劳动者的权利 在 埃及

埃及已建立了全面的法律框架，以保护各行业工人的权益并确保公平待遇。这些法规主要由《劳动法》管理，概述了关于雇佣关系、工作条件和员工福利的基本原则和具体条款。遵守这些法律对于在埃及运营的企业来说至关重要，以保持合规并营造积极且富有成效的工作环境。

理解埃及劳动法的细节对于雇主来说至关重要，以应对从招聘到解雇的劳动力管理复杂性。法律框架旨在平衡雇主和员工的利益，提供关于合同条款、工作时间、休假权益和工作场所安全标准等事项的明确指导。

解雇权利与程序

在埃及，终止雇佣合同须遵守特定的法律要求，以保护员工免受任意解雇。雇主和员工在解雇过程中都拥有权利和义务，包括通知期限和合法解雇理由的要求。

雇主可以基于与员工表现或企业经济需求相关的有效理由，终止无限期合同。必须遵循特定程序，包括提供书面通知，以及在某些情况下获得主管行政机关或劳动法院的批准。无正当理由的解雇或未遵循正确程序，可能导致不公平解雇索赔和赔偿。

解雇通知期限根据服务年限不同而变化：

服务年限	通知期限
少于10年	2个月
10年或以上	3个月

对于固定期限合同，合同通常在期限届满时终止。雇主在没有正当理由的情况下提前解雇，可能需向员工支付剩余合同期限的赔偿金。

反歧视法律与执行

埃及劳动法禁止基于多种受保护特征的歧视行为。法律旨在确保所有工人在招聘到离职过程中享有平等的机会和待遇。

受保护的特征通常包括：

受保护特征
宗教
信仰
性别
出身
语言
残疾
社会地位
家庭状况

反歧视法律的执行主要由劳工部和劳动法院负责。认为受到歧视的员工可以向相关部门投诉或提起法律诉讼以寻求救济，救济措施可能包括恢复职位或赔偿。

工作条件标准与法规

埃及法律对工作条件的各个方面设定了标准，以确保公平待遇和保护员工福利。这些标准涵盖工作时间、休息时间、假期和休假权益等领域。

标准工作周通常为48小时，不包括休息时间，分布在六天内。员工有权享受每日最低休息时间和每周休息日。加班是允许的，但须遵守限制，并应按更高的费率支付加班费。

员工享有多种休假，包括：

• 年假（随服务年限增加而延长）
• 病假（根据持续时间支付不同水平的工资）
• 女性产假
• 国家节假日休假

最低工资由政府制定，并会定期调整。雇主必须按法律规定定期支付工资。

工作场所健康与安全要求

埃及的雇主有法律义务为员工提供安全健康的工作环境。法律规定了预防事故和职业病的具体措施。

主要要求包括：

• 识别和评估工作场所的危害。
• 实施控制措施以减轻风险。
• 向员工提供必要的个人防护装备（PPE）。
• 确保良好的通风、照明和卫生设施。
• 定期为员工进行健康与安全培训。
• 建立报告和调查工作场所事故与事件的程序。
• 维护与健康和安全相关的记录。

某些行业或涉及更高风险的工作类型可能适用特定法规。劳工部及其他相关部门负责检查工作场所并执行健康与安全标准。不遵守这些法规的雇主可能面临处罚。

争议解决机制

当工作场所发生争议时，埃及劳动法提供了员工和雇主寻求解决的机制。这些机制旨在高效、公平地解决问题，通常鼓励在诉诸正式法律程序前先行友好协商。

可用的机制包括：

• 内部申诉程序： 许多公司设有内部流程，员工可以直接向管理层或人力资源部门提出投诉并寻求解决。
• 调解与和解： 劳工部提供调解服务，帮助双方达成互谅的解决方案。这通常是案件进入法院前的必经步骤。
• 劳动法院： 若调解失败，员工可向有管辖权的劳动法院提起诉讼。劳动法院是专门处理雇佣相关争议的司法机构，包括不公平解雇、未付工资、歧视及其他违反劳动法的案件。
• 仲裁： 在某些情况下，双方可同意通过仲裁解决争议，由一名中立第三方作出具有约束力的裁决。

员工有权在整个争议解决过程中寻求法律顾问和代理。具体程序和步骤取决于争议的性质。