请假 在 埃及

了解埃及员工休假权益对于确保合规和维护良好的员工关系至关重要。埃及劳动法为各种类型的休假提供了框架，包括年假、公共假日、病假和育婴假，旨在保护员工福利并为个人情况提供必要的休息时间。

导航这些规定需要关注细节，特别是关于每种休假类型的资格标准、时长和补偿。在埃及运营的雇主必须遵守这些法定要求，以避免潜在的法律问题并有效支持其员工队伍。

年假

埃及员工有权享受带薪年假，最低时长根据其服务年限增加。这些休假会随着时间累积，必须由雇主批准。

服务年限	最低年假权益
少于1年	15天
1至10年	21天
超过10年	30天
超过50年	45天

• 员工通常需要休完年假。
• 雇主必须批准休假请求，并考虑业务需求。
• 员工在年假期间通常有权获得全额工资。
• 18岁以下员工的年假天数通常为30天。
• 在偏远或困难地区工作的员工可能有权额外获得7天假期。

公共假日

埃及全年观察多个官方公共假日。员工通常有权在这些假日享受带薪休假。如果员工在公共假日工作，通常有权获得双倍工资。有些假日遵循格里历，而另一些遵循伊斯兰阴历，因此日期每年变化。

以下是埃及常见公共假日列表。请注意，伊斯兰假日（标有*）的日期为2025年的大致日期，具体以官方根据月亮观测确认为准。

日期（2025年大致）	假日名称
1月7日	科普特圣诞节
1月25日	革命日/警察日
4月21日*	开斋节（斋戒结束）
4月25日	西奈解放日
5月1日	劳动节
6月16日*	古尔班节（牺牲节）
6月30日	革命日
7月7日*	伊斯兰新年
7月23日	革命日
9月15日*	穆罕默德先知生日
10月6日	武装部队日

病假政策与薪酬

因病或伤无法工作的员工有权享受病假，前提是提供有权威的医疗机构出具的医疗证明。病假的时长和薪酬结构由社会保险法规定。

标准病假权益为每年最多180天。支付结构通常如下：

病假时长（180天内）	薪资百分比
前90天	75%的工资
后90天	85%的工资

• 超过180天的病假通常不支付工资。
• 员工必须通知雇主其缺勤情况并提供医疗证明。
• 社会保险组织通常负责根据法律支付病假福利。

育婴假

埃及法律为育婴假提供了具体权益，主要关注产假。陪产假和收养假没有明确的法律规定，但可能根据公司政策或集体协议提供。

产假

女性员工有权享受带薪产假。

• 时长： 90天（包括产前和产后期间）。
• 资格： 需至少在雇主处工作10个月。
• 频率： 一名员工在其雇佣期间通常可申请最多两次产假。
• 薪酬： 产假期间员工有权获得全额工资，通常由社会保险覆盖。

陪产假

根据埃及劳动法，没有法定的陪产假权益。一些雇主可能会作为公司福利为新父亲提供几天的带薪或不带薪假期。

收养假

埃及劳动法未明确规定收养假。实际上，收养的女性员工可能会获得类似产假的假期，具体取决于雇主的裁量或内部政策。

其他休假类型

除主要类别外，埃及劳动法和常规实践还认可其他特定情况下的休假：

• 丧假： 员工在直系亲属（如配偶、父母、子女）去世时通常有权享受带薪假期，时长一般为3天。
• 学习假： 注册于教育项目的员工可获准参加考试的假期，但须经雇主批准并遵循内部政策。
• 朝觐/乌姆拉假： 穆斯林员工可能有权获得一次性带薪朝觐（朝圣）假期，通常为最多一个月，需达到一定服务期限（如5年或10年）。这通常是法定权益。
• 婚假： 虽然核心劳动法未明确为所有员工规定婚假，但某些行业或集体协议可能会提供几天的带薪婚假。
• 休假： 休假不是法定权益，但雇主可能会作为长期服务员工的福利提供，通常为无薪或部分带薪，且时间较长。