请假 在 博奈尔、圣尤斯泰乌斯和萨巴

管理加勒比荷兰（尤其是博奈尔岛、厄斯蒂阿斯岛和萨巴岛）的员工休假和假期权益，必须遵守当地的劳动法规。这些岛屿虽然是荷兰的一部分，但拥有自己的法律框架，治理就业关系，包括各种类型的休假规定。了解这些要求对于雇主来说至关重要，以确保合规并维持良好的员工关系。

在博奈尔、厄斯蒂阿斯和萨巴的雇主必须应对年度休假、公众假期、病假和父母假等具体规则。这些法规旨在保护员工福利，为休息、疾病和家庭责任提供必要的休假时间。熟悉每种休假的最低权益和程序要求，对于该地区的有效劳动力管理至关重要。

年度休假

博奈尔、厄斯蒂阿斯和萨巴的员工有权享受最低有偿年度休假。法定最低权益为每工作一个月16小时。这相当于每年192小时，适用于每周工作40小时的全职员工，等同于24个工作日（假设每天工作8小时）。

• 休假根据雇佣期限累积。
• 员工通常有权享受其累积的休假。
• 关于休假时间安排及是否可以结转至下一年，可能有具体规则。雇主和员工通常就休假时间达成协议，但雇主在符合员工法定最低权益的情况下，拥有最终决定权。
• 在员工终止雇佣关系时，通常必须向员工支付任何已累积但未休的休假。

公众假期

加勒比荷兰在全年内会观察若干公众假期。员工在这些公众假期通常有权获得带薪休假。如果员工在公众假期工作，可能适用关于补偿（例如加班费）的具体规定，详见雇佣合同或集体劳动协议。

以下是2026年可能的公众假期：

日期	假期名称
1月1日	元旦
4月3日	耶稣受难日
4月5日	复活节星期日
4月6日	复活节星期一
4月27日	国王日
4月30日	Rincon日（博奈尔）
5月1日	劳动节
5月14日	耶升节（升天节）
5月24日	圣灵降临节
7月1日	解放日
7月27日	嘉年华星期一（萨巴）
9月6日	博奈尔日
11月16日	厄斯蒂阿斯日
12月4日	萨巴日
12月25日	圣诞节
12月26日	节礼日

注：部分假期针对各个岛屿特别设定（Rincon日、博奈尔日、厄斯蒂阿斯日、萨巴日）。

病假

博奈尔、厄斯蒂阿斯和萨巴的员工在疾病或伤害导致无法工作的情况下，有权享受病假。关于病假工资及持续时间的具体规定由当地法律管辖。

• 员工通常需要及时通知雇主其病情。
• 雇主可能要求提供医生证明（医疗声明）作为病假证明，尤其是在较长时间缺勤的情况下。
• 在病假期间，员工通常有权获得其正常工资的某一百分比。具体百分比和支付期限可能不同，但有最低法定要求。通常包括一定期限内的全额或部分工资续付，以及如果病情持续，则可以依据社会保障获得补助。
• 关于病假后重返工作岗位的具体规则也适用。

父母假

加勒比荷兰提供各种父母假权益，包括产假、陪产假和收养假。

• 产假： 怀孕员工有权享受产假，通常在预产期前开始，产后继续。总时长一般约为12周。产假期间，员工通常有权获得相当于其工资的福利，通常由社会保障支付。
• 陪产假（伴侣假）： 伴侣在孩子出生后，也有权享受一段带薪假期。该假期旨在让伴侣在出生期间陪伴并协助母亲和新生儿。时长通常比产假短，可能为几天或一周。
• 收养假： 收养孩子的员工也有权享受一段照料新收养儿童的假期。时长和条件与产假/陪产假类似，允许家庭调整。

这些假期的具体条件、通知要求以及支付金额，受当地立法和社会保障条例限制。

其他类型的假期

除主要类别外，员工在特定情况下可能还享有其他类型的休假：

• 紧急假： 自2026年1月1日起，员工可申请应对紧急、突发的个人事务。假期时长依情况而定，假期期间工资继续支付。
• 短期护理假： 也自2026年1月1日起，如果其直系亲属生病并需要照料，而员工是唯一能提供此照料的人，员工可以请短期护理假。在此期间，雇主无义务继续支付工资。
• 丧假： 若直系亲属去世，员工通常可获得短期带薪假期。持续时间根据关系亲疏而异。
• 学习假： 虽然不总是所有员工的法定权益，但一些雇佣合同或集体劳动协议可能包含带薪或无薪的教育或培训假期条款，以促进员工的职业发展。
• 突发事件假/短暂缺席假： 员工在紧急、无法预见的个人情况需要立即处理时，可能有权获得短期带薪假。例如家庭成员突发疾病或家中损坏等。
• 休假： 通常不是法定权益，但雇主可能会作为福利提供，也可能在个别雇佣合同中商定，用于个人或职业发展的长期无薪假期。