承包商 在 博内尔、圣尤斯特修斯和萨巴

在博内尔（Bonaire）、圣尤斯塔蒂乌斯（Sint Eustatius）和萨巴（Saba）（统称为BES群岛）雇佣独立承包商，为企业提供了一种灵活的方式，以获取专业技能并扩大运营规模，而无需承担传统雇佣所带来的长期承诺。由于这些岛屿以荷兰公共机构身份运作，其法律框架与荷兰类似，但也具有本地特色，特别是在税收和社会保障方面。理解在2025年在该加勒比地区合规聘用承包商的具体要求，对于运营或扩展业务的企业至关重要。

聘用承包商使公司能够利用全球人才库，为特定项目或时期引入专业知识。这相较于雇用全职员工，可以节省成本，因为公司通常无需承担福利、工资税或遣散费的费用。行政负担也较低，且承包商通常提供可能不需要长期雇用的专业技能。

雇用承包商的好处

雇用独立承包商为企业带来多项优势。它提供了根据项目需求和市场波动灵活调整团队规模的能力。获取特定任务或有限期限的专业技能和专长是一个关键优势。承包商通常负责自己的税务、社会保障缴款和福利，这可以减轻雇用公司的行政和财务负担。这种模式还允许公司在全职雇员之前测试新角色或新市场。

合规雇用承包商

在BES群岛雇用承包商时，确保合规至关重要，以避免法律和财务处罚。主要关注点是正确将工人归类为独立承包商，而非雇员。这一区别至关重要，因为雇员有权享受劳动法保护、福利，并且雇主需要处理工资税和社会保险缴款。真正的独立承包商经营自己的业务，控制自己的工作，并在由民法而非劳动法管辖的服务协议下受雇。

雇用承包商的最佳行业

BES群岛的多个行业非常适合利用独立承包商。旅游和酒店业常常需要季节性或专业技能，用于市场营销、活动或特定服务。不断发展的数字和技术行业可以受益于自由职业的开发者、设计师和IT顾问。建筑和基础设施项目经常聘用承包商进行专业工种或项目管理。专业服务如咨询、市场营销和创意领域也常常使用独立承包商。

雇用承包商的步骤

雇用独立承包商涉及几个关键步骤。首先，明确界定工作的范围、交付成果和时间表。接下来，识别并筛选具有必要技能和经验的潜在承包商。一个关键步骤是起草一份全面的书面合同。该协议应明确说明独立承包商关系、提供的服务、支付条款、项目期限、保密条款和知识产权归属。一旦合同签署，承包商即可开始工作。在整个合作过程中，保持清晰沟通，确保按照约定的时间表支付款项。

如何支付承包商

在BES群岛支付独立承包商通常通过根据承包商提交的发票进行的直接银行转账完成。支付条款（例如，按小时、按项目或按里程碑）应在合同中明确规定。与雇员不同，雇用实体通常不会从承包商的付款中预扣所得税或社会保险缴款；承包商负责管理自己的税务义务。支付通常以美元（USD）或欧元（EUR）进行，具体取决于协议和承包商的偏好，尽管美元是官方货币。

雇用承包商时的劳动法

在BES群岛，独立承包商通常不受保护于保护雇员的劳动法。它们与雇用实体的关系主要由服务合同和一般民法原则管辖。这意味着承包商没有权利享受带薪休假、病假、最低工资或反对不公平解雇的劳动法保护。合同是界定其雇佣条款和条件的核心文件。

避免承包商误分类

在BES群岛，将雇员误分类为独立承包商是一个重大风险，全球范围内亦是如此。相关当局会审查实际工作关系，而不仅仅是合同中的职位名称，以确定正确的分类。通常考虑的因素包括雇用实体对工人的控制程度、工人是否融入雇用实体的组织、工人是否只为一个客户提供服务，以及工人是否承担创业风险。

分类测试中常考虑的关键因素：

因素	雇员指示	承包商指示
控制	指示工作如何、何时、何地进行	控制工作如何、何时、何地进行
整合	业务运营的核心部分	为多个客户提供服务
财务依赖	按固定工资支付，享受福利	按项目/发票支付，承担成本
工具与设备	由雇用实体提供	自备工具/设备
排他性	仅为一个实体工作	可自由为多个客户工作
创业风险	承担少量或没有财务风险	承担利润/亏损风险

误分类可能导致严重处罚，包括追缴拖欠的工资税、社会保险缴款、福利以及潜在罚款。如果工人被重新分类为雇员，雇用实体还可能承担遣散费和其他雇员权益。

知识产权（IP）所有权应在合同中明确规定。没有明确条款时，可能适用默认规则，导致IP权利归属承包商。标准做法是合同规定在项目范围内创造的所有IP均转让给雇用实体。

承包商负责在BES群岛的税务注册和申报义务。通常需要向税务机关注册，并申报所得税，报告其提供服务所得。

使用Record承包商

在BES群岛，合规雇用和支付独立承包商的复杂性较高，尤其是在分类风险和本地税务细节方面。 Record承包商（CoR）服务可以降低这些风险。CoR作为第三方，代表你正式雇用承包商。CoR负责合同关系，验证承包商的独立身份，管理发票和付款，并确保符合本地关于承包商雇佣的法规。这使你的公司可以与承包商合作，同时将行政负担和合规风险转嫁给CoR专家。