工作时间 在 波兰

在波兰，了解工作时间法规对于雇主来说至关重要。波兰劳动法对每日和每周工作时间、加班、休息时间以及夜班和周末工作的具体条件制定了明确标准。遵守这些规定对于合规运营和确保员工公平待遇至关重要。

理解这些法规的细节，包括最大限制、补偿比例和记录要求，有助于企业有效管理员工队伍，避免潜在的法律问题。这些规则旨在保护员工的福祉，同时为高效的工作环境提供框架。

标准工作时间和工作周结构

波兰的标准工作时间通常限制为每天8小时，每周平均工作时间为40小时，计算基准期通常不超过4个月。这个平均值必须在整个基准期内保持一致。基本的工作周结构为五天。

然而，实际的每日和每周工作时间可能会根据采用的工作时间制度（例如基本、等效、连续、任务制）而变化。无论采用何种制度，包括加班在内的每周平均工作时间，在所选的基准期内不得超过48小时。

加班规定与补偿要求

当员工的工作时间超过其工作时间制度规定的每日或每周标准时，即为加班。加班工作应当有限制，且仅在特定情况下允许，例如进行救援行动以保护生命或健康、保护财产或环境，或满足雇主的特殊需求。

员工每年加班总小时数通常限制为150小时，尽管这一限制可以在集体谈判协议或工作规章中增加，但在基准期内，包括加班在内的总平均每周工作时间不得超过48小时。

加班的补偿可以以调休或货币奖金的形式提供，作为正常工资的补充。

加班期间	补偿比例（奖金）
周日、公共假日或夜间加班	100%工资
其他日子加班	50%工资

如果提供调休，员工要求时应以1:1的比例（每小时加班对应一小时调休），或由雇主无员工请求时以1:1.5的比例（每小时加班对应1.5小时调休）提供。调休必须在基准期结束前完成。

休息时间与休息权益

波兰劳动法规定了特定的休息时间，以确保员工的恢复。

• 每日休息： 员工每24小时内有权享受至少11小时的连续休息。
• 每周休息： 员工每周有权享受至少35小时的连续休息，理想情况下应包括周日。

除了休息时间外，员工在工作日内还享有休息：

• 工作至少6小时的员工有权享受至少15分钟的休息时间，该时间计入工作时间。
• 根据工作类型（如电脑工作、特殊环境工作）可能需要额外休息。
• 雇主可以在集体谈判协议或工作规章中规定最多60分钟的额外休息时间，用于用餐或个人事务，不计入工作时间。

夜班和周末工作规定

夜班定义为在晚上9:00至早上7:00之间的8小时工作时间。具体的夜间8小时段必须在雇主的内部规章中明确。进行夜班工作的员工有权获得每小时夜班工作额外的奖金，等于最低小时工资的20%。

通常禁止在周日和公共假日工作，但特定类型的工作（如连续运营、轮班、必要的维修、交通、公共服务、零售）除外。当在周日或公共假日工作时，雇主必须提供补休。周日工作的补休应在该周日的前后6个日历日内提供。公共假日工作的补休应在当前结算期内提供。如果无法提供补休，员工有权获得每小时工作对应100%的奖金。

工作时间记录义务

波兰的雇主依法必须详细记录员工的工作时间。这包括每日工作小时数（包括开始和结束时间），以及加班、夜班、周日和假日工作以及出差的记录。

这些记录对于正确计算薪酬和其他与工作时间相关的福利至关重要，也是在国家劳动监察局（Państwowa Inspekcja Pracy - PIP）检查时的重要凭证。记录方式（如纸质时间表、电子系统）由雇主决定，但必须准确、完整，并在员工要求时提供。正确的工作时间记录是遵守波兰劳动法的基本要求。