工作许可与签证 在 博奈尔、圣尤斯泰乌斯和萨巴

在博奈尔（Bonaire）、圣尤斯塔提乌斯（Sint Eustatius）和萨巴（Saba）招聘外籍人士（统称为BES群岛或加勒比荷兰）需要遵守特定的移民和劳动法规。这些岛屿是荷兰的特殊市政当局，但在非居民的居留和就业方面拥有自己的法律框架。寻求雇佣国际人才的企业必须了解获得必要许可和签证的要求，以确保雇主和员工的合法合规。

该流程通常涉及同时或依次申请居留许可和工作许可，具体取决于申请人的国籍以及预期停留和就业的期限和性质。雇主通常在工作许可申请过程中起关键作用，作为外籍工作的担保人。

外国工人常见签证类型

对于计划在BES群岛工作的个人，主要要求是获得允许就业的居留许可。具体的居留许可类型取决于停留的目的和期限。对于短期商务访问或考察，不涉及就业的短期停留签证（某些国籍适用申根签证规则进入王国的加勒比部分，虽然也存在具体的BES规则）可能相关，但这不允许工作。若为就业目的，则需要长期居留许可。

外籍工人最常见的途径是获得“作为雇员工作的”居留许可。此许可与特定雇主和特定职位相关联。

签证/许可类型	目的	有效期	主要要求
居留许可：劳动	在特定雇主处生活和工作	通常1年，可续签	有效工作许可，雇主担保
短期签证	旅游、商务访问（无工作）	最多180天内90天	资金证明、访问目的、住宿

工作许可申请要求与流程

除非属于某些豁免类别（如特定国籍、条件下的董事），否则大多数在BES群岛工作的外籍人士必须持有tewerkstellingsvergunning（TWV，工作许可）。工作许可由雇主申请，而非员工本人。

资格条件：

• 雇主必须证明该职位无法由本地劳动力市场（BES群岛、荷兰或其他欧盟/欧洲经济区国家）中的合适候选人填补。这通常需要招聘努力的证明。
• 雇佣条件（薪资、工作时间等）必须符合BES群岛的标准，并遵守相关集体劳动协议或法定最低要求。
• 外籍人员必须符合获得居留许可的所有要求，包括有足够的生活保障（工作所得薪酬）、有效的旅行证件，并不威胁公共秩序或国家安全。

所需文件（雇主）：

• 在BES群岛的公司注册证明。
• 详细的职位描述。
• 招聘努力的证明（广告、回复、拒绝本地候选人的理由）。
• 雇佣合同草案。
• 员工护照复印件。
• 员工资格证明（文凭、证书）。

所需文件（员工）：

• 有效护照。
• 出生证明。
• 来自原籍国及任何前居住国家的良民证明（警方清查证明）。
• 体检报告。
• 足够的经济能力证明（薪资）。
• 在BES群岛的住宿证明。
• 教育文凭和专业证书的复印件。

流程：

1. 雇主向相关部门（通常是RCN单位SZW——社会事务与就业）申请工作许可。
2. 同时或随后，雇主或员工向入境和归化局（IND单位RCN）申请居留许可。
3. 审核依据劳动力市场情况、法规遵从性和申请人资格进行。
4. 两项许可均获批后，员工可以前往BES群岛（如需，获批入境签证后）并开始工作。

处理时间和费用：

处理时间会因案件复杂性和申请量不同而变化。

• 工作许可： 通常需要几周到几个月的时间。
• 居留许可： 也可能需要几周到几个月。

费用可能会变动。截至近期信息，申请工作许可和居留许可均收取费用。具体金额应向相关部门（RCN单位SZW和IND单位RCN）确认，因每年可能更新。

永久居留途径

在BES群岛获得永久居留权是可能的，但通常需要连续合法居住相当长的时间。一般而言，外籍人士须持有有效居留许可在BES群岛连续居住满五年，方可申请永久居留。

主要资格因素通常包括：

• 连续合法居住达到规定期限。
• 掌握荷兰语一定水平，并融入社会。
• 有稳定且充足的经济来源。
• 没有犯罪记录。
• 申请时持有有效居留许可。

申请程序涉及向IND单位RCN提交相关资料，以证明其符合资格标准。

受养人签证选项

持有有效居留许可从事BES群岛劳动的外籍工人，通常可以申请其直系亲属一同居住。直系亲属一般包括配偶或registered partner（登记伴侣）和未满18岁的子女。

流程涉及以家庭团聚为基础，为受养人申请居留许可。主要许可持有人（外籍工人）作为担保人，为家属提供支持。

受养人要求：

• 证明关系（结婚证、出生证等）。
• 所有申请人的有效护照。
• 成年受养人的良民证明。
• 担保人有足够且稳定的收入支持全家。
• 提供合适的住所证明。
• 体检报告。

每位受养人须自己申请居留许可。申请流程和所需文件与主申请人类似，重点在于家庭关系及担保人能力。

雇主和员工的签证合规义务

遵守移民和劳动法规对BES群岛的雇主和外籍员工都极为重要。

雇主义务：

• 确保外籍员工在开始工作前持有有效的工作许可和居留许可。
• 遵守工作许可中的条款（职位、工作时间、薪水）。
• 准确记录员工的许可和雇佣信息。
• 有变动时通知相关部门（RCN单位SZW和IND单位RCN），如终止雇佣、职位变动。
• 遵守当地所有劳动法规，包括最低工资、工时和安全规定。
• 配合当局进行的检查。

员工义务：

• 始终持有效的工作和居留许可。
• 遵守许可中的条件。
• 有变动时通知当局（如地址变更、婚姻状态变更）。
• 遵守雇佣合同条款。
• 遵守所有法律法规。
• 必要时携带身份证明和许可。

未履行这些义务可能导致严重处罚，包括罚款、注销许可证和驱逐出境。雇主必须建立健全的流程，以管理其外籍员工的移民身份。