请假 在 阿曼

在阿曼，了解员工休假权益需要清楚掌握阿曼劳动法规定的法规。这些规定确保员工获得足够的休息、个人事务、疾病治疗和重大生活事件的假期，有助于营造一个平衡的工作环境。在阿曼运营的雇主，或通过Employer of Record雇佣人员的企业，必须严格遵守这些法律要求，以保持合规并促进良好的员工关系。

了解各种休假类型，从强制性的年假和公共假期，到针对疾病和父母责任的特定规定，对于在苏丹国实现有效的劳动力管理至关重要。本指南概述了适用于阿曼的关键休假权益，为您在2026年合规管理员工提供基础信息。

年假

阿曼的员工在完成一定的服务期限后，有权享受带薪年假。最低休假天数会根据服务年限增长，确保员工随着工龄的增长，累积更多假期。

• 权益： 完成六个月连续服务后，员工每年有权享受30天带薪年假。
• 服务少于六个月： 在前六个月服务期间，员工的休假为按比例计算的假期。
• 休假方式： 年假通常可以分段休假，须经雇主与员工协商，但通常至少应连续休两周。
• 累积与结转： 虽然法律鼓励员工在当年内休完其休假，但具体协议或公司政策可能允许有限的未用假期结转。
• 补偿工资： 在解除雇佣关系时，员工有权获得未休完的累计年假对应的工资。

服务期限	最低年度休假天数
少于6个月	按比例
6个月及以上	每年30天

公共假期和节日

阿曼在一年中观察若干公共假日，员工在这些期间通常有权获得带薪休假。一些伊斯兰假期的日期基于阴历，具体日期由官方公告临近确认。

• 带薪休假： 员工在官方宣布的公共假日有权享受全额带薪休假。
• 假日工作： 如果员工在公共假日需要工作，通常应获得正常工资加额外补偿或调休。

官方名单和具体日期每年公布，以下常见公共假期包括：

假期	大致日期（公历）	备注
Isra'a Wal Mi'raj	变动	依照伊斯兰历
开斋节 Eid al-Fitr	变动	依照伊斯兰历（约3天）
古尔邦节 Eid al-Adha	变动	依照伊斯兰历（约4天）
伊斯兰新年	变动	依照伊斯兰历
穆罕默德先知诞辰	变动	依照伊斯兰历
国庆节	11月18日	固定
苏丹登基纪念日	1月11日	固定

备注：伊斯兰节日的日期为大致时间，须以官方根据月亮观测确认的日期为准。

病假政策和工资

阿曼员工因病不能工作时，有权享受病假。此类休假须遵守特定条件，并须出具医疗证明。

• 医疗证明： 病假必须由认可的医疗机构出具的医疗证明支持。
• 权益与工资结构： 阿曼劳动法按缺勤时间长短规定了不同的工资支付比例。

一年内病假时长	工资支付比例
前21天	100%工资
随后的14天	75%工资
随后的35天	50%工资
随后的112天	35%工资
之后（最多182天）	无薪

• 一年内总病假天数不得超过182天。*

父母假

阿曼劳动法为新生儿的父母提供特定的休假权益，主要涉及产假。

• 产假： 女员工有权享受带薪产假。
  • 天数： 98天带薪休假。
  • 条件： 产假可在分娩前后休完，累计不超过98天。须提供医疗证明。
• 陪产假： 阿曼劳动法也规定了短期带薪陪产假。
  • 天数： 7天带薪休假。
  • 条件： 通常在子女出生时享受。
• 收养假： 可能有关于收养假的特定规定或涵盖在一般休假政策中，但产假和陪产假是明确为生物学父母设定的主要父母假种类。

父母假类型	权利天数	工资比例
产假	98天	100%工资
陪产假	7天	100%工资

其他类型的休假

除了常规的年假、公共假期、病假和父母假外，阿曼劳动法和行业惯例还认可其他特定情况下的休假。

• 丧假： 在直系亲属去世时，员工通常有权获得带薪休假。时间一般为3天左右，但可能因公司政策或具体情况而异。
• **朝觐假 Hajj Leave：**穆斯林员工可能获准无薪特别休假以完成朝觐朝圣。这种休假通常在员工服务期间授予一次，最多可达15天。
• 学习假： 虽然劳动法没有强制规定所有员工都享有此类假期，但雇主可以根据公司政策或具体协议给予员工带薪或不带薪的学习假，以支持其相关教育或培训。
• 结婚假： 一些公司可能提供短期带薪假（例如3天）用于员工结婚，但这通常取决于公司政策，而非严格的法律要求。