请假 在 博内尔、圣尤斯特修斯和萨巴

在加勒比荷兰，特别是博内尔岛、圣尤斯塔蒂乌斯岛和萨巴岛管理员工休假和假期权益，需遵守当地劳动法规。这些岛屿虽然是荷兰的一部分，但拥有自己独特的法律框架，管理雇佣关系，包括各种假期的规定。了解这些要求对于雇主确保合规和维护良好的员工关系至关重要。

在博内尔岛、圣尤斯塔蒂乌斯岛和萨巴岛运营的雇主，必须遵循关于年度休假、公共假日、病假和育婴假的特定规则。这些法规旨在保护员工的福利，并提供必要的休息时间，以应对疾病和家庭责任。熟悉每种假期的最低权益和程序要求，对于有效管理该地区的劳动力至关重要。

年度休假

博内尔岛、圣尤斯塔蒂乌斯岛和萨巴岛的员工有权享受最低带薪年度休假。法定最低权益为每工作16小时。这意味着每年192小时，对于每周工作40小时的全职员工，相当于24个工作日（假设每天工作8小时）。

• 休假根据雇佣期限累计。
• 员工通常有权休取其累计的休假。
• 关于休假时间和是否可以结转到下一年，可能有具体规定。雇主和员工通常会就休假时间达成一致，但雇主有最终决定权，前提是员工获得其法定最低权益。
• 在终止雇佣关系时，任何累计但未休的休假通常必须支付给员工。

公共假日

加勒比荷兰在全年观察多个公共假日。员工通常有权在这些公共假日休假并获得薪酬。如果员工在公共假日工作，可能会有关于补偿（例如加班费）的具体规定，这些规定在雇佣合同或集体劳动协议中有所说明。

以下是2025年可能的公共假日：

日期	假日名称
1月1日	元旦
2月24日	狂欢节星期一
4月18日	耶稣受难日
4月20日	复活节星期日
4月21日	复活节星期一
4月27日	国王节
5月1日	劳动节
5月29日	升天节
6月8日	圣灵降临节
6月9日	圣灵降临节星期一
7月1日	解放日
9月6日	博内尔日（Bonaire）
11月1日	萨巴日（Saba）
11月16日	斯塔蒂亚日（Statia）
12月25日	圣诞节
12月26日	节礼日

注意：部分假日仅适用于特定岛屿（博内尔日、萨巴日、斯塔蒂亚日）。

病假

博内尔岛、圣尤斯塔蒂乌斯岛和萨巴岛的员工在患病或受伤无法工作时，有权享受病假。关于病假工资和期限的具体规定由当地法律管理。

• 员工通常需及时通知雇主其疾病情况。
• 雇主可能要求提供医生证明（医疗声明）作为病假的证明，尤其是在较长时间缺勤时。
• 在病假期间，员工通常有权获得其正常工资的一定比例。具体比例和支付期限可能有所不同，但存在法定最低标准。通常包括一定期限的全额或部分工资连续支付，之后在疾病持续时间较长时，可能享有社会保障的福利。
• 关于病假后重新融入工作场所的具体规则也适用。

育婴假

加勒比荷兰提供多种类型的育婴假权益，包括产假、陪产假和收养假。

• 产假： 孕妇员工有权享受产假，通常在预产期前开始，并在分娩后继续。总时长一般为12周左右。在产假期间，员工通常有权获得相当于其工资的福利，通常由社会保障支付。
• 陪产假（伴侣假）： 孩子出生后，伴侣也有权享受一段带薪假期。此假期旨在让伴侣在分娩期间在场，并协助母亲和新生儿。时长通常短于产假，可能为几天或一周。
• 收养假： 采用子女的员工也有权享受一段照料新收养子女的假期。时长和条件与产假/陪产假类似，为家庭调整提供时间。

这些假期的具体条件、通知要求以及支付金额，均受当地立法和社会保障法规的约束。

其他类型的假期

除主要类别外，员工在特定情况下可能有权享受其他类型的假期：

• 丧假： 亲属去世时，员工通常可获得短期带薪假期。时长视与逝者关系的不同而变化。
• 学习假： 虽然并非所有员工都享有法定权利，但某些雇佣合同或集体劳动协议可能包括为教育或培训目的提供带薪或不带薪假期的条款。
• 灾难假/短暂缺勤假： 员工可能有权获得短期带薪假期，以应对紧急、不可预见的个人情况，如家庭成员突发疾病或住所受损。
• 学术休假（Sabbatical）： 学术休假通常不属于法定权益，但雇主可能作为福利提供，或在个人雇佣合同中达成协议，允许长时间的无薪休假，用于个人或职业发展。