终止 在 博内尔、圣尤斯特修斯和萨巴

在博内尔、圣尤斯塔蒂乌斯和萨巴（统称为BES群岛）处理雇佣终止事宜，需深入了解当地劳动法，这些法律与欧洲荷兰的法律有所不同。在这些特殊市政当局运营的雇主必须遵守关于通知期限、遣散费和程序要求的具体规定，以确保合规并避免潜在的法律挑战。

妥善管理终止流程对在BES群岛雇用员工的企业至关重要。这包括识别有效的解雇理由、计算正确的权益，以及遵循规定的程序，同时尊重员工的权利和法律保护。

通知期限要求

在BES群岛，终止雇佣合同所需的最低通知期限取决于员工的服务期限。这些期限是法律规定的，除非集体劳动协议（CLA）或个人合同规定更长的期限，否则必须遵守。

工作年限	最低通知期限（雇主）
少于5年	1个月
5年至少10年	2个月
10年至少15年	3个月
15年以上	4个月

通常情况下，员工的通知期限为一个月，无论服务期限长短，除非另有约定。通知通常必须以书面形式发出，并且应与支付期结束（通常为月末）同步。

遣散费

遣散费，常称为“过渡补偿金”（transitievergoeding），通常在雇佣关系终止时支付，前提是终止由雇主发起或应员工请求，且因雇主严重过错而导致。

遣散费的计算基于员工的月薪和其工作期限。

• 每完整工作一年，员工有权获得1/3的月薪。
• 不满一年的期间，遣散费按天数比例计算。

用于计算的月薪包括毛基础工资以及固定津贴，如假期津贴和固定的第13个月工资（如适用）。遣散费有法律最高限额，每年调整。

终止理由

在BES群岛，雇佣合同可以基于各种理由终止，主要分为有因和无因终止。

有因终止

有因终止通常指基于员工行为的紧急原因进行的解雇。例如：

• 盗窃、欺诈或其他严重不当行为。
• 拒绝遵守合理指示。
• 反复或严重违反公司规章。
• 重大过失造成重大损失。

有因终止允许立即解雇，无需遵守标准通知期，但必须满足严格的程序要求，包括立即向员工说明解雇原因。

无因终止

无因终止需要有与员工表现、行为（非紧急原因）或雇主运营/经济状况相关的有效理由。常见理由包括：

• 改善尝试后绩效不佳。
• 频繁或长期疾病（须符合特定条件）。
• 由于重组或经济原因而裁员。
• 工作关系中断。

无因终止通常需要遵守法定通知期，并可能需要相关当局（如劳动局）或法院的批准，具体取决于情况和所选择的终止途径。

合法终止的程序要求

在BES群岛，合法终止需遵循特定程序，这些程序根据终止理由以及合同期限（定期或无限期）而异。

终止途径	关键程序步骤
双方协议终止	双方签署书面协议；明确说明条款（如最后工资等）。
通过劳动局终止	雇主提交请求，附上理由和相关文件；员工可作出回应；劳动局决定。
通过法院终止	雇主向法院提交申请；员工可回应；法院裁决。
紧急原因终止	立即书面通知员工，说明紧急原因；原因必须真正紧急并立即沟通。

对于基于运营或经济原因（裁员）的终止，雇主通常需要证明裁员的必要性，并遵循特定程序，可能涉及劳动局。基于个人原因（绩效、行为）的终止，通常需要记录绩效问题、改善计划和警告，然后通过劳动局或法院进行解雇。

员工反对不当解雇的保护

在BES群岛，员工受到保护，避免不公平或不当解雇。如果解雇被认定为非法（如理由不足、程序错误、歧视性原因），员工可以在法院提出异议。

不当解雇的后果可能包括：

• 恢复原职。
• 支付拖欠工资。
• 支付额外赔偿（在遣散费之外）。
• 支付员工产生的相关费用。

雇主必须确保有有效的理由，并严格遵循正确的法律程序，以降低不当解雇索赔的风险。在整个雇佣关系和终止过程中，详细的文件记录至关重要。常见的陷阱包括：未充分记录绩效问题、未遵守正确的通知期限，或未在必要时获得劳动局或法院的批准。