工作许可与签证 在 阿曼

在阿曼雇佣外籍人士的流程需要深入了解该国的签证和工作许可证法规。阿曼苏丹国已建立明确的程序以管理外派工人的入境和就业，确保遵守劳动法律和移民政策。这些规定旨在促进合法的商业运营，同时保护本地劳动力市场和国家安全。

对于希望在阿曼扩展人力资源的公司或寻求就业机会的个人来说，获得正确的签证和工作许可证是必须的步骤。该流程通常涉及由阿曼实体担保，该实体在外籍工人逗留期间承担责任。了解不同职位和国籍的具体要求对顺利和合规的雇佣流程至关重要。

常见的外籍工人签证类型

阿曼为入境工作人士提供多种签证类型。最常见的是就业签证，任何打算在阿曼工作的外籍人士都必须持有。其他相关签证可能包括投资签证或商务签证，具体取决于个人活动的性质，但就业签证尤其与劳动合同和工作许可证绑定。

签证类型	目的	关键要求
就业签证	在阿曼雇主处工作	由阿曼公司/个人担保
投资签证	在阿曼投资	相关机关批准的投资
商务签证	短期商务活动	阿曼实体的邀请函

就业签证是多数外籍工人的主要途径，与工作许可证流程紧密相关。

工作许可证申请要求及程序

在阿曼获得工作许可证是一个多步骤的流程，主要由担保雇主发起。雇主首先必须从劳动部获得劳工 clearance，确认在特定职位上需要外籍工人且没有符合条件的阿曼本地人可用。

工作许可证申请的主要要求：

• 担保: 必须由有效的阿曼雇主或担保人担保。
• 劳工 clearance: 必须得到劳动部的批准。
• 员工资格: 员工的资格和经验必须符合岗位要求。
• 体检: 员工到达阿曼后，必须通过在认可中心进行的体检。
• 安全审查: 某些国籍或职业可能需要。
• 文件准备: 需要用到多份文件，包括雇主与员工的资料。

所需文件：

• 申请表
• 员工护照的复印件（有效期至少六个月）
• 护照尺寸照片
• 雇主的商业登记证明及其他公司文件
• 劳工 clearance 复印件
• 雇佣合同
• 教育证书与专业资格（经认证）
• 到达后体检报告
• 若员工已在阿曼且转换工作，须提供前雇主的无异议证明（在特定条件下）

申请流程：

1. 雇主向劳动部申请劳工 clearance。
2. 获得 clearance 后，雇主向护照与居留总署或阿曼驻外使馆/领事馆申请就业签证。
3. 签证签发后，员工可前往阿曼。
4. 抵达后，员工须进行体检和指纹采集。
5. 雇主根据已批准的签证和体检结果，完成工作许可证和居留许可证的申请。
6. 阿曼皇家警察局（ROP）发放居留卡，作为居留和工作授权的证明。

处理时间及费用：

处理时间会根据国籍、职业和相关政府部门的效率而不同。劳动 clearance 可能需几天至数周。签证办理时间从几天到几周不等。整个流程从劳动 clearance 到居留卡通常需要2至6周。

相关费用包括劳动 clearance、签证申请、体检和居留卡等费用。这些费用会随签证类型、期限和职业不同而变化。截至2024年底/2025年初，标准就业签证及两年居留卡的总政府费用大约在OMR 300到OMR 600或以上，不包括公证、体检及服务提供者的额外费用。

永久居留途径

阿曼并没有基于长期就业直接获得永久居留或公民身份的普遍路径。居留许可通常为固定期限（一般为两年），且绑定于就业。这些许可在雇员持续受雇且由阿曼实体担保并符合资格条件的情况下可续期。

然而，近年来已引入某些类别的长期居留方案，比如投资者和创业者，以吸引外资和人才。这些项目对投资金额、商业活动及就业创造设有严格要求。大多数外籍员工的居留仍为临时性质，依赖于工作。

家属签证选项

持有有效的就业签证和居留许可的外籍工作者，通常可以担保其直系家属共同居住在苏丹国。这通常包括配偶和子女。

家属签证的资格与要求：

• 担保人身份: 担保人须持有有效居留许可并达到最低薪资标准（由阿曼主管部门确定，可能有所不同）。
• 关系证明: 需要提供结婚证和子女出生证明，经官方认证。
• 担保人住宿: 可能需提供合理的住宿证明。
• 体检: 家属抵达后，可能需进行健康体检。
• 文件: 需要护照复印件、照片及担保人的居留许可。

家属签证申请一般由担保人在护照与居留总署提交。签证有效期同担保人的居留许可，且可续签。持有该类签证的家属通常不得在阿曼工作，除非获得自己雇佣签证和由阿曼雇主担保的工作许可证。

雇主和员工的签证合规义务

确保遵守阿曼的移民和劳动法律对雇主和员工都至关重要。不合规可能导致罚款、驱逐，乃至拒绝入境或将来聘用外籍工人的限制。

雇主义务：

• 担保责任: 雇主对外籍工人的居留状态和福利承担法律责任。
• 文件完备: 确保员工持有有效的工作许可证、居留许可及其他必要文件。
• 合同遵守: 遵循在劳动部注册的雇佣合同条款。
• 按时支付薪资: 按协议准时支付。
• 续签: 在许可到期前启动续签流程。
• 取消: 雇佣终止或员工永久离境时，正确取消工作许可和居留。
• 报告变化: 将员工状态变更（如离职或潜逃）报告有关当局。

员工义务：

• 证件有效: 确保护照、签证、工作许可证和居留卡有效。
• 遵守签证条件: 仅在担保雇主处及批准的岗位工作。
• 遵守法律: 遵守阿曼法律与风俗。
• 携带身份证: 时刻携带居留卡。
• 通知雇主: 变更个人状态或护照信息时应通知雇主。
• 离境: 居留许可到期或被取消后，应离开阿曼，除非获批新许可。

双方都应积极管理许可证的有效性，确保所有活动符合批准的签证和工作许可证条件，以避免法律风险。