请假 在 波兰

在波兰运营时，管理员工休假和假期权益是合规性和员工满意度的关键方面。波兰劳动法提供了关于各种休假的明确指南，确保员工获得足够的休息时间、疾病假、家庭事务及其他重大生活事件。理解这些法规对于雇主维持法律合规性和有效管理其员工队伍至关重要。

在具体操作年度休假、公共假期、疾病假和育儿假时，需要细心关注细节。雇主必须确保其政策和做法符合波兰《劳动法典》中规定的法定要求。这包括正确计算权益、处理休假请求，并确保在请假期间提供适当的补偿。

年度假期

波兰的员工有权享受最低带薪年度假，其天数取决于他们的累计工作时间，包括之前的工作期间和某些教育期。

最低年度休假权益为：

• 20天，工作总年限少于10年的员工。
• 26天，工作总年限为10年以上的员工。

总工作年限包括之前的工作时期及特定教育期间（例如：职业学校增加一定年数，中学增加更多，高等教育增加8年，无论实际学习时间长短）。这些教育期间不累积，只考虑最高完成的一个级别。

休假通常基于雇主与员工或其代表协商达成的休假计划授予。员工一般应在发放当年的日历年内休完其应享受的假期。前一年的未休假期必须在次年9月30日前使用完毕。员工在年度休假期间应获取正常工资。

公共假期

波兰一年中有多个公共假期。在这些日子，员工通常享有带薪休假。如果公共假期落在星期六，员工通常可获得额外的休假日。

以下是2026年波兰的公共假期：

日期	假期
1月1日	元旦
1月6日	主显节
4月5日	复活节星期日
4月6日	复活节星期一
5月1日	劳动节
5月3日	宪法日
5月24日	圣灵降临节星期日
6月4日	圣体节
8月15日	升天节
11月1日	万圣节
11月11日	独立日
12月25日	圣诞节（第一天）
12月26日	圣诞节（第二天）

病假

波兰的员工在因疾病或受伤无法工作时，有权享受带薪病假。获得病假工资的权利在满足一定条件后建立，通常为连续雇佣30天。

病假工资一般以员工在疾病前12个月的平均月薪为基础计算。病假工资的比例依请假原因而定：

• 大多数疾病按80%的平均工资支付。
• 孕期疾病、途中或返程中发生的事故导致的疾病、或由必要的体检或器官/组织捐献引起的疾病，按100%的平均工资支付。

在日历年度的前33天（50岁以上员工为14天）内的病假由雇主承担工资。超过期间的病假由社会保险机构（ZUS）支付。通常，领取病假的最长期间为182天，孕期或结核病可达270天。

为获得病假工资，员工必须取得医生出具的电子病假证明（e-ZLA），该证明会电子传送给雇主和ZUS。

育儿假

波兰法律为父母提供全面的权益，包括产假、陪产假和育儿假。

产假

女员工在生育时有权享受产假。产假天数根据一次出生的子女数而定：

• 20周，一名子女。
• 31周，二名子女。
• 33周，三名子女。
• 35周，四名子女。
• 37周，五名或以上子女。

部分产假（最多6周）可在预产期前休用。完成强制性产假（通常14周）后，母亲可以将剩余部分转交给父亲。产假按100%的平均工资支付。

陪产假

父亲有权享受2周陪产假。该假期可以在子女满12个月或自收养决定生效之日起12个月内的任何时间内休用。陪产假按100%的平均工资支付。

育儿假

在用完全部产假或收养假之后，父母有权获得育儿假。该假期可由一方或双方同时休用（最长合计时间）。

育儿假的最长时间为：

• 41周，一个子女。
• 43周，多胞胎。

育儿假工资为70%的平均工资。父母可选择在出生后21天内申请全额合并的81.5%的平均工资，用于产假和育儿假总共。每位父母拥有9周专属的育儿假，不能转让给另一方。

收养假

收养子女的员工有权享受类似产假的收养假，天数取决于收养子女的数量。同时，他们也有权享受后续的育儿假。

其他类型的休假

除主要类别外，波兰法律在特定情况下还提供其他类型的休假：

• **丧假：**员工在亲属去世时有权获得带薪休假：配偶、子女、母亲、父亲、继母或继父去世时为2天；姐妹、兄弟、岳母、岳父、祖母、祖父或其他受扶养人或直接照料人的去世时为1天。
• **不可抗力假：**因紧急家庭事务由不可抗力引起，员工每年有权享受2天或16小时的带薪假，必要时员工必须在场。此假支付50%的工资。
• **育儿照料假：**抚养14岁以下儿童的父母每年有权享受2天或16小时的带薪假，用于照料子女。工资全额支付。
• **学习假：**在职学习的员工，根据雇主与员工的协议，可获得用于上课或考试准备的带薪假期。
• **无薪休假：**员工可申请因个人原因的无薪假，是否批准由雇主决定。无薪假期间不计入员工的工龄，用于计算年度休假权益。
• **学术休假：**虽然不是所有员工的法定权益，但根据公司内部政策或集体协议，可能会批准学术休假。