波兰名义雇主（Employer of Record）

在波兰，Employer of Record 服务是如何运作的？

寻求进入波兰市场的国际公司将面临一个重要的商业决策：我们是否愿意设立本地法人以在波兰招聘？如果答案是否定的，但在波兰招聘仍然可行，企业会寻找替代方案。一种解决方案是 Employer of Record (EOR)。

EOR 供应商在波兰具有已经设立的本地实体，因此可以作为国际企业的法律雇主。作为雇主，他们负责管理雇佣合规和持续的人力资源管理工作，例如工资发放、税款扣缴和福利管理。然而，员工的日常任务和绩效仍由客户负责。

波兰劳动力市场快照

招聘市场
最大招聘活跃度：	格但斯克 (+3.9%) 商议信 (1.4%) 弗罗茨瓦夫 (0.6%)（截至2026年5月的年度就业增长）
预估招聘时间：	本地人：7 - 30天 外籍人士：
需求旺盛行业：	工程、科技、建筑、金融和销售
招聘短缺行业：	物流、建筑、教育、金融、贸易服务

薪资市场
企业总成本：	约为员工毛工资的119% - 121%（2026年）
固定月最低工资：	PLN 4,806（2026年1月1日）
平均总毛工资：	PLN 9,259.54（2026年8月，企业部门）
所得税率：	个人所得税（PIT）逐步征收：年度收入高达 PLN 120,000 的部分为 12%，超出部分为 32%，年度免税额为 PLN 30,000。

在波兰招聘的真实成本

在波兰的雇佣成本远高于月薪总额。成本还必须反映每月社会保险缴费、变动补偿以及未来财务责任，例如强制遣散费。

主要招聘城市的工资水平

波兰的最低工资或国家平均工资可能会误导您的招聘决策。实际上，波兰主要城市的工资差异很大。以下数字为评估您向候选人提出的工资是否具备竞争力提供了有用的起点。

城市	平均月毛工资（PLN）
克拉科夫	11,701
华沙	11,392
格但斯克	10,978
波兹南	10,952
弗罗茨瓦夫	10,187
商议信	9,808
盧布林	8,924
罗兹	8,887

来源：波兰统计局（GUS），2026年7月

雇主缴费

社会保险机构（ZUS）负责管理波兰的社会保险缴费。这一制度保护工人免受雇佣风险，并提供未来的社会福利。

贡献类型	比例
养老保险	9.76%
残障保险	6.50%
事故保险	0.67%–3.33%（行业不同，平均约1.67%）
劳动基金	2.45%
保证雇员工福利基金（FGŚP）	0.10%
员工资本计划（PPK）	最低雇主缴费比例：1.5%

员工法定福利

波兰劳动法规定员工必须享受某些法定福利。这些福利可能带来直接的财务成本或生产力成本，雇主必须予以考虑。法定员工权益或福利载于波兰劳动法典，并由波兰国家劳动监察局（PIP）监督。

法定福利	雇主需要了解的内容
工作时间	第129条 波兰劳动法典：适用于标准全职工作合同。24小时内工作8小时。五天工作制每周工作40小时。
公共假期	2026-2028年共有14个法定公共假期（在这些日子，员工领取正常薪酬）。员工在公共假期工作时，可以获得加班费。
加班	波兰劳动法第151条：加班津贴取决于加班是在正常工作日、休息日还是公共假期。员工可请求以1:1的比例调休（每个加班小时可休息1小时）。如果雇主要求调休而非支付加班费，比例为1:1.5。 雇主要求员工加班在波兰必须有合理理由。 加班的年度上限为150小时。
年假	全职员工有权享受带薪年假，且不可放弃。年假天数依据工龄而定： 少于10年：每年20天 10年以上：每年26天
病假（L4）	医生或授权医疗专业人士出具电子病假条。雇主负责支付每个日历年前33天的病假工资。病假工资为正常工资的80%，在某些情况下可达100%。符合条件的员工须连续工作30天后，方可享受带薪病假。 从疾病开始日起第34天，员工有权获得由ZUS支付的病假补助，最多182天。
产假	母亲有权享受如下产假： 单胎：20周 双胞胎：31周 三胞胎：33周 4个或更多孩子：35-37周 仅产假由ZUS支付，比例为100%。 出生后必须休满最少14周。
遣散费	由 2003年3月13日法律规定。终止原因与员工无关且雇主拥有至少20名员工的情况下适用。遣散费金额依工龄而定： 少于2年：1个月工资 2-8年：2个月工资 超过8年：3个月工资

雇佣成本计算器

Rivermate 如何帮助波兰员工返回家乡

总部位于列支敦士登的NTi Audio在试图让其波兰员工回国同时继续为公司工作时，遇到了留用难题。NTi Audio在波兰没有实体公司，无法实现这一转变。

COO Danilo Zanatta 向 Rivermate 咨询远程在波兰雇佣员工的法律要求。没有法人实体，他无法确保与员工的直接合同可以成立。Rivermate 的客户经理 Daan de Wildt 立即着手，向 Danilo Zanatta 介绍流程，并解答他的财务和合规方面的问题。

最终，NTi 保留了其波兰员工，COO 对与 Rivermate 合作的实际体验感到满意：顺畅的入职流程和轻松的日常运营。

“Rivermate 让在其他国家雇佣员工变得简单且无忧，其顺利的入职流程以及日常操作的安心保障。” — Danilo Zanatta，COO

在波兰招聘的实际操作方面

大多数国际雇主担心日常应用外国的雇佣规则和法规，但波兰的监管框架已建立并明确。更具挑战性的是那些可能影响招聘时间的社会与文化细节。

我们的本地人力资源专家提供了宝贵的招聘环境洞察，帮助您应对在波兰可能遇到的实际入职挑战。

1. 留出充足的时间进行入职

入职时间取决于完成相关文档和法定检查（如强制体检），任何一方的延误都可能推迟入职日期。一些常见的挑战包括因信息不全而反复联系候选人。

入职所需的文件较多，建议员工尽快完成并签署，以满足法定期限（最多7天）。在波兰，合同不能回溯生效，以抵消行政延误，因此及时收到文件至关重要。

另一个延长入职时间的因素是合同变更。遵守波兰劳动法的规定至关重要，多个变更可能需要时间进行法律审核。

管理入职流程需要周密规划和执行，我们的专家建议预留至少一个月时间，确保顺利完成入职。

2. 则强制进行入职前体检

在波兰，体检是强制性的，必须在发放合同之前获得证明。有几个要点需要了解：

• 适用于本地人和外国人。
• 需要由合法雇主出具的推荐信，候选人才能预约。
• 如果候选人最近已获得相同类别工作的体检证明，可能无需再次体检。
• 若体检延误，将推迟入职时间。
• 雇主应承担相关体检的费用。

体检是雇主在规划入职日期时必须考虑的重要实际步骤。

3. 严格的隐私法律可能影响个人数据的收集

波兰遵循欧盟的《通用数据保护条例》（GDPR），对数据收集和存储设定了严格规则。这影响雇主在招聘过程中可以请求和保留哪些信息。当员工对请求特定信息提出异议时，雇主应说明请求原因及其与入职的关系。这有助于加快入职流程。

雇主在波兰需要了解的合规义务

与波兰的EOR供应商合作，可以让您合规地进行雇佣，但合作中一个关键环节是帮助确定重要的合规决策。为此，您需要理解这些决策的实际影响。

雇佣合同

在波兰起草雇佣合同时需特别谨慎。相关规则对合同条款和劳动关系的定义有严格的规定。永久雇佣合同是最常见的类型，因为它为员工提供工作保障和法定福利。

雇佣合同必须书面形式，可以电子签名方式签订，前提是双方均拥有电子签名。如果不是，建议双方签署纸质合同。

###试用期

波兰的试用期上限为90天，且作为独立合同条款受当地劳动法管理。不能将试用条款简单包含在其他合同中，例如无限期合同。虽然试用期非强制性，但在适当情况下建议设立，因为这提供了员工适配岗位的机会。 双方必须同意试用期。

解雇通知期

波兰法律规定通知期，合同双方不得缩短。通知期依工龄而定：

• 少于6个月：2周
• 超过6个月：1个月
• 3年及以上：3个月

远程工作

波兰对远程工作有相关监管，员工在公司办公室外工作时，有权获得一定的远程工作津贴，用于设备、维护和运行成本的报销。远程工作规则须在远程工作协议中明确，并由双方同意。

与 Rivermate 在波兰合作的优势

全球雇用伴随挑战，但这不应该阻止您在波兰招聘。我们拥有基础设施和资源，支持您在多个波兰城市实现招聘需求。我们借助本地人力资源和法律专家，理解波兰法律的细微差别及其实际应用，还拥有强大的合作伙伴网络，为您提供具有竞争力的员工福利。

无论您是要招聘单一员工、组建团队、本地雇佣还是关键人才调动，我们都能支持您的招聘策略。

准备在波兰招聘了吗？

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资料来源：

波兰 - 个人所得税
最低工资 - 事业部人类与社会政策部 - 门户 Gov.pl
2026年8月企业部门平均总毛工资
2026年预测
https://www.gov.pl/web/family/compensation-for-overtime-work
休假规定 - 国家劳动监察
https://lang.zus.pl/benefits/sick-pay-and-sickness-allowance
https://www.gov.pl/web/family/maternity-leave
https://www.gov.pl/web/family/termination-of-a-contract-of-employment-for-the-reasons-unrelated-to-the-employee2