工作许可及签证 在 阿曼

在阿曼雇用外国国民的流程需要对该国的签证和工作许可法规有透彻的了解。阿曼苏丹国已制定明确的程序，以管理外籍工人的入境和就业，确保遵守劳动法和移民政策。这些法规旨在促进合法的商业运营，同时保护本地劳动力市场和国家安全。

对于希望在阿曼扩展其劳动力的公司或寻求就业机会的个人来说，获得正确的签证和工作许可是必经步骤。该流程通常涉及由阿曼实体担保，该实体在外籍工人逗留期间承担责任。了解不同职位和国籍的具体要求对于顺利且合规的就业流程至关重要。

外国工人常见签证类型

阿曼为以工作目的进入该国的个人提供多种签证类型。最常见的是就业签证，任何打算在阿曼工作的外国国民都必须持有。其他相关签证可能包括投资者签证或商务签证，具体取决于个人活动的性质，但就业签证特别关联于劳动合同和工作许可。

签证类型	目的	主要要求
就业签证	在阿曼雇主处工作	由阿曼公司/个人担保
投资者签证	在阿曼投资	获得相关当局的投资批准
商务签证	短期商务活动	阿曼实体的邀请函

就业签证是大多数外籍工人的主要途径，并且与工作许可流程紧密相关。

工作许可申请要求与流程

在阿曼获得工作许可是一个多步骤的流程，主要由担保雇主发起。雇主首先必须从劳动部获得劳动 clearance，确认在特定岗位上需要外籍工人，并且没有合格的阿曼本地人可用。

工作许可申请的主要要求：

• 担保： 必须由有效的阿曼雇主或担保人担保。
• 劳动 clearance： 需获得劳动部的批准。
• 员工资格： 员工的资格和经验必须符合岗位要求。
• 体检： 员工抵达阿曼后，必须通过在批准中心进行的健康体检。
• 安全审查： 某些国籍或职业可能需要安全审查。
• 文件资料： 需要提供雇主和员工的各种文件。

所需文件：

• 申请表
• 员工护照复印件（有效期至少六个月）
• 护照照片
• 雇主的商业注册证和其他公司文件
• 劳动 clearance 复印件
• 雇佣合同
• 教育证书和专业资格（经认证）
• 体检报告（抵达后提供）
• 如果员工已在阿曼且换工作，需提供前雇主的无异议证明（NOC）（符合特定条件）

申请流程：

1. 雇主向劳动部申请劳动 clearance。
2. 获得劳动 clearance 后，雇主在护照和居留局或海外阿曼大使馆/领事馆申请就业签证。
3. 签证签发后，员工可前往阿曼。
4. 抵达后，员工须接受体检和指纹采集。
5. 雇主根据批准的签证和体检结果，完成工作许可和居留许可的申请。
6. 阿曼皇家警察局（ROP）发放居留卡，作为居留和工作授权的证明。

处理时间与费用：

处理时间因国籍、职业和相关政府部门的效率而异。劳动 clearance 可能需要几天到几周。签证处理时间从几天到数周不等。从劳动 clearance 到获得居留卡的整个流程通常需要2到6周。

费用包括劳动 clearance、签证申请、体检和居留卡的费用。这些费用可能会变动，且根据签证类型、期限和员工职业不同而有所差异。截至2024年末/2025年初，标准就业签证和两年居留卡的总政府费用大致在OMR 300至OMR 600或以上，不包括文件认证、体检和服务提供商的费用。

永久居留途径

阿曼没有基于长期就业直接获得永久居留或公民身份的常规途径。居留许可通常为固定期限，通常为两年，并与就业挂钩。只要个人持续受雇并由阿曼实体担保，且符合资格条件，这些许可可以续期。

然而，近期一些计划引入了针对特定类别（如投资者和企业家的长期居留选项），旨在吸引外资和人才。这些项目对投资金额、商业活动和就业创造有严格要求。对于大多数外籍员工而言，居留仍然是临时的，依赖于就业。

家属签证选项

持有有效就业签证和居留许可的外籍工人通常可以担保其直系家属在苏丹国居住。这通常包括配偶和子女。

家属签证的资格与要求：

• 担保人状态： 担保员工必须持有有效的居留许可，并达到最低薪资门槛（由阿曼当局确定，可能有所不同）。
• 关系证明： 需要提供结婚证和子女出生证明，并须经过官方认证。
• 担保人住所： 可能需要提供合适的住宿证明。
• 体检： 家属抵达后也可能需要进行健康体检。
• 文件资料： 需要护照复印件、照片和担保人的居留许可。

家属签证通常由担保员工通过护照和居留局提交申请。家属签证的有效期与担保人的居留许可相同，并可续签。持此类签证的家属一般不得在阿曼工作，除非他们获得自己的就业签证和由阿曼雇主担保的工作许可。

雇主与员工的签证合规义务

遵守阿曼的移民和劳动法律对雇主和员工都至关重要。不合规可能导致严重处罚，包括罚款、驱逐出境，以及未来禁止入境阿曼或雇用外籍工人。

雇主义务：

• 担保责任： 雇主对外籍工人的居留状态和福利负法律责任。
• 文件有效： 确保员工持有有效的工作许可、居留许可及所有必要文件。
• 合同遵守： 遵守与劳动部注册的雇佣合同条款。
• 工资支付： 按时支付约定工资。
• 续签： 在许可到期前启动续签流程。
• 取消： 在雇佣终止或员工永久离境时，正确取消工作许可和居留许可。
• 报告： 向当局报告员工状态的任何变更（如辞职、失踪）。

员工义务：

• 文件有效： 确保护照、签证、工作许可和居留卡保持有效。
• 遵守签证条件： 仅为担保雇主工作，且在批准的岗位工作。
• 遵守法律： 遵守阿曼法律和习俗。
• 携带身份证： 时刻携带居留卡。
• 通知雇主： 任何个人状态或护照信息变更应通知雇主。
• 离境： 居留许可到期或被取消时离开阿曼，除非获得新的许可。

双方都必须主动管理许可的有效性，确保所有活动符合批准的签证和工作许可条件，以避免法律问题。