工作时间 在 阿曼

在全球拓展的过程中，理解国际劳工法的复杂性对于企业至关重要。在阿曼，劳动部制定了关于工作时间、加班、休息时间及员工工作时间的具体规定。遵守这些规定不仅是法律要求，也是促进公平和高效工作环境的重要保障。了解这些法规对于在苏丹国经营的雇主来说尤为关键。

遵守阿曼劳动法关于工作时间的规定，确保员工受到公平对待，企业也能避免潜在的法律问题和处罚。这些规定涵盖了从每日和每周的标准工时，到加班、夜班和强制休息时间的具体条例，为用工实践提供了明确的框架。

标准工作时间和工作周安排

阿曼员工的标准工作时间通常设定为每天八小时。一个典型的工作周为最多40小时。在斋月期间，穆斯林员工的标准工作时间减至每天六小时，即每周30小时。阿曼的标准工作周通常为星期日至星期四，星期五和星期六为周末，但一些公司可能在法定范围内采用不同的时间表。

加班规定与补偿

超出每天八小时或每周40小时的工作称为加班。雇主可以要求员工加班，但必须符合具体的限制和补偿要求。员工的总加班小时数通常有限制。

法律规定了加班补偿的最低标准，并根据加班时间的不同而变化：

加班时间段	最低补偿率（基础工资的百分比）
白天（正常工作日）	基础工资 + 25%
夜间（正常工作日）	基础工资 + 50%
周休日（星期五/星期六）	基础工资 + 100%
官方公共假日	基础工资 + 100%

• 夜间通常定义为晚上9点至凌晨5点之间的时间段。
• 员工必须同意加班，尽管此同意可以包含在劳动合同中。

休息时间与假期权益

阿曼劳动法规定了特定的休息时间，以保障员工的身心健康。在工作日内，员工有权享受一次或多次休息，总时长不少于半小时，前提是连续工作至少六小时。这些休息时间通常不计入工作时间。

除了日间休息外，员工每周还享有不少于48小时的连续休息，通常为星期五和星期六，但也可由雇主与员工协商确定其他连续休息日。

夜班与周末工作

在夜间（通常指晚上9点至早上5点）或在定期休息日（通常为星期五和星期六）或官方公共假日工作，均须遵循特定规定，并获得较高的加班补偿率，详见加班部分。某些行业或特定工作类型可能有夜班工作的特殊豁免或不同规定。有关女性和青少年的夜班工作也有限制，存在具体例外情况。

工作时间记录义务

阿曼雇主依法须准确记录员工的工作时间，包括加班情况。这些记录必须随时可供劳动部检查。正确的时间记录对于确保遵守最大工作时间限制、准确计算工资和加班费，以及证明符合劳动法规都至关重要。雇主通常使用时间表、打卡系统或其他可靠的方法跟踪员工的出勤和工作时间。