工作时间 在 波多黎各

在波多黎各运营的企业，了解劳动法规至关重要。理解关于工作时间、加班和休息时间的规定，确保合规，促进良好的员工关系，并避免潜在的法律问题。波多黎各有具体的法规，定义了标准工作周、强制加班补偿，并要求雇主为员工提供充足的休息和用餐时间。

这些法规旨在保护工人，并为雇佣实践建立明确的指导方针。遵守这些要求是任何在联邦拥有运营或雇员的雇主的基本责任，确保公平对待和合法的工作时间补偿。

标准工作时间和工作周结构

在波多黎各，标准工作日定义为八小时，标准工作周为40小时。超过这些限制的工作时间通常视为加班，并需支付加班费。工作周通常由五个八小时的工作日组成。

虽然标准是每天8小时、每周40小时，但员工可以工作更多小时，前提是获得适当的加班补偿。没有绝对的法律最大工作小时数，但所有超过标准限制的小时都必须按适用的加班费率支付。

加班法规和补偿要求

超过每日或每周标准限制的工作时间，必须支付加班费。具体的加班费率取决于加班时间的工作时间点。

加班触发条件	最低加班费率（常规费率的倍数）
单日工作超过8小时	1.5倍
单周工作超过40小时	1.5倍
单日工作超过10小时	2.0倍
在指定休息日工作	2.0倍

值得注意的是，如果工作时间同时超过每日和每周限制，雇主只需支付较高的加班费率，而不叠加计算。例如，员工在一天内工作11小时，第11小时应按2.0倍的正常费率支付，而不是1.5倍加上2.0倍。同样，休息日工作的小时数也按2.0倍支付，无论当天是否超过8小时。

休息时间和用餐权益

波多黎各法律规定员工享有特定的休息时间，主要是用餐休息。

• 用餐时间： 员工通常有权获得不少于一小时的用餐时间，每连续工作六小时以上的工作周期都应安排一次。
• 较短的用餐时间： 经雇主与员工书面协议，餐休时间可缩短至不少于30分钟。对于某些行业或员工类型（如护士、保安、连续作业的员工），可通过协议将用餐时间缩短至20分钟。
• 时间安排： 用餐时间通常应在员工连续工作第六小时之前安排。
• 补偿： 用餐时间一般不支付工资，前提是员工在此期间完全免除职责。如果员工在用餐时间工作，必须按适用费率支付该时间的工资，可能包括加班费（如果总工作小时超过每日或每周限制）。

波多黎各没有法定要求提供较短的休息（如10或15分钟的咖啡休息），但雇主可以选择提供。

夜班和周末工作法规

除非这些时间段符合加班条件，否则波多黎各劳动法没有为夜班或周末工作设立单独的特殊加班费率。

• 夜班： 夜间工作时间适用标准的每日和每周加班规则。如果夜班导致员工每日超过8小时或每周超过40小时，超出部分应按1.5倍或2.0倍的正常费率支付。除非由集体谈判协议或个人合同特别规定，否则夜间工作没有额外的加班费。
• 周末工作： 类似地，在星期六或星期日工作，并不自动触发额外的加班费率。然而，如果该周末是员工的休息日，任何在该日工作的小时都必须按2.0倍的正常费率支付。如果周末工作不在休息日，但导致每日超过8小时或每周超过40小时，适用标准的加班费率（1.5倍或2.0倍）。

周末加班的关键因素是该日是否为员工的休息日，而不仅仅是周末。

工作时间记录义务

波多黎各的雇主依法必须保持准确详细的员工工作时间记录。这些记录对于证明遵守工资和工时法律（包括最低工资和加班要求）至关重要。

所需记录通常包括：

• 员工的全名和社会保障号码。
• 地址。
• 出生日期（如果未满18岁）。
• 职业。
• 工作周开始的日期和时间。
• 常规小时工资。
• 每天工作小时数。
• 每个工作周的总工作小时数。
• 每天的正常工资总额。
• 每周的加班工资总额。
• 所有工资的补充或扣除。
• 每个支付期支付的总工资。
• 支付日期和支付期。

这些记录必须保存一定期限，通常为三年，并应在劳工和人力资源部要求时提供检查。准确的时间记录是雇主的基本义务，也是波多黎各工资和工时合规的关键组成部分。