请假 在 阿曼

在阿曼，了解员工休假权益需要明确理解阿曼劳动法所规定的法规。这些规定确保员工获得足够的休息、处理个人事务、疾病以及重大生活事件的假期，有助于营造一个平衡的工作环境。在阿曼运营的雇主，或通过Employer of Record在阿曼雇佣员工的企业，必须严格遵守这些法律要求，以保持合规并促进良好的员工关系。

了解各种可用的休假类型，从强制性的年度假和公共假期，到针对病假和父母责任的具体规定，是在苏丹国有效管理员工队伍的基础。本指南概述了适用于阿曼的主要休假权益，为2025年合规管理员工提供必要信息。

年假

阿曼的员工在完成一定的服务期限后，有权享受带薪年假。最低假期随着服务时间的增长而增加，确保员工随着工龄增长获得更多假期。

• 权益： 员工在连续工作六个月后，有权每年享受30天的带薪年假。
• 少于六个月的服务： 在前六个月的服务期间，员工有权按比例享受假期。
• 休假方式： 年假通常可以分段休假，需经雇主与员工协商，但通常至少要连续休两周。
• 累积与结转： 虽然法律鼓励员工在当年内休完假，但特定协议或公司政策可能允许有限的未用假期结转。
• 补偿支付： 在终止雇佣关系时，员工有权获得未休完的累计假期的补偿。

服务期限	最低年假权益
少于6个月	按比例计算
6个月或以上	每年30天

公共假期与节日

阿曼全年有多个公共假期，员工在这些假期通常享有带薪休假。一些伊斯兰节日的日期基于阴历，官方公告会在临近时确认。

• 带薪休假： 员工在官方宣布的公共假期享有全额带薪休假。
• 假期工作： 如果员工在公共假期工作，通常有权获得正常工资加额外补偿或调休。

虽然官方名单和具体日期每年公布，但常见的公共假期包括：

节日	大致日期（公历）	备注
Isra'a Wal Mi'raj	变动	依赖伊斯兰历
开斋节（Eid al-Fitr）	变动	依赖伊斯兰历（约3天）
古尔邦节（Eid al-Adha）	变动	依赖伊斯兰历（约4天）
伊斯兰新年	变动	依赖伊斯兰历
穆罕默德先知诞辰	变动	依赖伊斯兰历
国庆日	11月18日	固定
苏丹登基日	1月11日	固定

注：伊斯兰节日的日期为大致日期，需根据月亮观测由官方确认。

病假政策与薪酬

阿曼员工在患病无法工作的情况下，有权享受病假。此类假期受特定条件限制，并需提供医疗证明。

• 医疗证明： 病假必须由认可的医疗机构出具的医疗证明支持。
• 权益与薪酬结构： 阿曼劳动法规定了根据缺勤持续时间的分级支付结构。

病假持续时间（在一年内）	薪酬比例
前两周	100%工资
接下来的两周	75%工资
接下来的两周	50%工资
接下来的四周	25%工资
后续期间（最多10周）	无薪

• 一年内的病假总时长不得超过十周。*

父母假

阿曼劳动法为迎接新生儿的员工提供特定的假期权益，主要集中在产假。

• 产假： 女员工有权享受带薪产假。
  • 时长： 50天带薪假期。
  • 条件： 产假可在产前和产后休假，合计不超过50天。需提供医疗证明。
• 陪产假： 阿曼劳动法也为父亲提供短期带薪假期。
  • 时长： 7天带薪假期。
  • 条件： 通常在子女出生时授予。
• 收养假： 可能存在专门的收养假规定或包含在一般假期政策中，但产假和陪产假是为生物学父母明确规定的主要父母假类型。

父母假类型	权益	薪酬比例
产假	50天	100%工资
陪产假	7天	100%工资

其他类型的假期

除了标准的年假、公共假期、病假和父母假外，阿曼劳动法和常规实践还认可其他特定情况下的假期。

• 丧假： 员工在直系亲属去世时通常享有带薪假期。时长一般为3天，但可根据公司政策或具体情况有所不同。
• 朝觐假（Hajj Leave）： 穆斯林员工可获准无薪特殊假期进行朝觐。此假期通常在员工服务期间一次，最长可达15天。
• 学习假： 虽非所有员工都享有劳动法规定的强制性假期，但雇主可根据公司政策或具体协议给予员工带薪或无薪学习假。
• 婚假： 一些公司可能提供短期带薪假（如3天）用于员工结婚，但这通常基于公司政策而非法律强制。