劳动者权益 在 阿曼

奥曼的法律框架为工人提供了一套全面的权益和保护措施，旨在确保公平对待、安全的工作环境以及明确的就业程序。这些法规旨在管理雇主与员工之间的关系，从雇佣到终止的各个环节。遵守这些法律对于在苏丹国运营的企业至关重要。

奥曼劳动法是规定雇主必须遵守的最低标准和要求的主要立法。这些保护措施适用于奥曼公民和外籍工人，尽管具体条款可能有所不同。理解并执行这些要求对于合规以及培养一个积极且高效的劳动团队至关重要。

解除权利和程序

在奥曼，解除雇佣合同 受到特定法律要求的约束，以保护员工免受随意解雇的影响。雇主必须有劳动法规定的合法理由才能解除合同。这些理由通常与员工的表现、行为或企业的运营需求有关。

对于无固定期限合同，解除需有合法理由并遵守通知期限。所需的通知期限取决于员工的服务年限。不按要求提前通知或无合法理由解除，可能导致雇主须向员工支付赔偿金。

服务年限	最低通知期
少于3个月	7天
3个月至2年	15天
超过2年	30天

因重大不当行为（如严重不当行为）而解除的情况下，雇主可能被允许在满足劳动法规定的特定条件并采取适当程序（包括调查和通知）的前提下，免除提前通知或遣散费。没有正当理由或未遵守程序解除的员工，有权通过争端解决机制提出异议。

反歧视法律与执行

奥曼劳动法禁止基于某些特征的就业歧视。雇主被要求为所有员工提供平等的机会和待遇，不论其背景如何。该原则适用于招聘、培训、晋升和解雇等各个方面。

虽然法律提倡平等，但特定的受保护类别主要旨在确保根据国籍和性别的公平对待，尤其是在相等工作获得相同报酬方面。法律旨在防止不基于合理工作要求或绩效的差别待遇。

反歧视条款的执行通常由劳动部负责。认为受到歧视的员工可以提交投诉至劳动部，劳动部将对案件进行调查并力求解决争端。

工作条件标准与法规

奥曼劳动法制定了工作时间、休息时间和休假权益的标准，以确保员工的福祉。标准工时有限制，并且有关于加班工作及补偿的具体规定。

主要工作条件标准包括：

• 最大工作时间： 通常限制为每天8小时或每周48小时。在斋月期间，穆斯林员工的工作时间会减少。
• 休息时间： 员工有权享受每日休息和每周休息日，通常为星期五。
• 加班： 超过标准工作时间的工作必须按照法律规定的更高费率获得补偿。
• 年假： 根据服务年限，员工累积年假。
• 公共假期： 员工有权在法定公共假期获得带薪假期。
• 病假： 提供带薪病假，须提供医疗证明。

这些规定旨在防止过度工作，并确保员工有足够的休息和私人生活时间。

职场健康与安全要求

奥曼的雇主有法律义务为员工提供安全健康的工作环境。劳动法及相关法规规定了工作场所安全的具体要求，包括提供必要的安全设备、培训和遵守安全规程。

雇主责任包括：

• 采取必要预防措施，保护员工免受职业危害。
• 提供合适的个人防护装备（PPE）。
• 确保机械和设备的安全使用。
• 实施安全程序并对员工进行培训。
• 向相关部门报告工作场所事故和职业疾病。

员工也有责任遵守安全指示并正确使用提供的安全设备。劳动部在与其他相关机构协调下，负责检查工作场所是否符合健康与安全标准，并调查事故。

争端解决机制

当工作场所出现问题或争议时，奥曼法律体系提供了解决机制。员工有权提出申诉，并追究违反其在劳动法下权益的责任。

解决劳动争议的主要途径是通过劳动部。员工可以向劳动部提交投诉，劳动部会尝试调解并友好地解决雇主与员工之间的争端。

如果劳动部的调解未能成功，案件可以提交至劳动法院。劳动法院是专门审理劳动争议的司法机构。雇主和员工都可以在法庭上陈述其案件和证据。法院的判决具有法律约束力。

鼓励员工首先直接与雇主通过内部申诉程序解决问题，但如果无法达成解决，员工有权将事项升级至劳动部，随后可上诉至劳动法院。