Employer of Record in 埃及

雇主代表（Employer of Record，简称EOR）是一家在埃及代表您合法雇佣员工的公司。这意味着您可以在埃及建立团队，而无需设立本地实体。EOR负责所有法律和人力资源任务，如工资单、税务以及遵守埃及劳动法。这让您可以专注于管理团队的日常工作。对于希望在埃及招聘的公司，像 Rivermate 这样提供EOR服务的供应商可以简化流程。

在埃及，雇主代表（EOR）如何运作

在埃及使用EOR可以简化招聘和雇佣流程。您负责寻找人才，EOR负责其余工作。

通常的操作流程如下：

• 您寻找候选人： 您在埃及招聘并选择您想雇佣的人。
• EOR 雇佣他们： EOR通过符合本地法规的雇佣合同合法雇佣候选人。
• 入职： EOR负责管理入职流程，确保所有必要的文件按照埃及法律完成。
• 人力资源和工资管理： EOR处理工资、税务、福利和社会保险缴纳。
• 您管理您的员工： 您像管理团队中的其他成员一样管理员工的日常任务、项目和绩效。
• 持续合规： EOR保持对埃及劳动法变化的关注，确保您的合规。

为什么在埃及使用雇主代表（EOR）

在埃及使用EOR可以节省时间并降低风险，尤其是在您刚进入市场时。这让您可以快速进入埃及市场并招聘人才，而无需迈出建立法律实体的重大步骤。

以下是一些主要优势：

• 更快的市场准入： 您可以比自己设立公司更快地雇佣员工并开始运营。
• 法律合规： EOR是本地劳动法的专家，降低不合规复杂法规的风险。
• 减少行政负担： EOR负责所有人力资源和行政任务，让您专注于业务目标。
• 节省成本： 避免在埃及设立和维护法律实体的巨大成本。
• 获取专业知识： 您可以利用EOR对市场薪酬、福利和文化习俗的本地了解。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 埃及 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 埃及 完全合规。

在埃及招聘意味着要应对一个独特的法律环境。管理就业的主要法律是《埃及劳动法第12号2003年法》。该法律涵盖了该国大部分的雇佣关系。了解这些法规对于确保您的招聘合规至关重要。本指南将引导您了解在埃及招聘的关键方面。

雇佣合同与必备条款

虽然口头协议在技术上是允许的，但强烈建议使用书面合同以确保清晰。合同必须用阿拉伯语，并且您需要三份副本：一份给您，一份给员工，一份交给社会保险局。

您在埃及的雇佣合同应包括以下基本条款：

• 雇主和员工的详细信息： 双方的全名和地址。
• 职位和职责描述： 明确员工的角色和责任。
• 薪酬： 薪资和其他福利的详细信息。所有薪资金额应以埃及镑为单位。
• 合同类型： 指定合同是固定期限还是无限期。
• 工作地点： 员工主要工作的地点。
• 工作时间： 商定的每日和每周工作时间。
• 年假： 有权享受带薪休假。
• 社会保险： 确认员工已在社会保险系统注册。

试用期

您可以在雇佣合同中包含试用期，但这不是强制的。此试用期允许您和新员工观察是否适合。

关于埃及试用期的关键点如下：

• 最长时间： 试用期不得超过三个月。
• 单一期限： 不得对同一员工设定多次试用期。
• 终止： 在试用期内，您或员工都可以在无需通知的情况下终止雇佣关系。

工作时间与加班

埃及的标准工作周为48小时，分布在六天内。正常工作日为八小时。

以下是工作时间和加班的详细说明：

公共假期与地区假日

埃及的员工在公共假期享有带薪休假。每年的官方公共假期数量可能略有不同。

2024年埃及主要公共假期包括：

• 科普特圣诞节（1月7日）
• 1月25日革命日
• 开斋节
• 西奈解放日（4月25日）
• 劳动节（5月1日）
• Sham El Nessim
• 阿拉法特日
• 古尔邦节
• 6月30日革命日
• 伊斯兰新年
• 穆罕默德先知生日
• 武装部队日（10月6日）

在埃及雇佣承包商

聘用独立承包商可以为您的企业提供灵活的选择。然而，正确分类工人以避免法律风险至关重要。

在埃及，独立承包商自行管理税务和社会保障缴款。他们对工作拥有更大的控制权，并且不享有与员工相同的福利。

将员工错误归类为承包商可能导致严重后果，包括罚款和补发福利。Record of Employer (EOR) 可以帮助您降低此风险。EOR 确保您的工人被正确分类，并且您遵守所有本地劳动法律。这让您可以专注于业务，而由EOR处理雇佣的法律复杂性。

在埃及，处理薪酬和工资意味着遵循一套明确的规则。你每月支付团队工资，确保细节正确以遵守当地劳动法。这包括了解薪资结构、社会保险缴款和税收。你的工资流程将包括计算工资、扣缴正确的税款以及为社会保险缴款。

薪资周期与工资结构

埃及采用每月发薪周期。你应在每月的最后一个工作日之前支付员工工资，或不迟于次月5日。虽然一些公司提供第13个月工资或绩效奖金，但法律并未要求。

每个月，你必须提供一份工资单，清楚列出：

• 基本工资
• 扣缴的所得税
• 社会保险缴款
• 医疗保险缴款
• 其他津贴或扣除

加班与最低工资

埃及的标准工作周为40至45小时，分布在五天内。强制规定一小时休息时间，不计入工作时间。如果员工超出标准工作时间，你需要支付加班费。白天加班的加班费为正常工资的35%，夜间加班为70%。

截至2025年3月，私营部门员工的最低工资为每月EGP 7,000。

雇主税收与缴款

作为雇主，你有责任为员工缴纳社会保险和医疗保险。这些缴款涵盖养老金、残疾、失业和疾病。

员工税收与扣除

员工也需缴纳社会保险和医疗保险，并缴纳递进所得税。

社会保险与医疗保险

所得税税率

所得税在扣除社会保险缴款和每年EGP 15,000的个人免税额后，按净工资计算。

在埃及，工作满六个月以上的员工有权享受一系列福利。这些福利包括社会保险、健康保险以及各种类型的带薪休假。这确保了员工拥有安全保障网以及休息和庆祝重要节日的假期。

法定假期

埃及劳动法为员工提供多种假期。

• 年假： 员工在为同一雇主工作满至少六个月后，享有至少21天的带薪年假。连续为同一雇主工作十年或年龄超过50岁的员工，年假增加到30天。
• 病假： 员工最多可休假六个月。在前90天内，领取75%的正常工资，之后的90天内，增加到85%。
• 产假： 女性员工有权享受90天的带薪产假。
• 朝觐假： 连续为同一雇主工作至少五年的员工，可以一次性享受最多一个月的带薪朝觐假。
• 事假： 员工每年可休假最多六天，假期从年假中扣除。

公共假期与地区假期

埃及的员工在公共假期享有带薪休假权利。如果员工在公共假期需要工作，则有权获得双倍工资。

典型补充福利

除了强制性福利外，许多埃及雇主还提供补充福利，以吸引和留住人才。

EOR 如何帮助设立福利

雇主代表（EOR）简化了在埃及设立员工福利的流程。无需建立本地实体（这可能耗时较长），您可以通过EOR代表您雇佣员工。

EOR将：

• 确保符合埃及劳动法关于薪酬和福利的规定。
• 管理工资单并向员工发放福利。
• 帮助您提供具有竞争力的补充福利，以吸引顶尖人才。
• 处理所有与福利管理相关的行政任务。

当在埃及的雇佣关系结束时，您需要遵循特定的流程。这确保了对您和您的员工来说一切都公平合法。该流程包括通知期、可能的遣散费和最终文件。这是一种有序的处理离职的方法，无论是辞职还是解雇。

通知期

当您或您的员工决定终止无限期合同时，需要提前通知。通知期的长度取决于员工为您工作了多长时间。

• 服务不到10年： 通知期为两个月。
• 服务满10年或以上： 通知期为三个月。

对于固定期限合同，协议预计持续到其结束日期。然而，合同可能包含提前终止的条款。在严重不当行为的情况下，您可以无需通知解雇员工。

遣散费

在埃及，遣散费并非总是必需的。主要适用于在没有正当理由的情况下终止员工合同。如果您无正当理由终止无限期合同，员工有权获得每工作一年至少两个月的总工资。

对于您在合同到期前无原因终止的固定期限合同，您必须支付员工剩余的工资，直到合同结束。

Rivermate 如何处理合规离职

我们确保在埃及的每一次解雇和离职都完全符合当地劳动法。我们管理整个流程，让您无需担心细节。

我们的处理方式如下：

• 清晰的文件： 我们准备所有必要的文件，包括书面解雇通知。通知中明确说明解雇原因和生效日期。
• 公平的调查： 如果是因故解雇，我们确保进行适当的调查。这给予员工陈述自己一方的机会。
• 最终结算： 我们负责所有应付账款的最终结算，包括未支付的工资、未用完的假期和其他福利。
• 官方通知： 我们负责通知相关部门，如社会保险机构，关于员工的离职情况。

我们会引导您完成每一步，确保员工在埃及的离职过程顺利且合法。

在埃及办理签证和工作许可流程对于任何希望雇佣外国人才的公司来说都是至关重要的。该系统要求所有打算在该国工作的外国公民必须获得由劳动和移民部颁发的工作许可。此流程与员工的签证状态密切相关，了解相关步骤以确保合规非常重要。通常，外国工人会以旅游或临时签证进入埃及，待工作许可获批后，再将其转换为工作签证。

就业签证与担保现实情况

在埃及拥有合法注册实体的Rivermate雇主可以为外国员工提供工作许可担保。这对于没有自己本地实体的公司来说，是一种实用的解决方案。以下是你需要了解的内容：

• 需要担保： 外国公民不能自行申请工作许可；必须由埃及的雇主担保。
• 配额制度： 埃及劳动法设有配额制度，限制公司雇佣的外国工人人数。一般而言，非埃及员工不应超过总员工数的10%。
• 流程概述： 雇主或Rivermate负责与劳动和移民部的申请工作。这包括说明雇佣外国公民而非本地候选人的必要性。
• 从入境到工作的流程： 员工通常以旅游签证进入埃及。在工作许可办理期间，此签证会被转换为工作签证，允许个人合法工作。

Rivermate可以管理此流程的复杂性，包括必要的法律文件和与埃及当局的沟通，确保一切都得到正确处理。

商务旅行合规

对于短期商务活动，商务签证是合适的途径。需要注意的是，这与工作许可不同，商务签证不授权在埃及就业。

以下是商务旅行合规的关键方面：

• 允许的活动： 商务签证适用于参加会议、会议和谈判合同等活动。
• 申请流程： 获取商务签证通常需要提供有效护照、埃及公司的邀请函以及你所在公司的介绍信。
• 电子签证与落地签： 对于某些国籍，可以申请电子签证或落地签用于商务目的。这些通常适用于最多30天的短期停留。
• 目的证明： 即使是电子签证或落地签，也建议携带公司出具的信函或邀请函，以证明访问的商务目的。

在出行前，务必核查你所在国籍的具体要求，因为程序可能会有所不同。