雇主税收缴纳

税种	比例	基础
社会保险（整体）	10.3%	工资总成本
医疗保险（ZV）	9.3%	工资总成本
工伤保险（OV）	0.7%	工资总成本
失业金（Severance Pay）	0.1%	工资总成本

申报与合规

• 每月工资申报（loonopgaven）和缴款通常应在报告月份的次月15日前完成。
• 年度工资总结通常在次年初（例如二月或三月）提交。
• 雇主必须保持准确的工资记录。

2026年，Bonaire、St. Eustatius 和 Saba 将实施若干税收变更，影响居民和企业。

所得税 (Inkomstenbelasting)

免税额与 St. Eustatius 的最低工资挂钩，免除最低工资收入者的所得税。第二个税级的门槛降低至51,250美元，税率为38.4%，而第一个税级，即此门槛以下部分的税率为29.4%。对工资中的遣散费和养老金权益的免税额被取消。2026年的免税额设定为21,956美元，但若最低工资发生变化，可能会调整。对“主要住所”的定义被澄清为“主要供纳税人使用”，这将影响对多个房产的利息扣除。

财产税 (Vastgoedbelasting)

提供免税优惠的财产投资计划的期限由10年缩短至5年。酒店的财产税率将从10%提高至11%，以财产价值的4%作为虚拟收入的基础计算。

收入税 (Opbrengstbelasting)

关于利润分配和重大权益收入的收入税率由5%提高至7.5%。在公司财政迁出时应缴纳的收入税不再可以从个人所得税中扣除。

工资税 (Loonbelasting)

关于工资税或loonbelasting，也发生了一些变化。普通失业基金（Awf）的最低缴费率为2.74%，适用于拥有正式合同的雇员，而其他合同的缴费率为7.74%。在《健康保险法》（Zvw）项下，雇主的征缴率为6.51%，针对工资最高达75,864美元。拥有其他就业收入的被保险人对收入最高75,864美元的部分支付5.26%的健康保险相关缴款。在费用补贴方面，某些补贴如电话、学习、差旅和家庭办公费用，在特定条件下可以免税。此外，还提供关于实物福利评估的具体指南，例如公司车辆、住房和餐饮。

Bonaire、St. Eustatius 和 Saba 的雇主和雇员必须留意这些2026年税务年度的变更。更多详细信息可以在 Belastingdienst Caribisch Nederland 网站查阅。截至今天，即2026年2月17日，相关信息被认为是准确的，但可能会有所调整或进一步澄清。为了获得个性化的建议，强烈建议咨询税务顾问。