工作许可与签证 在 博内尔、圣尤斯特修斯和萨巴

在博奈尔（Bonaire）、圣尤斯塔蒂乌斯（Sint Eustatius）和萨巴（Saba）（统称为BES群岛或加勒比荷兰）雇用外籍人员，需遵循特定的移民和劳动法规。这些岛屿是荷兰的特殊市政当局，但它们在非居民的居留和就业方面拥有自己独特的法律框架。希望招聘国际人才的公司必须了解获得必要许可和签证的要求，以确保雇主和员工的合法合规。

该流程通常涉及同时或依次申请居留许可和工作许可，具体取决于申请人的国籍以及预期停留和就业的时间和性质。雇主通常在工作许可申请过程中扮演关键角色，作为外籍员工的担保人。

外国工人常见签证类型

对于计划在BES群岛工作的个人，主要要求是获得允许就业的居留许可。具体的居留许可类型取决于停留的目的和时间。对于短期商务访问或探索性旅行（不涉及就业），可能适用短期签证（申根签证规则适用于某些国籍进入王国的加勒比地区，尽管也存在特定的BES规则），但这不允许工作。若为就业目的，则需要长期居留许可。

外国工人最常见的途径是获得“作为雇员工作的”居留许可。此许可与特定雇主和特定职位相关联。

签证/许可类型	目的	时长	主要要求
居留许可：劳动	为特定雇主工作和生活	通常1年，可续签	有效的工作许可，雇主担保
短期签证	旅游、商务访问（不工作）	最多90天（180天内）	资金证明、访问目的、住宿证明

工作许可申请要求与程序

除非属于特定豁免类别（如某些国籍、特定条件下的董事等），大多数希望在BES群岛工作的外籍人员都必须持有工作许可（tewerkstellingsvergunning - TWV）。工作许可必须由雇主申请，而非员工本人。

资格标准：

• 雇主必须证明该职位无法由本地劳动力市场（BES群岛、荷兰或其他欧盟/欧洲经济区国家）合适候选人填补。这通常需要提供招聘努力的证明。
• 雇佣条件（薪资、工作时间等）必须符合BES群岛的标准，并遵守相关集体劳动协议或法律最低标准。
• 外国人必须符合获得居留许可的条件，包括有足够的生活保障（工资）、有效的旅行证件，并且不构成公共秩序或国家安全威胁。

所需文件（雇主）：

• 在BES群岛的公司注册证明。
• 详细的职位描述。
• 招聘努力的证明（广告、回应、拒绝本地候选人的原因）。
• 雇佣合同草案。
• 员工护照复印件。
• 员工资格证明（文凭、证书）。

所需文件（员工）：

• 有效护照。
• 出生证明。
• 来自原籍国及以前居住国的良民证明（无犯罪记录证明）。
• 医疗检查结果。
• 充足的经济能力证明（工作薪资）。
• 在BES群岛的住宿证明。
• 教育文凭和专业证书的复印件。

程序：

1. 雇主向相关部门（通常是RCN单位SZW——社会事务与就业）申请工作许可。
2. 同时或随后，雇主或员工向移民和归化局（IND单位RCN）申请居留许可。
3. 申请将根据劳动力市场状况、法规遵守情况及申请人资格进行审查。
4. 两项许可获批后，员工即可前往BES群岛（如需，先取得入境签证）并开始工作。

处理时间与费用：

处理时间可能因案件复杂程度和申请量而异。

• 工作许可： 通常几周到几个月不等。
• 居留许可： 也可能需要几周到几个月。

费用可能会变动。根据最新信息，申请工作许可和居留许可都需缴纳费用。具体金额应向相关部门（RCN单位SZW和IND单位RCN）确认，因其每年可能更新。

永久居留途径

在BES群岛获得永久居留权是可能的，但通常需要连续合法居住一定时间。一般而言，外国人必须在BES群岛合法居住满五年，持有有效居留许可，方可申请永久居留。

主要资格条件通常包括：

• 连续合法居住达到规定时间。
• 具备一定的荷兰语能力并融入社会。
• 拥有充足且稳定的生活保障。
• 无犯罪记录。
• 在申请时持有有效居留许可。

申请流程包括向IND单位RCN提交证明符合条件的相关文件。

家属签证选项

持有在BES群岛合法劳动居留许可的外籍工人，通常可以申请携带直系亲属一同居住。直系亲属通常包括配偶或注册伴侣及未满18岁的子女。

流程涉及基于家庭团聚的家属居留许可申请。主要许可持有人（外籍工人）作为担保人为家属申请。

家属的要求：

• 证明家庭关系（结婚证、出生证明）。
• 所有申请人的有效护照。
• 成年家属的良民证明。
• 担保人有足够且稳定的收入支持全家。
• 提供适合家庭居住的住宿证明。
• 医疗检查结果。

每位家属都需单独申请居留许可。申请流程和所需文件与主申请人类似，重点在于家庭关系和担保人的经济能力。

雇主与员工的签证合规义务

遵守移民和劳动法律法规对BES群岛的雇主和外籍员工都至关重要。

雇主义务：

• 确保外籍员工在工作前持有有效的工作许可和居留许可。
• 遵守工作许可中的条款（如职位、工作时间、薪资）。
• 维护员工许可和雇佣信息的准确记录。
• 通知相关部门（RCN单位SZW和IND单位RCN）任何员工情况变更（如终止雇佣、职位变动）。
• 遵守所有本地劳动法规，包括最低工资、工作时间和安全规定。
• 配合当局的检查。

员工义务：

• 始终持有有效的工作和居留许可。
• 遵守许可的条件。
• 通知当局任何个人情况变更（如地址变更、婚姻状况）。
• 遵守雇佣合同的条款。
• 遵守所有本地法律法规。
• 必要时携带身份证明和许可。

未能遵守这些义务可能导致雇主和员工面临罚款、许可吊销甚至驱逐出境等严重后果。雇主必须建立完善的流程以管理其外籍劳动力的移民身份。