工作许可与签证 在 波兰

波兰已成为寻求欧洲联盟内就业机会的外国工人日益吸引的目的地。该国雇佣非欧盟/欧洲经济区/瑞士公民的法律框架需要谨慎操作，主要涉及获得适当的签证和工作许可证。此系统旨在规范外国公民的入境和就业，确保遵守国家劳动法律和移民政策。

了解签证和工作许可证的具体要求对希望雇佣国际人才的雇主和计划在波兰工作的个人都至关重要。该流程涉及多个步骤、文件准备以及遵守波兰当局设定的特定时间表。

外国工人常见的签证类型

打算在波兰工作的外国公民通常需要长期居留国家签证（Type D）。此签证允许在180天内停留超过90天，且是在波兰就业的必要条件。虽然短期申根签证（Type C）允许旅游或商务出行最多90天（在180天内），但通常不授权就业。为工作目的，Type D签证为标准要求，常与有效的工作许可证相关联。

申请Type D工作签证的资格取决于拥有波兰雇主确认的工作邀请或雇佣合同，并获得必要的工作许可证或符合豁免条件。所需文件通常包括：填写完整的签证申请表、有效护照、护照照片、住宿证明、旅游保险、资金证明，以及最关键的原始工作许可证或雇主的相关声明。

工作许可证申请要求与程序

在大多数情况下，外国公民需要工作许可证才能在波兰合法就业。获得工作许可证的责任主要由雇主承担。工作许可证有多种类型，A类最为常见，适用于与波兰实体签订合同、其注册办事处或营业地点位于波兰的雇员。

申请流程包括雇主向相关的省（VOIVOD）办公室提交所需材料。雇主的主要要求包括证明职位无法由波兰或欧盟/欧洲经济区/瑞士公民填补（劳动市场测试，尽管有豁免）以及提供公司和拟议雇佣条款的资料。

通常所需文件包括：

• 雇主填写的申请表。
• 外国公民的护照副本。
• 证明雇主法人资格的文件（如KRS摘录）。
• 申请费的支付证明。
• 本地劳动局关于劳动市场测试的资料（如适用）。
• 拟议的雇佣合同或聘用信。
• 证明外国公民资格或经验的文件。

工作许可证的处理时间会因省办公室的工作量而差异很大，通常为1到3个月。在一些复杂案件中，可能需要更长时间。Type A工作许可证申请的标准费用相对较低，通常在PLN 100-200之间，由雇主支付。

常见永久居留路径

在波兰合法居住和工作的外国公民，可能符合申请永久居留或长期欧盟居民身份的条件。

• 长期欧盟居民许可证： 这是最常见的途径，适用于在波兰合法且连续居住至少5年的个人。申请人还需拥有稳定且持续的收入来源、健康保险和符合资格的波兰语水平（通常为B1级）。
• 永久居留许可证： 在特定情况下可获得，如拥有波兰血统并经波兰卡（Karta Polaka）确认、与波兰公民结婚至少3年且在申请前连续在波兰居住至少2年，或基于难民身份。

上述两种许可证的申请均提交至省级办公室。处理时间和所需资料较多，具体依据申请依据而异。

家属签证选项

持有有效波兰签证（如Type D工作签证）或居留许可的外国工人，通常有权将直系亲属带到波兰。直系亲属通常包括配偶和未成年子女。

家庭成员可以申请临时居留许可以便家庭团聚。主申请人必须在波兰拥有稳定的居留身份（通常为有效期至少一年的居留许可或符合特定收入条件）。

家属所需的主要资料通常包括：

• 完整填写的申请表。
• 有效护照。
• 关系证明（结婚证、出生证明，经公证和翻译）。
• 主申请人在波兰的稳定居住和收入证明。
• 健康保险证明。
• 足够资金覆盖家庭生活的证明。
• 在波兰的住宿证明。

申请提交至省级办公室，处理时间与其他居留许可类似，通常需几个月。

雇主与员工的签证合规义务

雇主与外国员工都承担重要的合规义务，以确保在波兰的合法身份。

雇主义务：

• 在员工开始工作前取得必要的工作许可证。
• 确保雇佣条款（职位、工资、工作时间）符合工作许可证中的规定。任何重大变更需申请新许可证或变更许可证。
• 在社会保险系统（ZUS）为员工注册。
• 记录外国员工的合法居留和工作情况。
• 在员工开始工作后7天内通知省级办公室，若员工停止工作也须在7天内通知。
• 避免聘用无有效工作许可证及无合法居留依据的个人。

员工义务：

• 持续有效的护照和合法居留依据（签证或居留许可）。
• 确保其工作符合工作许可证中的条件。
• 向有关当局报告个人状况的变更（如地址变更）。
• 遵守波兰的法律法规。

未履行这些义务可能导致对雇主（金钱罚款、禁止雇佣外国工人）以及员工（罚款、驱逐、入境禁令）造成严重后果。保持准确的记录和积极与相关当局沟通至关重要。