终止 在 波多黎各

在波多黎各进行雇佣终止需要对当地劳动法有透彻的了解，主要由1976年5月30日颁布的第80号法（Law 80）及其修正案所管辖。该立法为雇主在通知期限、遣散费以及员工可以被解雇的理由方面设定了具体要求。遵守这些规定对于雇主确保合规性、避免与不当解雇相关的潜在法律挑战至关重要。

在波多黎各运营的雇主必须严格遵循终止雇佣关系的规定程序。无论是出于正当理由还是无正当理由的终止，都必须采取特定步骤，并且员工可能有某些权益。理解这些细节对于有效且合法地管理员工变动至关重要。

通知期限要求

波多黎各法律通常要求雇主在终止前提前通知员工，特别是在大规模裁员或某些类型的解雇情况下。然而，对于没有正当理由的单独解雇，主要义务是支付遣散费，而非在生效日前提供强制性通知期限。

对于像集体裁员或裁员的特定情况，联邦法律如WARN法（Worker Adjustment and Retraining Notification Act）也可能适用，要求根据雇主规模和受影响员工人数设定特定的通知期限。地方规定在此类情况下也可能施加额外要求。

遣散费计算与权益

根据Law 80，因无正当理由被解雇的员工通常有权获得遣散费，常被称为“赔偿金”。此款项的计算基于员工的服务年限和其平均工资。此赔偿的目的是在解雇非因员工不当行为或绩效问题（构成正当理由）时，补偿员工失去工作的损失。

遣散费的计算公式根据员工的服务年限分层：

服务年限	遣散费权益（除一个月工资外）
少于5年	每年两周工资
5至15年	每年三周工资
超过15年	每年四周工资

计算包括额外一个月工资，无论服务年限如何，每年或每个年度部分都加上指定的周数工资。例如，一名服务7年半的员工，将有权获得一个月工资，加上每8年（向上取整的年度部分）3周工资。用于计算的“工资”通常包括正常工资、佣金、奖金以及福利的现金价值。

解雇理由

在波多黎各，雇佣关系并非严格的随意终止。雇主必须具有“正当理由”才能在不支付遣散费的情况下解雇员工，依据Law 80。正当理由由法律具体定义，通常涉及员工的行为或绩效，或企业的某些运营需要。

有正当理由的解雇：

Law 80列举了构成正当理由的具体例子，包括但不限于：

• 采取不当或无序的行为模式。
• 员工的态度不积极、不努力工作。
• 违反雇主的规章制度，前提是规章合理、书面形式且员工已知晓。
• 表现不佳或绩效不足。
• 反复迟到或无正当理由缺勤。
• 鼓励或参与非法罢工。
• 雇主全部、临时或部分关闭。
• 技术变革、重组，或产品或服务的变更。
• 由于生产、销售或利润下降而进行裁员。

对于基于行为或绩效的解雇，雇主通常需要证明采取了逐步纪律措施，并且员工有机会纠正行为或绩效问题。

无正当理由的解雇：

任何不属于法律定义的正当理由类别的解雇都视为无正当理由。在这种情况下，雇主有义务支付根据上述公式计算的遣散赔偿金。

合法解雇的程序要求

无论是因有正当理由还是无正当理由的解雇，雇主都必须遵循一定的程序步骤以确保合规。

1. 文件记录： 保留支持解雇原因的详细文件，包括警告记录、绩效评估和纠正措施的尝试。
2. 沟通： 明确通知员工解雇决定。
3. 书面通知： 虽然对于无正当理由的个别解雇不一定强制提前通知，但强烈建议提供书面解雇通知。对于有正当理由的解雇，书面通知应明确说明构成正当理由的具体原因。
4. 最终工资： 确保员工在最后工作日或之后不久收到所有应得的工资、假期和其他福利。
5. 遣散支付： 如果是无正当理由的解雇，必须向员工支付遣散赔偿金。

未能遵循正确程序，即使存在正当理由，也可能削弱雇主对抗不当解雇索赔的辩护。

员工对抗不当解雇的保护

Law 80为员工提供了对抗不当解雇的重大保护。认为自己被无正当理由解雇的员工可以向雇主提出索赔。

如果员工成功证明其解雇非出于正当理由，雇主可能被判支付法定的遣散赔偿金。在某些情况下，特别是如果解雇被认定为歧视性或报复性，可能还会判决额外的赔偿，如补发工资、恢复职位和赔偿损失。

雇主常见的陷阱包括未充分记录解雇原因、没有明确且一致执行的公司政策、以不符合法律定义的理由解雇员工，或在无正当理由解雇时未支付应付的遣散赔偿金。雇主在管理员工解雇时必须谨慎行事，确保严格遵守Law 80及其他相关劳动法律。