协议 在 波多黎各

在波多黎各招聘员工时，建立明确且符合法规的雇佣协议至关重要。这些合同作为雇主与员工关系的法律基础，列明了雇佣的条款和条件，包括职责、薪酬、福利和解雇程序。精心起草的协议有助于防止误解，确保遵守当地劳动法律，并为解决潜在争议提供框架。

了解波多黎各关于雇佣合同的具体要求和常见做法，对于在该地区运营或扩展业务的企业尤为关键。虽然某些方面与美国联邦标准一致，但波多黎各拥有自己独特的劳动法典和司法解释，在起草和执行雇佣协议时必须加以慎重考虑。

雇佣协议的类型

波多黎各的雇佣协议主要根据期限分为两大类：无限期和固定期限。所采用的协议类型具有重要影响，特别是在解雇权利和遣散费方面。

协议类型	描述	主要特征
无限期	雇佣持续不确定期限，没有预定的结束日期。	常见的雇佣类型。根据 Law 80，解雇须有“正当理由”。
固定期限	雇佣期限为特定、预先确定的时间，或直到完成特定项目。	必须以书面形式。提前解雇无正当理由可能导致责任。如果期限自然届满，则不适用 Law 80 的遣散费。

虽然无限期合同最为常见，但对于特定临时需求，允许使用固定期限合同。然而，若反复使用固定期限合同来聘用实际上为永久的职位，法院可能将其重新归类为无限期合同。

关键条款

波多黎各法律要求在雇佣合同中包含某些信息，以确保明确性并保护双方权益。虽然并非所有细节都严格要求在书面合同中（部分可以单独沟通），但全面的书面协议是最佳实践，应包括：

• 当事人身份： 雇主和员工的全名及地址。
• 职位和职责： 明确员工的角色、责任和职责。
• 开始日期： 雇佣生效的日期。
• 薪酬： 薪资或工资率、支付频率（如每周、每两周）及支付方式。
• 工作时间： 预期工作时间、工作日和地点。
• 福利： 提及提供的福利，如健康保险、假期、病假和节假日，通常参考公司政策或福利计划。
• 试用期： 如适用，试用期的期限和条件。
• 适用法律： 明确协议受波多黎各法律管辖。
• 签名： 雇主和员工的签名及签署日期。

虽然并非所有合同都严格要求，但强烈建议加入关于保密、知识产权和解雇程序的条款，以提供完整的框架。

试用期

波多黎各法律允许雇主为新员工设定试用期。此期间，雇主可以评估员工的表现和适应能力。关于此期限的最大时长有具体规定：

• 非豁免员工（通常按小时支付且有加班资格）的最大试用期为90天。
• 豁免员工（通常为符合特定条件的薪酬专业人员、管理人员或高管）的最大试用期为12个月。

试用期必须在雇佣开始时以书面形式达成协议。在此期间，通常可以在不需要“正当理由”的情况下终止雇佣，只要终止不具有歧视性或其他非法因素。

保密和竞业禁止条款

保密和竞业禁止条款在雇佣协议中很常见，但其在波多黎各的可执行性受特定法律标准限制。

• 保密条款： 保护雇主的机密信息、商业秘密和专有数据的协议，通常在合理起草以保护合法商业利益的情况下具有可执行性。
• 竞业禁止条款： 雇佣终止后不得与雇主竞争的约定，受到波多黎各法院的严格审查。要具有可执行性，必须符合以下条件：
  • 范围合理： 限制的活动类型有限。
  • 地域合理： 限制在必要且有限的区域内。
  • 期限合理： 限制在特定、合理的时间段内（通常为6-12个月）。
  • 保护合法利益： 如商业秘密或机密信息，而非仅为防止竞争。
  • 不损害公共利益： 不应过度限制员工谋生或剥夺公众所需的服务。

法院会审查竞业禁止协议，并可能修改或否决那些过于宽泛或不合理的条款。

合同变更与终止

变更现有雇佣协议通常需要雇主和员工双方的书面共同同意。雇主单方面变更基本条款（如薪资、职责或工作地点）而未获得员工同意，可能被视为“建设性解雇”，从而触发 Law 80 下的遣散赔偿责任。

在波多黎各，雇佣终止受到严格监管，特别是对于已完成试用期的无限期雇员。

• 有正当理由的解雇： 雇主可依据 Law 80，以“正当理由”解雇无限期雇员。正当理由包括员工行为相关（如不服从、行为不端、警告后表现不佳）或雇主运营需要（如重组、裁员、技术变革）。通常需遵循特定程序，包括对绩效问题的警告。
• 无正当理由的解雇： 若无限期雇员在没有正当理由的情况下被解雇，雇主通常需支付遣散费（常称为“遣散补偿”或“赔偿金”），金额依据 Law 80 按照员工的服务年限计算。
• 固定期限合同的终止： 固定期限合同在期限届满或项目完成时自然终止，无需支付 Law 80 的遣散费。但若在合同到期前无正当理由（如员工行为相关）提前终止，雇主可能面临赔偿责任，包括员工剩余期限的工资。

所有类型的雇佣终止都应有适当的文件记录并遵循法律程序，以降低法律风险。