劳动者的权利 在 波兰

波兰拥有一套完善的法律框架，旨在保护员工权益并确保公平待遇。该框架主要由《波兰劳动法典》管理，规定了有关雇佣关系的基本原则和具体法规。在波兰运营的雇主，无论是国内还是国际企业，都必须严格遵守这些法律，以确保合规并营造积极的工作环境。

理解并落实这些保护措施对于在波兰雇佣员工的企业至关重要。这些法规涵盖了从最初的雇佣合同到终止的各个方面，确保员工受到公平对待、在安全的条件下工作，并拥有解决争议的途径。

终止权利与程序

在波兰，终止雇佣合同须遵守特定的法律要求，具体要求根据合同类型和终止理由而异。在此过程中，雇主和员工都拥有权利和义务。

雇佣合同可以通过以下方式终止：

• 双方协商一致。
• 一方提前通知对方（通知终止）。
• 一方无通知提前终止（无通知终止）。
• 合同期满（针对固定期限合同）。

通知终止要求雇主在无限期合同的情况下提供合法理由。所需的通知期取决于合同类型以及员工与雇主的服务年限。

合同类型	与雇主的服务年限	通知期
固定期限或无限期合同	少于6个月	2周
固定期限或无限期合同	至少6个月	1个月
固定期限或无限期合同	至少3年	3个月
试用期合同	最多2周	3个工作日
试用期合同	超过2周至3个月	1周
试用期合同	3个月	2周

无通知终止仅在特定、法律规定的情况下允许，例如员工严重不当行为或因疾病等合理理由长时间缺勤。员工在某些条件下也有权在没有通知的情况下终止合同，例如严重违反雇主义务。认为被不公正解雇的员工可以向劳动法院提出申诉。

反歧视法律与执行

波兰法律严格禁止基于各种理由的就业歧视，确保所有员工和求职者享有平等待遇。平等待遇原则涵盖雇佣关系的所有方面，包括招聘、雇佣条款与条件、晋升和终止。

禁止歧视的理由包括：

• 性别
• 年龄
• 残疾
• 种族
• 宗教
• 国籍
• 政治信仰
• 工会会员身份
• 种族出身
• 性取向
• 就业状态（固定期限或无限期，全职或兼职）

直接和间接歧视、骚扰及性骚扰均为非法。雇主有责任采取措施防止工作场所歧视。遭受歧视的员工有权通过公司内部程序或向劳动法院提起申诉寻求救济，包括赔偿。

工作条件标准与法规

《波兰劳动法典》明确规定了工作时间、休息时间和假期权益，以保障员工福祉。

• 工作时间： 标准工作时间为每天8小时，每周平均40小时（在采纳的结算期内，通常为1至4个月）。
• 加班： 仅在特定情况下允许（如救援行动的需要、雇主的特殊需求），且有限制。加班时间必须通过额外工资或调休进行补偿。
• 休息时间： 员工每天享有至少11小时的连续休息时间，每周至少35小时的连续休息。
• 休息： 每天工作至少6小时的员工有权享受至少15分钟的休息时间，休息时间计入工作时间。
• 年假： 员工有权享受带薪年假。假期天数根据员工的总服务年限而定：
  • 服务不足10年的员工为20天。
  • 服务满10年以上的员工为26天。

这些标准确保员工有足够的时间休息和处理个人事务，防止过度工作，促进健康。

工作场所健康与安全要求

波兰的雇主有基本责任为员工提供安全健康的工作环境。这包括一系列旨在预防事故和职业病的义务。

主要雇主义务包括：

• 评估并记录与特定岗位相关的职业风险，并通知员工。
• 免费提供必要的个人防护装备。
• 确保工作场所、机械和设备符合健康与安全标准。
• 为员工提供初次和定期的健康与安全培训。
• 提供必要的体检（初检、定期检和控制检）。
• 调查工作场所事故并进行记录。
• 与员工或其代表协商健康与安全事项。

员工也有责任，例如遵守健康与安全规章制度，正确使用提供的防护装备。员工有权拒绝执行可能立即危及其健康或生命的工作。这些法规的遵守由国家劳动监察局（Państwowa Inspekcja Pracy - PIP）监督。

争议解决机制

当工作场所出现问题或争议时，波兰员工有多种途径寻求解决。

• 内部程序： 许多公司设有内部申诉程序，或由员工代表或工会协助非正式解决问题。
• 劳动监察（PIP）： 国家劳动监察局（PIP）是负责监督和控制劳动法遵守情况的主要机构，包括健康与安全法规。员工可以向PIP投诉其权益受到侵害。PIP可以进行检查、发出建议并对雇主处以罚款。
• 劳动法院： 员工可以向劳动法院（sąd pracy）提起诉讼，解决有关雇佣关系的争议，如不公正解雇、追讨工资、歧视赔偿或其他违反《劳动法典》的行为。劳动法院程序通常比民事法院更快、更少形式主义。
• 调解与仲裁： 虽然较少用于个人争议，但双方同意的情况下，也可以采用调解或仲裁。

这些机制为员工提供了正式渠道解决申诉，保障其在波兰劳动法下的权益。