终止 在 波兰

在波兰进行雇佣终止需要严格遵守该国的《劳动法》。雇主和员工在整个过程中都具有特定的权利和义务，必须予以尊重。理解法律框架对于确保合规性、避免潜在的争议或不当解雇索赔至关重要。

妥善管理终止流程包括了解终止雇佣关系的有效理由、计算适当的通知期、确定遣散费权益，以及遵循严格的程序要求。不遵守这些规定可能会导致重大法律挑战和对雇主的经济处罚。

通知期

在波兰，终止雇佣合同所需的通知期主要取决于合同类型以及员工与雇主的服务年限。不同类型的合同（固定期限、无限期和试用期合同）适用不同的规则。

对于签订的无限期合同和固定期限合同（如果合同期限超过6个月且双方包含允许提前通知终止的条款），通知期如下，基于员工与雇主的服务年限：

与雇主的服务年限	通知期
少于6个月	2周
至少6个月	1个月
至少3年	3个月

对于试用期合同，通知期较短，取决于试用期的持续时间：

试用期合同的持续时间	通知期
不超过2周	3个工作日
超过2周但少于3个月	1周
3个月	2周

通知期从终止通知书送达的月份的次月第一天开始计算。对于以周或天为单位的通知期，期限在周六（周）或相应天的最后一天结束。

遣散费

在波兰，遣散费并非每次终止都必然享有。通常仅在特定情况下要求支付，主要是在终止原因不归咎于员工的情况下。最常见需要支付遣散费的情况包括：

• 根据《集体裁员法》终止雇佣（当雇主因与雇主相关的原因终止雇佣，影响一定数量的员工时）。
• 因非员工过错的原因（如裁员、企业清算或其他组织变动）而进行的个人终止，前提是雇主雇佣至少20名员工。

遣散费金额取决于员工与雇主的服务年限：

与雇主的服务年限	遣散费金额（基于月薪）
少于2年	1个月工资
至少2年	2个月工资
至少8年	3个月工资

遣散费的计算依据休假工资的计算规则，排除某些薪酬组成部分。最大金额限制为终止时最低工资的15倍。

终止理由

波兰的雇佣合同可以基于多种理由终止：

互相协议终止

这是最简单的方法，需双方书面同意。协议应明确终止日期。

通知终止

这是终止无限期合同和某些固定期限合同的标准方式。雇主或员工提供书面通知，合同在通知期满后终止。

• 雇主有因终止： 当员工有过错时，例如严重违反基本职责、犯罪行为阻碍继续雇佣，或因病或其他正当理由长时间缺勤（超出法律规定的时间限制），可以立即（无通知期）终止。
• 无因终止： 当终止原因与雇主有关（如裁员、重组、清算）时，雇主必须在书面通知中提供具体、正当的理由（适用于无限期合同）。
• 员工通知终止： 员工可以在不提供理由的情况下提前通知终止合同。
• 员工无通知终止： 在有限情况下允许，例如雇主严重违反对员工的基本职责（如未支付工资）时。

无通知终止（立即终止）

这是一种特殊措施，主要用于员工严重不当行为（雇主有因终止）或雇主严重不当行为（员工终止）。此类终止必须符合严格的法律条件才能合法。

程序要求

合法的终止需要严格遵守程序步骤，尤其是在雇主发起通知终止或无通知终止时。

1. 书面形式： 终止通知或无通知终止声明必须采用书面形式。
2. 终止理由： 当雇主以通知方式终止无限期合同，或无通知终止任何合同时，必须在书面声明中说明具体、正当的理由。理由必须真实具体。
3. 申诉权信息： 书面通知必须告知员工其向劳动法院申诉的权利及期限（通常为收到通知后21天内）。
4. 与工会协商： 如果员工是工会成员或由工会代表，雇主通常必须在终止无限期合同或无通知终止任何合同前与相关工会协商。工会有特定期限提出异议。
5. 送达： 通知必须以能证明已收到的方式送达员工（如亲自送达并确认收据、挂号信）。

常见的程序失误包括未提供理由（在需要时）、提供不充分或不真实的理由、未与工会协商，或在计算或应用通知期时出错。

员工对非法解雇的保护

波兰劳动法为员工提供了对非法或不公正终止的重大保护。如果员工认为其被非法解雇（如程序错误、无有效理由、歧视性理由）或不公正（所述理由不真实或不足），可以向劳动法院提出申诉。

劳动法院将审查终止的合法性和正当性。如果法院认定终止非法或不公正，可以判决两种救济措施之一：

• 复职： 法院可以命令雇主重新雇用员工，恢复原有的工作条件。员工还可能获得因非法解雇而失业期间的赔偿。
• 赔偿： 如果无法复职或员工不要求，法院可以判决赔偿。赔偿金额通常取决于通知期的长短和员工的工资，但有法定上限。

某些类别的员工享有更强的解雇保护，包括产假或育婴假员工、退休前四年内的员工，以及工会理事会成员。终止这些员工的雇佣需要满足特定且通常更严格的条件。