式确定。试用期的最长时间取决于合同类型。

工作时间与加班

BES群岛的标准工作周为40小时，通常分布在五个8小时的工作日内。每周的最大工作时间为40小时，计算周期为四周，且每日工作时间不得超过十小时。

加班是指超出标准工作时间的工作。包括加班在内，员工每周的工作时间不应超过50小时，计算周期为四周。加班工资为正常小时工资的150%。

公共假期与地区性假日

BES群岛的员工有权享受带薪公共假期。所有三个岛屿都有公共假日，以及各自的地区性假日。

博奈尔、圣尤斯塔蒂乌斯和萨巴的公共假日：

• 元旦
• 耶稣受难日
• 复活节星期日
• 复活节星期一
• 国王日
• 劳动节
• 升天节
• 圣灵降临节星期日
• 圣诞节
• 节礼日

地区性假日：

• 博奈尔： 博奈尔日（9月6日）
• 圣尤斯塔蒂乌斯： 斯塔蒂亚日（11月16日）
• 萨巴： 萨巴日（12月的第一个星期五）

在博奈尔、圣尤斯塔蒂乌斯和萨巴雇佣承包商

你可以为特定项目或专业任务雇佣独立承包商。这可以提供灵活性，并节省全职员工的相关成本。然而，正确分类你的员工非常重要。

将员工误分类为独立承包商可能带来重大法律和财务风险，包括补缴税款、未支付的福利和罚款。雇主代表（EOR）可以帮助你规避这些风险。EOR会代表你合法雇佣员工，确保遵守当地劳动法律。这包括管理工资、税务和福利，有助于正确分类你的员工，降低你的风险。通过与EOR合作，你可以自信地在BES群岛建立团队，而无需担心当地就业法律的复杂性。

了解博内尔（Bonaire）、圣尤斯塔蒂乌斯（Sint Eustatius）和萨巴（Saba），统称BES群岛的薪酬和工资发放情况非常简单。这些荷兰的特别市政当局拥有自己独特的法规。作为雇主，您需要了解工资周期、工资结构和税务义务，以确保合规。本指南将带您了解加勒比荷兰地区运行工资单的关键方面。

工资周期与工资结构

在BES群岛，工资周期通常为每月一次。大多数员工每月领取一次工资，通常在月末。

您的工资结构必须符合法定最低工资要求。这些费率由荷兰政府设定，并会定期调整。除了基本工资外，通常还会提供额外的津贴。法定要求的假期津贴，通常为年度总工资的8%。

加班与最低标准

超过标准每周40小时的工作被视为加班。您必须以更高的费率支付员工加班费。典型的加班费率为正常小时工资的150%。在休息日工作，费率为200%，公共假期则可能达到250%。

自2025年1月1日起，21岁及以上员工的最低小时工资为：

• 博内尔： $10.35
• 圣尤斯塔蒂乌斯： $10.41
• 萨巴： $10.30

雇主税收与缴款

作为BES群岛的雇主，您需要为员工缴纳多项社会保障和健康保险的费用。2025年，雇主总缴费为员工毛工资的10.3%。

员工税务与扣除

您负责从员工的毛工资中预扣所得税。BES群岛采用累进所得税制度。员工还需缴纳社会保障。

以下是2025年的所得税税级：

在博内尔（Bonaire）、圣尤斯塔蒂乌斯（Sint Eustatius）和萨巴（Saba）（BES群岛），你会发现福利和休假政策融合了荷兰法规与加勒比文化。作为雇主，你需要了解每个岛屿的具体规定。这可以确保你遵守法规并保持团队的满意度。本指南将详细介绍你需要了解的关于BES群岛的休假和福利事项。

法定休假

当你在BES群岛雇佣员工时，法律要求你提供几种类型的带薪休假。

• 年假： 你的员工每年至少有15天带薪年假。
• 病假： 如果员工生病，你必须支付他们在缺勤的前几天的全额工资。之后，他们可能会从社会保险银行（SVB）获得补偿。
• 产假： 女性员工享有16周的产假。通常在分娩前后休假。产假福利由SVB支付。
• 陪产假： 父亲在子女出生后有权享受5天带薪假期。

公共假期与地区假日

你的员工有权在官方公共假期获得带薪休假。如果他们需要工作，你必须支付更高的工资。请注意，有些假期是每个岛屿特有的。

常见补充福利

为了吸引和留住优秀人才，你可以提供超出法律要求的福利。以下是法定和非法定福利的概览。

EOR 如何协助设立福利

在BES群岛设立福利计划可能较为复杂。每个岛屿都有自己的规则和文化期望。雇主记录（EOR）可以为你简化这一过程。

EOR作为你在BES群岛员工的法定雇主，负责所有人力资源任务，包括：

• 合规性： EOR确保你的福利方案符合所有本地法律。这可以避免你犯下昂贵的错误。
• 管理： 他们管理从工资到休假追踪的一切事务，让你专注于你的业务。
• 本地专业知识： EOR了解本地市场，能帮助你制定具有竞争力的福利方案，吸引顶尖人才。

使用EOR可以让你更轻松地在博内尔、圣尤斯塔蒂乌斯和萨巴雇佣和管理员工。你可以组建一支有才华的团队，而无需为不熟悉的法规烦恼。

在博内尔、圣尤斯塔蒂乌斯和萨巴解雇员工涉及一些你需要遵循的特定规则。这个过程与欧洲荷兰不同，因此了解当地的劳动法非常重要。要终止雇佣合同，你必须有正当理由并遵循正确的程序，这通常需要获得政府劳动事务部门或法院的批准。这确保了解雇的合法性并尊重员工的权益。

通知期限

当你终止雇佣合同时，必须向员工提供最短通知期限。这个期限的长短取决于员工在你公司工作的时间。提前通知是一个强制性步骤。

以下是雇主的最低通知期限：

对于员工来说，通知期限通常为一个月，除非你们在雇佣合同中另有约定。

裁员补偿金

在许多情况下，当你解雇员工时，你需要提供裁员补偿金。这通常被称为“过渡支付”。如果你发起解雇，员工通常有权获得这笔款项。金额根据员工的工资和服务年限计算。

Rivermate 如何处理合规的离职

在 Rivermate，我们确保离职的每个环节都合法且正确处理。我们管理解雇的复杂性，让你无需担心。

我们的流程包括：

• 核实解雇理由： 我们确保你有合法且合理的解雇理由，无论是经济原因、绩效问题还是其他原因。
• 处理文件： 我们负责与劳动事务部门或法院的必要申请和沟通，以获得解雇所需的批准。
• 计算最终支付： 我们准确计算通知期限和应付的裁员补偿金，确保你履行所有财务义务。
• 清晰沟通： 我们促进与员工的明确直接沟通，确保离职过程顺利且专业。

在博奈尔（Bonaire）、圣尤斯塔蒂乌斯（Sint Eustatius）或萨巴（Saba）工作，需遵循特定的移民流程。这些岛屿统称为BES群岛，是荷兰的特别市政当局。如果你计划工作或逗留超过三个月，你将需要获得居留许可。对于大多数非本地雇员，你的雇主还必须代表你获得工作许可证。政府要求雇主首先证明无法用本地候选人填补该职位。

就业签证与担保现实

获得BES群岛的工作许可证取决于是否有本地雇主为你提供担保。你不能自己申请工作居留许可；你需要一个担保人，比如雇主，来协助你向当地当局提交申请。

这时，Employer of Record（EOR）就派上用场了。EOR可以作为你在岛上的合法雇主，负责管理工资单、税务和合规事项。关键是，EOR作为必要的本地实体，为你的工作和居留许可提供担保。

通常，这一流程包括：

• 劳动力市场测试： 雇主必须首先证明在本地或荷兰或欧盟劳动力市场中找不到合适的候选人。
• 工作许可证（TWV）： 雇主为你申请tewerkstellingsvergunning（TWV），即工作许可证。
• 居留许可： 除了工作许可证外，你还需要居留许可，以便在群岛上长期居住。

对于某些国籍，可能需要事先获得临时居留授权（MVV），才能进入群岛完成相关手续。EOR通过提供必要的本地担保和专业知识，简化了这一复杂过程。

商务旅行合规

你可以在没有工作许可证的情况下，短期访问博奈尔、圣尤斯塔蒂乌斯和萨巴进行商务会谈。许多国籍的人员可以免签入境，停留最多90天。

但你必须了解这些访问的限制。商务旅行仅允许参加会议、谈判合同或探索合作机会等活动，不允许你进行实际工作。如果你计划从事生产性工作，短期签证或免签入境并不能替代工作许可证。

在商务旅行时，准备向移民官员出示以下文件：

• 有效期覆盖整个逗留期间的护照
• 后续或返回行程证明
• 足够的资金证明，用于你的旅行
• 说明访问目的的相关文件