请假 在 波多黎各

在波多黎各管理员工休假和假期时间需要清楚了解当地的劳动法律法规。这些法律为各种休假类型（包括假期、病假和公众假期）设定了最低标准，确保员工获得法定的休假时间和补偿。在波多黎各运营的雇主必须遵守这些要求，以保持法律合规并有效支持他们的劳动力。

了解不同休假类型的累计率、使用规则和支付义务的细节对于雇主来说至关重要。本指南概述了波多黎各假期和休假政策的关键方面，提供了根据当地法规管理员工的必要信息。

年度休假

波多黎各的员工根据其工作小时数累计休假。最低累计比例由法律设定，雇主必须在特定条件下允许员工使用此累计的休假时间。

• 累计比例： 如果员工每月工作115小时或以上，最低每月累计休假天数为1.25天。如果员工每周工作少于115小时但不少于20小时，累计比例为每月0.5天。
• 最大累计： 员工可累计的休假最多通常为两年的累计休假天数。
• 使用： 员工可以请求使用已累计的休假，且只要不严重影响工作，雇主通常必须批准该请求。
• 支付： 员工使用的假期必须按照其正常工资率支付。雇佣关系终止时，应支付未使用的已累计休假。

员工类别	最低每月累计（天）
每月工作115小时以上	1.25
每月工作20小时以上但少于115小时	0.5

公众假期

波多黎各全年观察多个官方公众假期。员工通常有权在这些日期休假，如果在假期工作，通常会有特定的薪酬规定。

虽然某些假期的具体日期每年可能略有变动，但常见的公众假期包括：

• 元旦
• Three Kings Day（主显节）
• 马丁·路德·金纪念日
• Eugenio María de Hostos 生日
• 总统纪念日
• 废除奴隶制日
• 耶稣受难日
• José de Diego 生日
• 烈士纪念日
• 独立日（美国）
• Luis Muñoz Rivera 生日
• 劳动节
• 哥伦布日 / Día de la Raza
• 退伍军人节
• 波多黎各发现日
• 感恩节
• 圣诞节

适用于假期薪酬的具体规则，通常会要求支付高于正常工资的额外薪酬（例如双倍工资），如果员工在官方假期工作。

病假

波多黎各法律还规定了员工的最低病假权益。

• 累计比例： 如果员工每月工作115小时或以上，每月最低可累计一天病假。每周工作少于115小时但不少于20小时的员工，累计比例为每月0.5天。
• 最大累计： 员工可累计的病假最多通常为每年15天。未使用的病假一般会逐年结转，达一定限额。
• 使用： 员工可以将病假用于个人疾病、伤害或医疗预约。如请假超过一定时间（如连续两天），可能需要提供医疗证明。
• 支付： 病假按员工的正常工资率支付。与休假不同，通常未使用的累计病假在雇佣关系终止时不需要支付，除非公司政策或集体协议另有规定。

员工类别	最低每月累计（天）
每月工作115小时以上	1
每月工作20小时以上但少于115小时	0.5

育婴假

波多黎各法律为育婴假提供保护和权益，主要针对产假，但也考虑到陪产和收养。

• 产假： 女性员工通常有权享受八周的带薪产假。该假期通常包括预产期前的四周和产后四周，但可根据医疗需要或员工偏好调整，只要总时间为八周。如有并发症，可延长至最长12周。产假按员工的正常工资率支付，通常由雇主与政府伤残福利共同支付。
• 陪产假： 虽然不如产假长，但父亲在子女出生前后也可能有权获得短暂休假（如一两天），通常由一般假期政策或特定公司福利涵盖。
• 收养假： 收养子女的员工也可能有权享受类似产假的假期，以便与新收养的子女建立联系。具体权益可能有所不同。

其他类型的假期

除了主要类别外，波多黎各的员工在特定情况下或根据公司政策，还可能享有其他类型的假期。

• 丧假： 虽然法律未明确规定，但许多雇主会在直系亲属去世后提供几天的带薪或不带薪假期。
• 陪审团假： 员工通常需被准许请假参加陪审团，雇主不得因履行此公民责任而惩罚员工。陪审团期间的薪酬可能根据雇主政策或具体法律要求而异。
• 证人假： 类似陪审团，员工若被传唤出庭作证，也可能获得假期。
• 学习假 / 休假： 这些假期通常不受法律要求，但雇主可能会作为员工发展或长时间休息的福利提供，通常需符合特定资格条件和条款。