Employer of Record in 埃及

雇主代表（Employer of Record，简称EOR），是一家代表你在埃及合法雇佣员工的公司。这意味着你可以在埃及建立团队，而无需设立本地实体。EOR负责所有法律和人力资源事务，例如工资单、税务以及遵守埃及劳动法。这让你可以专注于管理团队的日常工作。对于希望在埃及招聘的公司，像 Rivermate 这样的服务提供商提供EOR服务，以简化流程。

在埃及，雇主代表（EOR）如何运作

在埃及使用EOR简化了招聘和雇佣流程。你负责寻找人才，EOR负责其余工作。

其通常工作流程如下：

• 你寻找候选人： 你在埃及招聘并选择你希望雇用的人。
• EOR 雇佣他们： EOR通过符合本地法规的雇佣合同合法雇佣候选人。
• 入职手续： EOR负责管理入职流程，确保所有必要的文件都符合埃及法律的要求。
• 人力资源和工资管理： EOR负责工资单、税务合规、福利以及社会保障缴款。
• 你管理你的员工： 你像管理员任何团队成员一样管理你的员工的日常任务、项目和绩效。
• 持续合规： EOR会随时关注埃及劳动法的变更，以确保你的合规性。

为什么在埃及使用雇主代表（EOR）

在埃及使用EOR可以节省时间并降低风险，尤其是在你首次进入该市场时。这使你能够快速进入埃及市场，招聘人才，而不必建立本地法律实体。

以下是一些主要优势：

• 更快的市场准入： EOR帮助你迅速扩大全球团队，并在无需设立公司的情况下开始在埃及的运营。
• 法律合规： EOR是本地劳动法规方面的专家，减少了因复杂法规不合规的风险。
• 行政负担减轻： EOR负责处理所有人力资源和行政事务，让你专注于业务目标。
• 成本节约： 你可以避免在埃及设立和维护法律实体的巨大成本。
• 获取专业知识： 你可以借助EOR的本地市场知识，了解薪资、福利和文化习俗。

Rivermate's 透明定价模式通过对每位员工收取单一且具有竞争力的月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 埃及 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及可用于实时劳动力分析的我们专有仪表板的访问权限。没有隐藏费用、没有设置费用——只有直截了当的定价，随您的业务需求扩展，同时在 埃及 确保完全符合法律规定。

在埃及招聘意味着要应对一个独特的法律环境。主要的就业法律是《埃及劳动法》第12号（2003年）。这项法律涵盖了该国的大多数雇佣关系。了解这些本地法规对于确保您的招聘合规至关重要。本指南将带您了解在埃及招聘的关键方面。

雇佣合同与必备条款

虽然口头协议在技术上是允许的，但强烈建议使用书面合同以确保清晰。合同必须采用阿拉伯语，并且您需要三份副本：一份归您，一份归员工，一份归社会保险局。

您的埃及雇佣合同应包括以下必要条款：

• 雇主和员工信息： 双方的全名和地址。
• 职位和职责： 明确员工的角色和责任。
• 薪酬： 关于工资和其他福利的详细信息。所有薪资金额应以埃及磅为单位。
• 合同类型： 指定合同是否为固定期限或无限期。
• 工作地点： 员工的主要工作地点。
• 工作时间： 商定的每日和每周工作时间。
• 年假： 有权享受带薪休假。
• 社会保险： 确认员工已注册社会保险系统。

试用期

您可以在雇佣合同中加入试用期，但并不是强制的。此试用期允许您和新员工双方观察是否合适。

关于埃及试用期的要点如下：

• 最长时间： 试用期不得超过三个月。
• 单次限制： 一名员工不能被放置在多次试用期中。
• 解雇： 在试用期内，您或员工都可以无需通知终止雇佣关系。

工作时间与加班

埃及的标准工作周为48小时，分布在六天内。正常工作日为八小时。

以下是工作时间和加班的细节：

公共假日与地区性假日

埃及的员工在公共假日有带薪休假权益。官方公共假日的数量每年可能略有不同。

2024年埃及部分主要公共假日包括：

• 科普特圣诞节（1月7日）
• 1月25日革命日
• 开斋节
• 西奈解放日（4月25日）
• 劳动节（5月1日）
• Sham El Nessim（复活节庆祝活动）
• 阿拉法特日
• 古尔邦节
• 6月30日革命日
• 伊斯兰新年
• 穆罕默德先知诞辰
• 武装力量日（10月6日）

在埃及雇佣承包商

聘用独立承包商可能是贵企业的灵活选择。然而，正确分类工人以避免法律风险至关重要。

在埃及，独立承包商会自行缴纳税款和社会保险。他们对工作拥有更大控制权，但不会享有与员工相同的福利。

将员工错误分类为承包商会带来严重后果，包括罚款和追溯支付福利。Record雇主（EOR）可以帮助您降低此风险。EOR确保您的工人被正确分类，并遵守所有本地劳动法律。这让您可以专注于业务发展，同时由EOR处理就业的法律复杂性。

在埃及，处理薪酬和工资单意味着遵循一套明确的规则。你每月支付团队工资，确保细节正确以遵守当地劳动法非常重要。这包括了解工资结构、社会保险缴费和税务。你的工资单流程将包括计算工资、扣缴正确的税款，以及为社会保险做出贡献。

薪酬周期与工资结构

埃及实行每月一次的工资周期。你应在每月最后一个工作日支付员工工资，或者不迟于下个月的5日。虽然一些公司提供13薪或绩效奖金，但这不是法律要求。

每个月，你必须提供一份工资单，清楚列出：

• 基本工资
• 所扣所得税
• 社会保险缴费
• 医疗保险缴费
• 其他津贴或扣款

加班与最低工资

埃及的标准工作周为40至45小时，分布在五天内。一小时休息是强制的，不计入工作时间。如果员工工作超过标准时间，你需要支付加班费。加班费为白天小时的35%额外支付，夜间小时则为70%。

截止到2025年3月，私营部门员工的最低工资为每月EGP 7,000。

雇主税务与缴费

作为雇主，你负责为员工缴纳社会保险和医疗保险。这些缴费涵盖养老金、残疾、失业和疾病保障。

员工税务与扣款

员工也需要缴纳社会保险和医疗保险，并缴纳递进所得税。

社会保险和医疗保险

所得税率

所得税在扣除社会保险缴费和每年EGP 15,000的个人免税额后的净工资基础上计算。

在埃及，工作超过六个月的员工有权享受一系列福利。这些包括社会保障、健康保险以及各种类型的带薪休假。这确保员工拥有安全保障网以及休息和庆祝重要节日的假期。

法定假期

埃及劳动法为员工提供几种类型的假期。

• 年假： 员工在为同一雇主工作至少六个月后，最低可享有21天带薪年假。连续为同一雇主工作满十年或年龄超过50岁的员工，年假增至30天。
• 带薪病假： 员工最多可请六个月的病假。在前90天内，领取正常工资的75%，之后的90天内，领取85%。
• 产假： 女性员工有权享受90天的带薪产假。
• 朝觐假： 在同一雇主连续工作至少五年，员工可以一次性获得最长一个月的带薪朝觐假。
• 事假： 员工每年可请最多六天事假，该天数从年假中扣除。

公共假期与地区假期

埃及的员工在公共假期享有带薪假期。如果员工在公共假期工作，则有权获得平时工资的两倍。

常见补充福利

除了法定福利外，许多埃及雇主还提供补充福利，以吸引和留住人才。

EOR 如何协助设立福利

雇员雇主（EOR）简化了在埃及设立员工福利的流程。无需建立本地实体（这可能耗时较长），您可以通过使用EOR代表您雇佣员工。

EOR提供商将：

• 确保符合埃及有关薪酬和福利的劳动法规；
• 管理工资单并向员工发放福利；
• 帮助您提供具有竞争力的补充福利以吸引顶尖人才；
• 处理所有与福利管理相关的行政任务。

当在埃及终止雇佣关系时，您需要遵循特定的流程。这确保了对你和你的员工双方都是公平合法的。该流程包括通知期、可能的解雇补偿及最终文件。无论是辞职还是解雇，这都是一种有条理的处理方式。

通知期

当你或你的员工决定结束无限期合同时，必须有通知期。此期间的长度取决于员工为你工作了多久。

• 服务时间少于10年： 通知期为两个月。
• 服务时间10年以上： 通知期为三个月。

对于固定期限合同，协议应持续到其到期日。然而，合同中可能包括提前终止的条款。在严重不当行为的情况下，你可以无需通知而解雇员工。

解雇补偿

在埃及，解雇补偿并非总是必需。主要适用于在没有合理理由的情况下终止员工合同。如果你无正当理由终止无限期合同，员工有权获得每工作一年至少两个月的税前工资。

对于在截止日期前无原因终止的固定期限合同，你必须支付员工剩余的工资直到合同结束。

Rivermate 处理合规退出的方式

我们确保在埃及的每一次解雇和离职都完全符合法律规定。我们管理整个流程，让你无需担心细节。

我们是这样处理的：

• 清晰的文件： 我们准备所有必要的文件，包括书面解雇通知。通知中明确说明解雇原因和生效日期。
• 公平的调查： 如果是因故解雇，我们确保进行适当的调查。让员工有机会陈述自己的观点。
• 最终清算： 我们负责所有到期款项的结算，包括未付工资、未使用的休假天数及其他福利。
• 官方通知： 我们负责通知相关当局，例如社会保险机构，关于员工的离职情况。

我们引导你完成每个步骤，确保你的员工在埃及的离职过程顺利合法。

在埃及办理签证和工作许可流程对于任何希望招聘外国人才的公司来说都是必不可少的。该系统要求所有打算在该国工作的外国人都必须取得由劳工与移民部签发的工作许可。这个过程与员工的签证状态密切相关，理解各个步骤对于确保合规至关重要。通常，外国工人会以旅游或临时签证进入埃及，获批工作许可后，签证会被转换成工作签证。

就业签证与担保实务

在埃及拥有合法注册实体的“录用方” (EOR) 可以为外国员工提供工作许可担保。这对于没有本地实体的公司来说是一种实际的解决方案。以下是你需要了解的内容：

• 必须有担保: 外国人不能自行申请工作许可；必须由埃及的雇主担保。
• 配额制度: 当地劳动法律包括配额制度，限制一家公司可以雇佣的外国工人人数。一般来说，非埃及员工不应超过总雇员的10%。
• 流程概述: 雇主或EOR负责向劳工与移民部提交申请。这包括说明雇用外国人的必要性高于本地候选人。
• 从入境到工作的流程: 员工通常以旅游签证进入埃及。在工作许可办理过程中，这个签证会被转换为工作签证，使个人能够合法工作。

EOR可以管理此流程中的复杂事务，包括必要的法律文件和与埃及当局的沟通，以确保一切顺利办理。

商务旅行合规要求

对于短期商务活动，商务签证是合适的途径。重要的是将其与工作许可区分开来，因为商务签证不授权在埃及就业。

以下是商务旅行合规的关键点：

• 允许的活动: 商务签证适合参加会议、会议、谈判合同等活动。
• 申请流程: 申请商务签证通常需要提供有效护照、埃及公司发出的邀请函以及贵公司出具的介绍信。
• 电子签证与落地签: 对某些国籍来说，可以获得电子签证或落地签用于商务目的。这些通常适用于最多30天的短期逗留。
• 目的证明: 即使是电子签证或落地签，也建议携带公司出具的介绍信或邀请函，以证明此次访问的商务用途。

在出行前，务必查看你所属国籍的具体要求，因为程序可能会有所不同。