请假 在 埃及

理解埃及员工休假权益对于确保合规和维护员工关系至关重要。埃及劳动法为多种休假类型提供了框架，包括年假、公共假日、病假和育儿假，旨在保护员工的福祉并为个人情况提供必要的休息时间。

掌握这些规定需要细心关注，特别是关于每种休假类型的资格标准、持续时间和薪酬。在埃及运营的雇主必须遵守这些法定要求，以避免潜在的法律问题并有效支持其员工队伍。

年假休假

埃及的员工有权享受带薪年假，最低时间依据其服务年限递增。这些休假随着时间累积，必须由雇主批准。

服务年限	最低年假权益
少于1年	15天
1到10年	21天
超过10年	30天
超过50年	45天

• 一般要求员工必须休完年度假。
• 雇主必须批准休假申请，考虑业务需要。
• 员工在年假期间通常有权获得全额工资。
• 18岁以下员工的年假天数一般为30天。
• 在偏远或困难地区工作的员工可能有权额外享有7天假期。

公共假日

埃及在全年内观察多个官方公共假日。员工通常有权在这些假日获得带薪休假。如果员工在公共假日工作，通常有资格获得双倍工资。有些假日遵循格里历，而另一些遵循伊斯兰阴历，因此其日期每年变化。

以下是埃及常见公共假日列表。请注意，伊斯兰假日（标记为*）的日期为2026年的大致时间，须依据月亮观测由官方确认。

2026年大致日期	假日名称
1月7日	科普特圣诞节
1月25日	纪念日/警察日
3月21日*	开斋节（斋戒结束）
4月25日	西奈自由日
5月1日	劳动节
5月27日*	古尔班节（宰牲节）
6月30日	纪念日
7月23日	纪念日
8月26日*	穆罕默德先知生日
10月6日	武装部队日

病假政策与薪酬

由于疾病或伤害无法工作的员工，有权享受病假，但须提供券由有资格的医疗机构出具的医疗证明。病假时长及支付结构由社会保险法规管。

标准病假权益为每年最多180天。支付结构通常如下：

病假持续时间（180天内）	薪资支付百分比
前90天	100% 薪资
后续90天	85% 薪资

• 超过180天的病假通常不予支付。
• 员工必须通知雇主缺勤情况并提供医疗证明。
• 社会保险机构通常负责按照法律支付病假津贴。

育儿假

埃及法律对育儿假提供了具体权益，主要集中在产假。陪产假和收养假没有明确的法律规定，但可能根据公司政策或集体协议提供。

产假

女性员工有权享受带薪产假。

• 时长： 120天（包括产前和产后时期）。
• 条件： 需在雇主处服务至少10个月。
• 频率： 一名员工在服务期间通常最多可申请三次产假。
• 薪酬： 产假期间享有全薪，通常由社会保险支付。

陪产假

埃及劳动法没有法定陪产假权益。一些雇主可能会作为企业福利为新晋父亲提供几天的带薪或无薪假。

收养假

埃及劳动法未明确规定收养假。在实践中，收养的女性员工可能会获得类似产假的假期，具体通常由雇主酌情决定或依据内部政策。

其他类型的假期

除了主要类别外，埃及劳动法和常见做法还承认其他特殊情况下的假期：

• 丧假： 员工在直系亲属（如配偶、父母、子女）去世时通常有权享受带薪假，通常为3天。
• 学习假： 注册教育课程的员工可能获得考试假，需经雇主批准并遵守内部政策。
• **朝觐/优美鲁朝圣假（Hajj/Umrah）：**穆斯林员工可能有权享受一次性带薪假期，进行Hajj（朝觐），通常为期最多一个月，需满足一定的服务年限（如5或10年）。这通常是法定权益。
• 婚假： 虽然核心劳动法没有明确规定所有员工的婚假，但某些行业或集体协议可能提供几天带薪假期。
• 学术假（Sabbatical）： 不是法定权益，但雇主可能作为福利对长期任职的员工提供，通常是无薪或部分有薪，且期限较长。