工作许可与签证 在 博内尔、顺德尔斯特和萨巴

在博奈尔（Bonaire）、Sint Eustatius 和 Saba（统称为 BES 群岛或加勒比荷兰）雇用外国国籍员工，需遵循特定的入境和劳动法规。这些岛屿是荷兰的特别市政管理区，但在非居民的居留和就业方面拥有自己独特的法律框架。希望招聘国际人才的公司必须了解获取必要许可证和签证的要求，以确保雇主和员工都符合法律规定。

该流程通常包括同时或依次申请居留许可和工作许可，具体依据申请人的国籍以及预期停留和工作的时间和性质而定。雇主通常在工作许可申请过程中扮演关键角色，作为外国工人的担保人。

外国工人常见的签证类型

对于计划在 BES 群岛工作的个人，主要要求是获得允许就业的居留许可。具体类型的居留许可取决于逗留的目的和期限。对于短期商务访问或考察行程（不涉及就业），可能适用短期停留签证（短期申根签证规定适用于某些国籍进入王国的加勒比部分，尽管 BES 也有具体规定），但此类签证不允许工作。若为工作目的，则需获得长期居留许可。

外籍工人最常用的途径是获得“作为雇员的劳务”居留许可。此许可与特定雇主和特定职位绑定。

签证/许可类型	目的	时期	关键要求
居留许可：劳务	在特定雇主处生活和工作	通常为1年，可续签	有效工作许可，雇主担保
短期停留签证	旅游、商务访问（无工作）	最多90天（180天内）	资金证明、访问目的、住宿安排

工作许可申请要求与流程

工作许可（tewerkstellingsvergunning - TWV）对大多数希望在 BES 群岛工作的外国国籍人士是强制性的，除非他们属于特定豁免类别（例如某些国籍、符合特定条件的公司董事）。工作许可必须由雇主申请，而非员工本人。

资格标准：

• 雇主必须证明该职位无法由本地劳动力市场（BES 群岛、荷兰或其他欧盟/欧洲经济区国家）合适人选填补。这通常需要提供招聘努力的证明。
• 雇佣条件（薪资、工作时间等）必须符合 BES 群岛的相关标准及遵守相关集体劳动协议或法律最低标准。
• 外国国民必须符合获得居留许可的条件，包括有足够的经济来源（工资）、有效的旅行证件，以及不对公共秩序或国家安全构成威胁。

所需文件（雇主）：

• 公司在 BES 群岛的注册证明
• 职位详细描述
• 招聘努力证明（广告、回复、拒绝本地候选的理由）
• 就业合同草稿
• 员工护照复印件
• 员工资质证明（文凭、证书）

所需文件（员工）：

• 有效护照
• 出生证明
• 来自原居国及任何以前居住国的良好行为证明（警察证明）
• 医学检查报告
• 足够的经济证明（工作收入）
• 在 BES 群岛的住宿证明
• 教育文凭及职业资格证书复印件

流程：

1. 雇主向相关主管部门（通常为 RCN 的 SZW - 社会事务与就业部门）申请工作许可。
2. 同时或随后，雇主或员工向移民与归化局 (IND 的 RCN 单位) 申请居留许可。
3. 审核依据劳动力市场状况、法规遵守情况和申请人资格。
4. 批准两项许可后，员工可以前往 BES 群岛（如需，先取得入境签证）并开始工作。

处理时间与费用：

处理时间可能因案件复杂性和申请数量而异。

• 工作许可： 通常需几周到几个月。
• 居留许可： 也可能需几周到几个月。

费用会有所变动。根据最新信息，申请工作许可和居留许可都需要缴纳申请费，具体金额应由相关主管部门（RCN SZW 和 IND RCN）确认，因为每年可能调整。

永久居留路径

在 BES 群岛取得永久居留权是可能的，但通常需要连续合法居住一定时间。一般来说，申请人必须在 BES 群岛合法连续居住满五年持有有效居留许可后，才有资格申请永久居留。

合格的关键因素通常包括：

• 连续合法居住达到要求期限
• 具备一定的荷兰语知识并融入社会
• 有充足且稳定的经济来源
• 无犯罪记录
• 申请时持有有效的居留许可

申请流程涉及向 IND 单位 RCN 提交证明符合资格的相关文件。

受抚养人签证选项

持有有效 BES 群岛劳动居留许可的外籍工人，通常可以申请让其直系亲属（包括配偶、注册伴侣和未满18岁的子女）一同居住。这一流程涉及基于家庭团聚的居留许可申请。主申请人（外国工人）作为担保人，为家属提供担保。

受抚养人的要求：

• 家庭关系证明（结婚证、出生证明）
• 所有申请人的有效护照
• 成年受抚养人良好行为证明
• 担保人有足够且稳定的收入支持全家
• 适宜的住所证明
• 医学检查报告

每位受抚养人都必须单独申请自己的居留许可。申请流程和所需材料与主要申请人的居留许可申请类似，重点在于家庭关系和担保人的经济能力。

雇主与员工的签证合规义务

遵守移民和劳动法规对 BES 群岛的雇主和外国员工都至关重要。

雇主义务：

• 确保外籍员工在开始工作前持有有效的工作许可和居留许可
• 遵守工作许可所载的条款（职位、工时、工资等）
• 准确记录员工的许可和就业信息
• 通知相关部门（RCN SZW 和 IND RCN）任何员工情况变动（如终止雇佣、职位变更）
• 遵循所有本地劳动法律，包括最低工资、工时和安全规定
• 配合当局的检查

员工义务：

• 时刻持有有效的工作和居留许可
• 遵守许可的条件
• 向当局报告个人情况的任何变动（如地址、婚姻状况）
• 遵循雇佣合同规定
• 遵守所有本地法律法规
• 必要时携带身份证明及许可文件

未遵守这些义务可能导致重大处罚，包括罚款、许可吊销或驱逐出境。雇主必须建立完善流程管理其外籍员工的移民状态。