协议 在 埃及

在埃及，导航就业法律环境需要对当地劳动法，特别是关于雇佣协议的规定，有透彻的了解。一份编写得当且符合法规的雇佣合同是建立雇主与员工之间明确工作关系的基础，概述了雇佣的条款和条件，并确保遵守埃及劳动法第12号2003年的规定。这些协议作为管理员工关系、界定权利与义务以及提供解决潜在争议框架的基石。

确保您的雇佣协议符合埃及法律标准对于操作合规性和降低风险至关重要。这些合同必须包含特定的强制性要素，并遵守关于合同类型、试用期和终止程序的规则。理解这些要求对于在埃及雇佣个人的任何公司，无论是本地还是外资企业，都是必不可少的。

雇佣协议的类型

埃及劳动法主要认可两种主要类型的雇佣合同：固定期限和无限期。合同类型的选择对终止权利和义务具有重大影响。

合同类型	描述	主要特征
固定期限	在特定期限内或为完成特定项目而订立。	在到期日或项目完成时自动终止。可以续签。
无限期	在未指定期限内订立。	直到任何一方根据法律规定终止为止。

固定期限合同可以续签。如果固定期限合同被明确或默示续签超过五年，通常被视为转变为无限期合同。同样，如果固定期限合同被续签多次，在某些情况下也可能被视为无限期合同，特别是在终止权方面。

关键条款

埃及劳动法要求在任何雇佣合同中包含几个关键要素，以确保其有效性和清晰性。虽然可以根据具体岗位和行业添加额外条款，但这些核心内容是法律规定的。

• 当事人身份： 雇主和员工的全名及地址。
• 职位和职责： 明确界定员工的职位、职责和责任。
• 开始日期： 雇佣关系开始的日期。
• 合同类型： 说明合同是固定期限还是无限期。如果是固定期限，必须说明期限或项目。
• 薪酬： 薪资、工资及其他福利（如津贴、奖金）的详细信息。应注明支付频率（如每月、每周）。
• 工作时间： 商定的每日和每周工作时间，符合法律限制。
• 工作地点： 员工履行职责的主要地点。
• 年假： 根据法律最低标准享有带薪年假的权利。
• 社会保险： 确认员工已注册社会保险系统。

合同必须用阿拉伯语书写，通常以副本形式准备，一份给每一方。

试用期

埃及的雇佣合同可以包括试用期，允许雇主和员工评估雇佣关系的适合性。

• 试用期最长为三个月。
• 员工在同一雇主处只能经历一次试用期。
• 在试用期内，任何一方都可以在不提前通知或支付遣散费的情况下终止合同，前提是终止不是任意或歧视性的。

在雇佣合同中加入规定试用期时长的条款是常见做法。

保密和竞业禁止条款

在埃及雇佣合同中允许包含保密和竞业禁止条款，但须受到一定限制，以确保不不合理地限制员工未来的就业前景。

• 保密条款： 通常具有可执行性，用于保护雇主的合法商业利益、商业秘密和专有信息。即使在雇佣关系终止后，这些条款通常仍然有效。
• 竞业禁止条款： 旨在防止员工离职后为竞争对手工作或创办竞争性企业。要使竞业禁止条款具有可执行性，必须符合特定条件：
  • 必须限制范围，涉及业务活动的类型。
  • 必须限制地域，在雇主经营的地区范围内。
  • 必须限制期限，通常为合理的时间（例如不超过一两年）在雇佣结束后。
  • 员工必须曾接触过雇主的客户或商业秘密。
  • 条款必须是保护雇主合法权益所必需的。

埃及法院会审查竞业禁止条款，如果认为过于宽泛或限制过严，可能判定其不可执行。

合同变更和终止的要求

变更现有雇佣合同需要雇主和员工双方的书面共同同意。除非法律或原合同明确允许，否则通常不允许雇主单方面变更关键条款。

终止雇佣合同必须遵守埃及劳动法规定的程序。

• 固定期限合同： 在期限届满或项目完成时自动终止。任何一方提前终止，若无合法理由，可能导致赔偿责任。
• 无限期合同： 任何一方都可以提前通知后终止。通知期通常为两个月（雇员工作少于10年）或三个月（工作10年以上）。无正当理由或未按规定通知终止，可能被视为任意终止，可能导致雇员获得重大赔偿。
• 因故终止： 在严重不当行为（如攻击雇主、泄露公司秘密造成损害、屡次未遵守指示）情况下，雇主可立即终止员工，无需通知或支付遣散费。这些情况通常需要调查，并可能由纪律委员会或劳动法院裁决。
• 辞职： 员工可书面通知辞职。通知期通常与雇主终止相同（两到三个月）。

终止后，雇主通常需要支付员工所有未付工资、累计年假和遣散费（如适用且非因故终止）。遣散费的计算依据终止原因和员工的服务年限而定。