劳动者的权利 在 波多黎各

波多黎各拥有一套完善的劳动法律框架，旨在保护员工权益并确保各行业的公平待遇。这些法规涵盖了雇佣关系的基本方面，从招聘流程和工作条件到解雇程序以及解决争议的机制。在该地区运营的雇主必须遵守这些具体要求，以确保合规并营造积极的工作环境。

了解波多黎各劳动法的细节对于雇用本地人才的企业至关重要。其法律环境与美国联邦劳动法不同，通常为工人提供额外的保护和福利。遵守这些标准不仅是法律义务，也是建立信任和维护与员工良好关系的基础。

解雇权利与程序

在波多黎各，雇佣关系通常被视为无限期的，即除非符合特定条件（如固定期限合同到期或完成特定项目），雇主不得无正当理由解雇员工，除非法律另有规定。1976年的法令80号，通常被称为“非法解雇法”，为防止任意解雇提供了重要保护。

正当理由解雇的定义非常严格，通常涉及员工的行为或表现，或公司内部必要的运营调整。例如，包括行为不端、警告后表现不佳、反复违反规章或公司关闭等。无正当理由解雇，雇主必须支付遣散费。

根据法令80号，遣散费的计算依据员工的服务年限。计算包括基本金额加上每年服务的额外金额。

服务年限	基本遣散费	每年额外支付
少于5年	2个月工资	1周工资
5至15年	3个月工资	2周工资
超过15年	6个月工资	3周工资

最大遣散费上限为9个月工资。雇主通常需要提供书面解雇通知，说明解雇原因。

反歧视法律与执行

波多黎各法律禁止基于广泛受保护特征的就业歧视，往往超出联邦保护范围。这些法律适用于招聘、解雇、薪酬、晋升和工作条件等所有方面。

主要受保护类别包括：

• 年龄（尤其针对老年工人）
• 种族
• 皮肤颜色
• 性别（包括怀孕、分娩及相关医疗状况）
• 性别认同与表达
• 性取向
• 婚姻状况
• 社会或国家出身
• 政治或宗教信仰
• 残疾
• 退伍军人身份
• 成为家庭暴力、性侵或跟踪的受害者或被认为是受害者

基于任何这些因素的歧视行为都是非法的。雇主必须确保其政策和实践不歧视，并提供平等的机会。认为受到歧视的员工可以向波多黎各劳动与人力资源部（PRDOLHR）投诉或在法院提起诉讼。

工作条件标准与法规

波多黎各制定了多项工作条件标准，以确保员工获得公平待遇和合理补偿。

• 最低工资： 波多黎各有自己的最低工资标准，可能与联邦最低工资不同。雇主必须支付至少当前规定的最低工资。
• 工作时间与加班： 标准工作周为40小时。每日超过8小时或每周超过40小时的工作，或在员工休息日工作，通常享有加班费。加班费一般为正常时薪的1.5倍，但在特定情况下（如在休息日工作）可能适用双倍工资。
• 用餐与休息时间： 员工在连续工作一定小时数（通常不超过5或6小时）后，有权享受至少一小时的用餐时间。根据协议，特定条件下也可能允许较短的用餐时间。根据工作总时长，可能还需要休息时间。
• 假期与病假： 员工根据工作小时数和服务年限累积假期和病假。累积率由法律规定，雇主必须允许员工在符合条件时使用累积的假期。

工作场所健康与安全要求

雇主在波多黎各有法律责任为员工提供安全健康的工作环境。这一责任由波多黎各职业安全与健康管理局（PR OSHA）监管，执行类似联邦 OSHA 的标准。

雇主职责包括：

• 识别并控制工作场所的危险。
• 提供必要的个人防护装备（PPE）。
• 实施安全计划并培训员工安全程序。
• 记录工伤和职业病。
• 允许PR OSHA进行检查。

员工有权在安全的环境中工作，接受有关危险的培训，索取工作场所安全信息，并在不受报复的情况下投诉不安全的条件。

工作场所争议解决机制

当工作场所出现争议时，波多黎各的员工有多种途径寻求解决。

• 内部程序： 许多公司设有内部申诉程序或人力资源部门，可以非正式或通过正式流程处理员工关切。
• 波多黎各劳动与人力资源部（PRDOLHR）： PRDOLHR提供多项服务，包括调解和调查关于工资、歧视、不当解雇及其他劳动法问题的投诉。员工可以向相关部门提交行政投诉。
• 调解与仲裁： 对于某些类型的争议，特别是涉及集体谈判协议的，调解或仲裁可能是必要或可用的替代诉讼方式。
• 诉讼： 员工有权在波多黎各的地方法院或联邦法院提起诉讼，寻求对劳动法违规行为的救济，包括非法解雇、歧视、工资和工时违规以及工作场所安全问题。

理解这些机制的运作需要了解争议的具体性质及相关法律框架。