请假 在 波兰

在波兰运营时，管理员工休假和假期权益是确保合规性和员工满意度的关键方面。波兰劳动法对各种休假类型提供了明确的指导方针，确保员工获得足够的休息时间、疾病假、家庭事务和其他重要生活事件的休假。理解这些法规对于雇主保持法律合规性和有效管理员工队伍至关重要。

掌握年度休假、公共假日、病假和育婴假等具体细节需要细心关注。雇主必须确保其政策和做法符合波兰劳动法典中规定的法定要求。这包括正确计算权益、处理休假申请，以及在员工休假期间确保适当的补偿。

年度休假

波兰的员工有权享受最低带薪年度休假，其期限取决于其总工作年限。这包括之前的工作期间和某些教育期间。

最低年度休假权益为：

• 20天，适用于工作总年限少于10年的员工。
• 26天，适用于工作总年限为10年或以上的员工。

总工作年限包括之前的工作期间和特定的教育期间（例如，职业学校增加一定的年数，中学增加更多，高等教育增加8年，无论实际学习时间长短）。这些教育期间不累计，只考虑最高完成的水平。

休假通常根据雇主与员工或其代表商定的休假计划授予。员工通常应在授予的日历年内休完其应得的休假。未使用的休假必须在次年的9月30日前休完。员工在年度休假期间应获得正常工资。

公共假日

波兰全年观察多个公共假日。在这些日子，员工通常有权享受带薪休假。如果公共假日落在星期六，员工通常会获得额外的休假日。

以下是2025年波兰的公共假日：

日期	假日
1月1日	元旦
1月6日	主显节
4月20日	复活节星期日
4月21日	复活节星期一
5月1日	劳动节
5月3日	宪法日
6月8日	圣灵降临节星期日
6月19日	圣体节
8月15日	升天节
11月1日	万圣节
11月11日	独立日
12月25日	圣诞节（第一天）
12月26日	圣诞节（第二天）

病假

波兰的员工在因疾病或受伤无法工作时，有权获得带薪病假。病假工资的权利在满足一定条件后生效，通常为连续雇佣30天后，适用于签订劳动合同的员工。

病假工资通常根据员工在疾病前12个月的平均月薪计算。病假工资的比例取决于缺勤原因：

• 80%的平均工资，适用于大多数疾病。
• 100%的平均工资，适用于孕期疾病、上下班途中发生的事故或因必要的医疗检查或器官/组织捐赠引起的疾病。

在日历年的前33天（或50岁以上员工的14天）病假期间，病假由雇主支付。超过此期限后，病假由社会保险机构（ZUS）支付。领取病假工资的最大期限通常为182天，孕期或结核病的情况下为270天。

员工必须提供医生出具的医疗证明（e-ZLA），该证明会以电子方式发送给雇主和ZUS。

育婴假

波兰法律为父母提供全面的权益，包括产假、陪产假和育儿假。

产假

女员工在孩子出生时有权享受产假。产假的期限根据一次出生中出生的子女数量而定：

• 20周，适用于一个子女。
• 31周，适用于两个子女。
• 33周，适用于三个子女。
• 35周，适用于四个子女。
• 37周，适用于五个或更多子女。

部分产假（最多6周）可以在预产期前休完。完成强制性产假（通常14周）后，母亲可以将剩余部分转让给父亲。产假工资为其平均工资的100%。

陪产假

父亲有权享受2周的陪产假。此假期可以在孩子满12个月或自收养决定生效之日起的12个月内任何时间休完。陪产假工资为其平均工资的100%。

育儿假

在用完全部产假（或收养假）后，父母有权享受育儿假。此假可以由一方或双方父母同时休（最多合计时间）。

育儿假的最长时间为：

• 41周，适用于一个子女。
• 43周，适用于多胞胎。

育儿假工资为其平均工资的70%。父母可以选择在出生后21天内申请，将产假和育儿假合计为81.5%的平均工资。每位父母拥有9周的专属育儿假，不能转让给另一方。

收养假

收养子女的员工有权享受收养假，其期限类似于产假，具体取决于收养子女的数量。他们也有权享受后续的育儿假。

其他类型的休假

除了主要类别外，波兰法律还规定了在特定情况下的其他休假类型：

• 丧假：员工在家庭成员去世时有权获得带薪休假：配偶、子女、母亲、父亲、继母或继父去世时为2天；姐妹、兄弟、岳母、岳父、祖母、祖父或其他受抚养人或员工直接照料的人的去世时为1天。
• 不可抗力休假：员工因紧急家庭事务（由不可抗力引起）需要，且其立即在场至关重要时，每年有权获得2天或16小时的带薪休假。此休假工资为员工工资的50%。
• 育儿假：抚养14岁以下子女的父母每年有权获得2天或16小时的带薪休假，用于照料子女。此休假工资为100%。
• 学习假：员工在接受教育期间，可根据雇主与员工之间的协议获得用于上课或准备考试的带薪假。
• 无薪假：员工可申请无薪假以处理个人事务。是否批准由雇主决定。无薪假期间不计入员工的工龄，也不影响年度休假权益的计算。
• 学术休假：虽然不是所有员工的法定权益，但可根据公司内部政策或集体协议授予学术休假。