请假 在 波多黎各

在波多黎各管理员工休假和假期时间需要清楚了解当地的劳动法律法规。这些法律为各种类型的休假（包括假期、病假和公共假日）设定了最低标准，确保员工获得法定的休假时间和补偿。在波多黎各运营的雇主必须遵守这些要求，以保持合法合规并有效支持其员工队伍。

了解不同休假类型的累计率、使用规则和支付义务的具体细节对雇主来说至关重要。本指南概述了波多黎各假期和休假政策的关键方面，提供了根据当地法规管理员工的基本信息。

年度带薪休假

波多黎各的员工有权根据工作小时数累计休假。最低累计率由法律规定，雇主必须允许员工在特定条件下使用这些累计的休假时间。

• 累计率： 如果员工每月工作130小时或以上，则每月最低累计休假为一天（8小时）。对于每月工作少于130小时但每周工作20小时或以上的员工，累计率为每月半天（4小时）。
• 最大累计： 员工累计的休假总量通常限制为两年的累计休假。
• 使用： 员工可以请求使用累计的休假时间，雇主通常必须批准该请求，前提是不会过度影响运营。
• 支付： 员工使用的休假时间必须按照其正常工资率支付。终止雇佣时，未使用的累计休假必须支付给员工。

员工类别	最低每月累计（小时）
每月工作130+小时	8
每月工作20+但少于130小时	4

公共假日

波多黎各全年观察多天官方公共假日。员工通常有权在这些日子休假，若在假日工作，通常会有特定的加班工资规定。

虽然某些假日的具体日期每年可能略有变动，但以下是波多黎各常见的公共假日：

• 元旦
• 三王节（主显节）
• 马丁·路德·金纪念日
• Eugenio María de Hostos 生日
• 总统日
• 废奴日
• 耶稣受难日
• José de Diego 生日
• 阵亡将士纪念日
• 独立日（美国）
• Luis Muñoz Rivera 生日
• 劳动节
• 哥伦布日 / La Raza 日
• 退伍军人节
• 波多黎各发现日
• 感恩节
• 圣诞节

关于假日工资有具体规定，通常要求在官方假日工作时支付额外工资（例如双倍工资）。

病假

波多黎各法律还规定了员工的最低病假权益。

• 累计率： 如果员工每月工作130小时或以上，则每月最低累计病假为一天（8小时）。对于每月工作少于130小时但每周工作20小时或以上的员工，累计率为每月半天（4小时）。
• 最大累计： 员工累计的病假总量通常限制为每年15天。未使用的病假一般可以逐年累积，直到一定上限。
• 使用： 员工可以用病假处理个人疾病、伤害或医疗预约。雇主可能要求提供医疗证明，尤其是超过一定时间（如连续两天）的缺勤。
• 支付： 病假按照员工的正常工资率支付。与休假不同，除非公司政策或集体协议另有规定，否则累计未用的病假在终止雇佣时通常不予支付。

员工类别	最低每月累计（小时）
每月工作130+小时	8
每月工作20+但少于130小时	4

育婴假

波多黎各法律提供与育婴相关的保护和权益，主要针对产假，但也考虑到陪产假和收养假。

• 产假： 女性员工通常有权享受八周带薪产假。这段假期通常包括预产期前的四周和产后四周，但可根据医疗需要或员工偏好调整，只要总时长为八周。在出现并发症的情况下，可延长至最多12周。产假按员工的正常工资支付，通常由雇主和政府残疾福利共同承担。
• 陪产假： 虽然不如产假长，但父亲在子女出生前后可能有权享受短暂的假期（如一两天），通常由一般休假政策或特定公司福利覆盖。
• 收养假： 收养子女的员工也可能有权享受类似产假的假期，以便与新收养的子女建立联系。具体权益可能有所不同。

其他类型的休假

除了主要类别外，波多黎各的员工在特定情况下或根据公司政策，可能有权享受其他类型的休假。

• 丧假： 虽然法律未强制规定，但许多雇主会在亲属去世后提供几天的带薪或不带薪休假。
• 陪审团休假： 通常要求员工获得陪审团服务的休假，雇主不得因履行此公民义务而惩罚员工。陪审团期间的工资可能根据雇主政策或具体法律要求而不同。
• 证人出庭休假： 类似陪审团，若被传唤作证人出庭，员工可能获准休假。
• 学习假 / 休假： 这些休假类型通常不受法律强制，但雇主可能会作为员工发展或延长休息的福利提供，通常有特定的资格条件和条款。