工作时间 在 埃及

在埃及运营的企业，了解劳动法规至关重要，尤其涉及工作时间和员工薪酬。埃及劳动法制定了明确的指导方针，以保护员工权益并确保公平的工作条件，涵盖从标准的每日和每周工作限制到强制休息时间和加班补偿的所有内容。理解这些规定对于合规和有效的劳动力管理至关重要。

遵守这些法规有助于企业避免潜在的法律问题，并营造积极的工作环境。该框架定义了最大允许工作时间，规定了加班的计算和支付方式，并强制规定休息和休假权益，包括夜班和周末工作的具体条款。雇主还需履行关于准确记录员工工作时间以证明合规的义务。

标准工作时间和工作周

埃及的标准工作周为48小时。通常安排在六天内完成，形成每天八小时的工作制。这些限制不包括强制休息时间。

限制类型	最大小时数	备注
每日工作时间	8小时	不包括休息时间
每周工作时间	48小时	最多六天内安排

需要注意的是，这些是一般限制，具体行业或岗位可能根据法律或集体协议有变动或例外。

加班规定与补偿

超过标准每日或每周工作时间的工作视为加班，必须按照特定比例支付。通常加班不应超过一定限度，但在特定情况下或行业中可能存在例外。

加班补偿率根据加班时间不同而变化：

加班时间段	最低补偿比例
白天（上午6点 - 晚上9点）	135%的标准工资
夜间（晚上9点 - 上午6点）	170%的标准工资
每周休息日	200%的标准工资
官方节假日	200%的标准工资

雇主必须获得员工对加班的同意，且包括加班在内的总工作时间不得超过某些最大值，以保障员工的健康与福利。

休息时间与休息

埃及劳动法规定了员工的特定休息时间和休息，以防止疲劳并确保健康与安全。

• 每日休息： 员工每天有权享受至少一小时的休息。这段休息时间不计入工作时间。通常应在连续工作不超过五小时后休息。
• 每周休息： 员工每周有权享受至少连续24小时的休息。休息日通常为星期五，但也可根据工作性质或协议安排为其他日，只要连续24小时即可。

这些休息时间是强制性的，雇主和员工都不能放弃。

夜班与周末工作

夜间工作或在指定的每周休息日或官方节假日工作的，须遵守特定规定并获得更高的补偿率，详见加班部分。

• 夜班工作： 在晚上9点到早上6点之间的工作视为夜班。虽然在此期间可以正常工作，但任何加班都应以更高的比例（170%）支付。夜班员工可能还需考虑特定的健康与安全措施。
• 周末工作： 在员工的指定每周休息日工作的，补偿为标准工资的200%。同样，在官方公共假日工作的，也应获得200%的补偿。雇主应确保员工即使在其他工作日工作，也能获得强制的每周休息。

工作时间记录义务

埃及的雇主依法必须保持员工工作时间的准确记录。这一义务对于证明遵守标准工作时间、加班限制和休息权益至关重要。

所需记录通常包括：

• 员工姓名
• 每日开始和结束时间
• 休息时间
• 正常工作总小时数
• 加班总小时数
• 休息日的日期
• 工作的官方节假日日期

这些记录应保持最新，并提供给相关劳动部门检查。准确的记录是劳动法合规的基础，有助于保护雇主和员工的权益。