阿曼名义雇主（Employer of Record）

在阿曼的Employer of Record（EOR）是一家代表你合法雇佣员工的公司。可以将其视为一个合作伙伴，负责所有本地的人力资源任务。这包括工资单、税务、福利以及遵守阿曼的劳动法。你仍然管理员工的日常工作。EOR只是负责处理复杂的行政和法律雇佣责任。这让你无需设立本地实体即可在阿曼建立团队。许多公司使用像Rivermate这样的EOR来简化他们的全球扩展。

在阿曼，Employer of Record（EOR）如何运作

在阿曼使用EOR简化招聘流程。我们处理法律和行政事务，让你专注于业务。其工作流程如下：

1. 你寻找人才： 你在阿曼找到理想的团队候选人。
2. 我们聘用他们： 通过我们的阿曼本地实体合法雇佣员工。这使我们成为官方的纸面雇主。
3. 入职开始： 我们管理整个入职流程，包括起草符合规定的雇佣合同和处理所有必要的文件。
4. 我们管理人力资源： 我们负责所有人力资源功能。这包括运行工资单、预扣税款和管理福利，均依照阿曼法律。
5. 你管理日常工作： 你的员工为你工作，就像其他团队成员一样。你指导他们的任务并管理他们的绩效。

为什么在阿曼使用Employer of Record

进入像阿曼这样的新国家会带来挑战。你必须应对不熟悉的法律和商业惯例。EOR可以消除这些障碍。它让你能够快速且合规地进入阿曼市场，节省时间和资金。

以下是一些主要优势：

• 快速进入市场： 你可以在几天内在阿曼雇佣员工，而无需几个月的时间建立法人实体。这避免了漫长的设立过程。
• 确保完全合规： 我们紧跟阿曼的劳动法，确保你无需担心。这包括关于雇佣合同、工作时间和解雇的复杂规定。阿曼劳动部（https://www.mol.gov.om/EN/Pages/default.aspx）制定了这些法规。
• 降低成本： 在阿曼设立子公司成本高昂。EOR提供了一种经济实惠的替代方案，免去了大量前期投资。
• 简化人力资源和工资单管理： 我们处理所有工资、税务预扣和福利管理事务。让你专注于业务增长。
• 吸引顶尖人才： 提供具有竞争力且符合法律的福利至关重要。我们帮助你提供符合本地期望和法律要求的有吸引力的福利方案。

在阿曼招聘是一个简单明了的过程，当你了解当地的劳动法时。法律框架主要由苏丹法令53/2023发布的《劳动法》规管，为雇佣关系制定了明确的指导原则。这确保了一个公平透明的环境，适用于你和你的员工。在你在阿曼组建团队时，了解塑造雇主与员工关系的特定法规非常重要。

雇佣合同及必备条款

在阿曼，你必须提供书面雇佣合同。如果合同不是用阿拉伯语书写，则必须附上阿拉伯语翻译。在发生争议时，阿拉伯文本将具有优先效力。

你的雇佣合同可以是固定期限的或无限期的。固定期限合同最长可以为五年。如果在合同到期后，你和员工继续工作关系，合同会自动转为无限期合同。

以下是必须在雇佣合同中包括的核心条款：

• 雇主和员工信息：包括你公司和员工的全名及地址。
• 职位细节：清楚说明员工的职位、工作描述和资格。
• 合同期限：注明合同是固定期限还是无限期。
• 薪酬：详细列出基本工资、津贴以及其他报酬。
• 解除通知期：规定解雇时所需的通知期限。

试用期

你可以在雇佣合同中加入试用期，以评估新员工的表现。以下是需要记住的重点：

• 月薪员工的最大试用期为三个月。
• 按其他薪酬安排支付的员工，最大试用期为两个月。
• 同一雇主只能为一名员工设置一次试用期。
• 你或员工都可以在试用期内提前至少七天通知对方解除合同。

工作时间与加班

阿曼的标准工作周为40小时，每天最多工作8小时。连续工作时间不应超过六小时，期间应有休息。

在斋月期间，穆斯林员工的工作时间缩短至每天6小时或每周30小时。

如果员工工作时间超过标准时间，他们有权获得加班费：

加班情形	补偿方式
白天加班	基本小时工资的125%
夜间加班（晚上9点至凌晨4点）	基本小时工资的150%
在休息日或公共假日工作	基本工资的200%或额外休息一天

公共假日与地区假日

你的阿曼员工有权在公共假日享受带薪休假。2024年的官方公共假日为：

• 登基日（1月11日）
• 先知升天节（2月8日）
• 开斋节（斋月结束，4月10-13日）
• 古尔邦节（献祭节，6月16-20日）
• 伊斯兰新年（7月7日）
• 先知诞辰（9月15日）
• 国庆日（11月18-19日）

在阿曼招聘承包商

在阿曼招聘独立承包商可以是一种灵活的方式，以获得特定项目所需的专业技能。这种模式允许你根据需要扩大你的劳动力规模，而无需承担全职雇佣的长期承诺。

一名独立承包商通常：

• 自行制定工作时间。
• 使用自己的工具和软件。
• 可以为多个客户工作。

正确分类你的员工至关重要。将员工错误归类为独立承包商可能会带来严重的法律和财务风险，包括罚款、补缴税款和惩罚。

“雇主代表（EOR）”可以帮助你减轻这些风险。EOR作为你在阿曼员工的法定雇主，确保遵守所有当地劳动法。这包括正确分类员工、起草合规合同及管理员工工资和福利。通过与EOR合作，你可以自信地在阿曼组建团队，同时减少法律风险。

在阿曼，您的员工薪酬和工资单建立在劳工法律法规的框架之上。这些规则确保了每个人的支付实践公平和一致。其关键部分是终结服务奖金，这是合同结束时必须支付给员工的款项。您还会发现住房和交通补贴是薪酬方案中的常见部分。所有支付给员工的款项必须以当地货币阿曼里亚尔（OMR）支付。

薪资周期与工资结构

在阿曼，您通常每月支付一次工资。虽然没有具体规定必须包含的工资组成部分，但典型的工资结构包括基本工资加住房和交通津贴。您还可以提供可变成分，如奖金和销售佣金。

为了确保员工按时领取工资，阿曼设有工资保障系统（WPS）。该系统要求您通过其在线门户向劳动部提交工资信息。

加班与最低工资

阿曼的标准工作周为45小时，每天最多工作九小时。超出这些时间的工作视为加班。日间加班，您必须支付员工正常工资的125%。夜间时间的加班，则需支付150%。

阿曼国民的最低工资为每月325 OM R。这包括基本工资225 OM R和100 OM R的津贴。外籍工人的最低工资没有具体规定。

雇主税务和缴款

作为阿曼的雇主，您有责任为阿曼员工缴纳社会保险费。这些缴款由公共社会保险局（PASI）负责支付。

缴款项目	比例
社会保险	员工总工资的11%
工伤保险	员工总工资的1%
就业保障基金	员工总工资的0.5%

员工税务和扣除

阿曼的阿曼国民员工也需要缴纳社会保险。在阿曼，没有个人所得税。

缴款项目	比例
社会保险	员工总工资的7.5%
就业保障基金	员工总工资的0.5%

在阿曼，您的员工福利方案是必需权益和可选福利的组合。法律对休假和社会保障等事项设定了最低标准，但许多公司会提供更多福利以吸引和留住最佳人才。了解这些规则对于在该国招聘非常关键。

法定休假

阿曼的劳动法为员工提供多种休假类型。工作满六个月后，您有权享受30天的带薪年假。

以下是主要的法定休假类型：

• 病假： 您每年可休最多182天病假。工资结构分层：
  • 第1-21天：100%工资
  • 第22-35天：75%工资
  • 第36-70天：50%工资
  • 第71-182天：35%工资
• 产假： 女性员工可享受98天的带薪产假。
• 陪产假： 新晋父亲可获得7天带薪假期。
• 婚假： 您在服务期间可以一次性享受3天的带薪婚假。
• 丧假： 亲属去世时可享受3至7天的假期。
• 朝觐假： 穆斯林员工在完成一年服务后，有权享受一次15天的朝觐假。

公共假期和地区假期

阿曼每年庆祝多个公共假期。这些日子员工享有带薪休假。有些日期依据阴历，可能会变动。

假期	2025年日期
登基日	1月11日
阿尔以色拉瓦麦拉吉	1月27日
开斋节	3月31日 - 4月3日*
古尔班节	6月7日 - 10日*
伊斯兰新年	6月27日*
先知诞辰	9月5日*
国庆日	11月18日

• * 伊斯兰假期的日期为估算值，取决于月亮的出现。

常见补充福利

阿曼的公司通常会提供额外福利，超出法律规定的内容，以便在人才市场竞争。

法定福利	非法定（补充）福利
社会保险缴费	住房补贴
带薪年假	交通补贴
带薪病假	私人健康保险
产假与陪产假	年度机票（面向外派员工）
离职金	子女教育补贴
公共假期假期	绩效奖金

EOR在设立福利方面的帮助

在新国家设立员工福利可能复杂繁琐。雇主身份供应商（EOR）简化了这一流程。

EOR在阿曼作为您的员工的法律雇主，负责所有人力资源任务，包括福利管理。这样您无需开设本地实体，节省时间和资金。

EOR的帮助包括：

• 确保合规： EOR熟悉阿曼劳动法律，确保您的福利方案完全符合法规。
• 管理行政： 负责福利的日常管理，从登记到工资扣除。
• 提供本地专业知识： EOR了解本地市场，能建议具有竞争力的福利方案以吸引顶尖人才。
• 降低风险： 通过管理合规和法律要求，EOR降低您的罚款或法律问题风险。

使用EOR，您可以专注于业务目标，而将人力资源细节交由他们打理。

当在阿曼终止雇佣关系时，您需要遵循一个明确的流程。这包括了解终止的法律依据、发出正确的通知以及支付任何最终款项。阿曼劳动法规定了雇主和员工的规则，以确保一个公平且符合法律的离职流程。

通知期限

提供适当的通知是关键步骤。阿曼所要求的通知期限通常取决于员工的支付频率。

• 按月支付的员工：必须提前一个月通知。
• 所有其他员工：需要提前15天通知。

在试用期内，您或员工都可以提前七天通知终止合同。同样重要的是检查雇佣合同，因为合同可能规定比法律最低要求更长的通知期。如果是这样，较长的期限适用。

离职补偿金

在阿曼，离职补偿金被称为终止服务金。员工在完成至少一年的服务后，有权获得此款项。计算基于员工的基本工资。

• 前三年服务：每年15天的基本工资。
• 超过前三年：每年30天的基本工资。

在某些特殊情况下，例如严重的不当行为，员工可能会被无通知解雇，且可能没有资格获得此终止服务金。

Rivermate 如何处理合规离职

当您使用像Rivermate这样的雇主代表服务时，我们会管理整个离职流程，确保符合阿曼法律。我们处理所有必要的步骤，确保每次离职都顺利且合法。

以下是我们的流程通常包括的内容：

• 审查情况：我们首先了解终止的原因，以确定正确的法律依据和程序。
• 管理通知期限：我们确保根据员工的合同和阿曼法律发出正确的通知。
• 计算最终款项：我们的团队会计算所有最终应付，包括未付工资、未休假期和终止服务金。
• 处理文件：我们准备所有必要的终止文件，包括员工请求的离职证明。
• 清晰沟通：我们促进与离职员工的明确沟通，确保他们理解流程及其最终权益。

通过管理这些步骤，我们帮助您应对阿曼劳动法的复杂性，降低法律纠纷的风险。

在阿曼办理签证和工作许可需要清楚了解相关流程。你在该国合法工作的能力取决于获得正确的许可。该系统是基于担保的，意味着必须由当地阿曼实体担保你的申请。这个担保人在你就业期间对你承担法律责任。外国工人的主要签证是就业签证，通常有效期为两年。

就业签证与担保现实情况

在阿曼获得就业签证意味着你需要一个担保人。这时，Record雇主（EOR）就变得非常重要。EOR可以作为你在阿曼的合法雇主，即使你的实际公司在当地没有办事处。这解决了公司在没有设立法律实体的情况下在该国招聘人才的一个重大难题。

EOR负责整个签证和工作许可的申请流程。他们确保一切符合阿曼劳动法的规定。具体流程通常如下：

• 合法雇主： EOR成为你在阿曼员工的合法雇主。
• 签证担保： 他们担保必要的工作许可和就业签证。
• 合规管理： EOR根据当地法规管理工资单、税务和福利。

这种安排让你可以专注于业务运营，而EOR则负责雇佣的法律和行政事务。这是企业快速且合规地在阿曼部署人才的实用途径。

商务旅行合规

如果你是短期访问阿曼进行商务活动，你需要办理商务签证。此类签证适用于会议、会议或谈判等活动，不允许你从事全职工作。

申请商务签证通常需要一封来自阿曼注册公司的邀请函。该阿曼实体将作为你的访问担保人。签证通常授予短期停留，例如30到90天，有时可以是单次或多次入境。

以下是商务旅行需要记住的关键事项：

• 需要担保： 你需要由阿曼公司担保你的访问。
• 明确目的： 你的访问理由必须纯粹是商务活动，而非工作。
• 短期性质： 这些签证仅适用于临时访问，而非长期任务。