终止 在 埃及

在埃及进行雇佣终止需要对该国的劳动法有透彻的了解，该法律旨在保护员工并确保公平对待。该过程涉及关于通知期限、合法解雇理由以及强制遣散费的具体法律要求。雇主必须严格遵守这些规定，以避免潜在的争议、法律挑战和经济处罚。

理解埃及2003年第12号劳动法的细节对在该国运营的任何公司都至关重要。该框架规范了雇主与员工之间的关系，明确了可以终止雇佣关系的条件以及双方在此过程中的义务。遵守规定是确保运营顺利和降低劳动力管理风险的关键。

通知期限要求

埃及劳动法规定了终止无限期雇佣合同的具体通知期限。所需的通知期限取决于员工在公司的服务年限。固定期限合同通常在到期日自动终止，但如果提前终止，可能适用特定条款。

• 服务少于10年： 最短通知期为两个月。
• 服务10年或以上： 最短通知期为三个月。

通知必须以书面形式提出。在通知期内，员工通常有权获得全额工资和福利。雇主也可以选择支付代通知金，免除员工工作通知期的义务。

遣散费计算与权益

遣散费，也称为离职奖金，是员工在无限期合同终止时的强制权益，前提是终止不是由于员工的严重不当行为。遣散费的计算依据员工的服务年限和其最后的基本工资。

计算遣散费的通用公式是根据每工作一年支付一定天数的工资：

• 前五年服务： 每年12天工资。
• 超过五年的服务： 每年17天工资。

计算基于员工的最后基本工资。总遣散费是前五年和超过五年的部分的总和。例如，一名服务7年的员工，其应得的遣散费为（5年 * 12天/年）+（2年 * 17天/年），以其最后的基本工资为基础。

遣散费通常在合同终止时支付，无论是由雇主还是员工发起，除非员工因特定的、法律定义的严重不当行为被解雇。

解雇理由

埃及劳动法区分有因解雇和无因解雇。合法的有因解雇需要具体、书面记录的理由，涉及员工的行为或表现。无因解雇虽然允许，但必须支付遣散费并遵守通知期限。

有因解雇：
法律规定有限的立即解雇理由，通常涉及员工的严重不当行为，例如：

• 假冒身份或提交伪造文件。
• 造成重大财产损失的错误，且雇主在24小时内通知有关当局。
• 被书面警告后反复未能履行基本职责。
• 泄露机密信息，造成严重损害。
• 非法与雇主竞争。
• 工作时间内处于醉酒或吸毒状态。
• 在工作时间或因工作原因攻击雇主、总经理或上级、同事。
• 严重违反安全指令，造成工作场所或员工的严重风险。
• 无正当理由连续缺勤超过20天或连续缺勤超过10天（在一年内），且在10天间歇缺勤和5天连续缺勤后已被警告。

无因解雇：
如果雇主因上述特定理由之外的原因终止员工合同，即视为无因解雇。在这种情况下，雇主必须提供所需的通知期（或支付代通知金）并支付全部法定遣散费。经济原因也可能成为解雇理由，但需要涉及劳动部的特定程序。

合法解雇的程序要求

确保在埃及的解雇符合法律要求涉及多个程序步骤，尤其是在因有因解雇时。不遵循这些程序可能导致解雇被认定为非法，即使存在解雇理由。

主要程序要求包括：

• 书面通知： 向员工提供书面解雇通知，明确写明生效日期，以及（如适用）解雇原因（特别是有因解雇）。
• 调查（有因解雇）： 如果基于不当行为进行解雇，雇主必须进行正式调查，允许员工陈述辩护。这通常包括正式询问和书面记录。
• 警告（绩效/轻微不当行为）： 对于绩效问题或较轻的不当行为，通常要求在解雇前发出书面警告。警告的次数和时间取决于内部政策和问题性质，但多次警告后未改正是法定的解雇依据。
• 文件记录： 在整个过程中保持详细的文件记录，包括警告信、调查记录和最终的解雇通知。
• 支付应付款项： 确保所有最终应付款项，包括未付工资、累计假期工资和遣散费（如适用），在解雇时正确计算并支付给员工。
• 社会保险： 通知相关社会保险机构员工的解雇情况。

对于基于经济原因的解雇，还需遵循涉及与工会协商及劳动部批准的复杂程序。

员工对非法解雇的保护

埃及劳动法为员工提供了对抗任意或非法解雇的重要保护。如果解雇不符合法律关于解雇理由、通知期限或程序步骤的要求，则被视为非法。

如果员工认为自己被非法解雇，有权向有关劳动部门提出申诉。劳动部门将尝试调解解决方案。如果调解失败，案件可以提交劳动法院。

在证明非法解雇的情况下，法院可能命令雇主向员工支付赔偿金。赔偿金额通常由法院根据员工的服务年限、工资和解雇情况等因素决定。判决的赔偿金是员工应得的法定遣散费之外的补偿。

导致非法解雇申诉的常见陷阱包括：

• 无合法、被法律认可的理由即进行解雇。
• 未提供法定通知期或支付代通知金。
• 未遵循正确的纪律程序，如发出警告或进行正式调查。
• 未支付全部法定遣散费或其他最终应付款项。
• 基于歧视性理由进行解雇。

雇主在埃及终止雇佣合同时必须谨慎行事，严格遵守法律，以避免昂贵且耗时的法律挑战。