Employer of Record in 阿曼

在阿曼的Employer of Record（EOR）是一家代表你合法雇佣员工的公司。可以将其视为一个合作伙伴，负责所有本地的人力资源任务。这包括工资单、税务、福利以及遵守阿曼的劳动法。你仍然管理员工的日常工作。EOR只是负责处理复杂的行政和法律雇佣责任。这让你无需设立本地实体即可在阿曼建立团队。许多公司使用像Rivermate这样的EOR来简化他们的全球扩展。

在阿曼，Employer of Record（EOR）如何运作

在阿曼使用EOR简化招聘流程。我们处理法律和行政事务，让你专注于业务。其工作流程如下：

1. 你寻找人才： 你在阿曼找到理想的团队候选人。
2. 我们聘用他们： 通过我们的阿曼本地实体合法雇佣员工。这使我们成为官方的纸面雇主。
3. 入职开始： 我们管理整个入职流程，包括起草符合规定的雇佣合同和处理所有必要的文件。
4. 我们管理人力资源： 我们负责所有人力资源功能。这包括运行工资单、预扣税款和管理福利，均依照阿曼法律。
5. 你管理日常工作： 你的员工为你工作，就像其他团队成员一样。你指导他们的任务并管理他们的绩效。

为什么在阿曼使用Employer of Record

进入像阿曼这样的新国家会带来挑战。你必须应对不熟悉的法律和商业惯例。EOR可以消除这些障碍。它让你能够快速且合规地进入阿曼市场，节省时间和资金。

以下是一些主要优势：

• 快速进入市场： 你可以在几天内在阿曼雇佣员工，而无需几个月的时间建立法人实体。这避免了漫长的设立过程。
• 确保完全合规： 我们紧跟阿曼的劳动法，确保你无需担心。这包括关于雇佣合同、工作时间和解雇的复杂规定。阿曼劳动部（https://www.mol.gov.om/EN/Pages/default.aspx）制定了这些法规。
• 降低成本： 在阿曼设立子公司成本高昂。EOR提供了一种经济实惠的替代方案，免去了大量前期投资。
• 简化人力资源和工资单管理： 我们处理所有工资、税务预扣和福利管理事务。让你专注于业务增长。
• 吸引顶尖人才： 提供具有竞争力且符合法律的福利至关重要。我们帮助你提供符合本地期望和法律要求的有吸引力的福利方案。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 阿曼 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 阿曼 完全合规。

在阿曼招聘是一个直接的过程，只要你了解当地的劳动法。法律框架主要由苏丹法令53/2023颁布的《劳动法》所管理，为雇佣关系设定了明确的指导方针。这确保了一个公平透明的环境，既有利于你，也有利于你的员工。在阿曼建立你的团队时，了解塑造雇主与员工关系的具体法规非常重要。

雇佣合同与必备条款

在阿曼，你必须提供书面雇佣合同。如果合同不是用阿拉伯语书写，你必须附上阿拉伯语翻译。在发生任何争议时，阿拉伯语文本将具有优先权。

你的雇佣合同可以是固定期限或无限期的。固定期限合同最长为五年。如果你和员工在合同到期后继续工作关系，合同将自动转为无限期合同。

以下是你在雇佣合同中必须包含的基本条款：

• 雇主和员工信息：包括你公司和员工的全名及地址。
• 职位详情：明确说明员工的职位、工作描述和资格。
• 合同期限：注明是固定期限还是无限期。
• 薪酬：详细列出基本工资、津贴及其他报酬。
• 通知期：概述终止合同所需的通知期限。

试用期

你可以在雇佣合同中加入试用期，以评估新员工的表现。以下是需要记住的关键点：

• 月薪员工的最长试用期为三个月。
• 按其他支付方式的员工，最长试用期为两个月。
• 同一雇主只能给予员工一次试用期。
• 你或员工都可以在试用期内提前至少七天通知对方终止合同。

工作时间与加班

阿曼的标准工作周为40小时，每天最多8小时。连续工作不得超过六小时，必须有休息时间。

在斋月期间，穆斯林员工的工作时间缩短至每天6小时或每周30小时。

如果员工超出标准工作时间，他们有权获得加班费：

公共假期与地区假日

阿曼的员工在公共假期享有带薪休假。2024年的官方公共假日包括：

• 登基日（1月11日）
• 圣先知升天节（2月8日）
• 开斋节（斋月结束，4月10-13日）
• 古尔班节（牺牲节，6月16-20日）
• 伊斯兰新年（7月7日）
• 圣先知诞辰（9月15日）
• 国庆日（11月18-19日）

在阿曼雇佣承包商

在阿曼雇佣独立承包商是一种灵活的方式，可以为特定项目获取专业技能。这种模式允许你根据需要调整你的劳动力规模，而无需长期的全职雇佣承诺。

独立承包商通常：

• 自行安排工作时间。
• 使用自己的工具和软件。
• 可以为多个客户工作。

正确分类你的员工至关重要。将员工误分类为独立承包商可能带来重大法律和财务风险，包括罚款、补缴税款和处罚。

雇主代表（EOR）可以帮助你降低这些风险。EOR作为你在阿曼员工的法定雇主，确保遵守所有本地劳动法律。这包括正确分类员工、起草合规的合同，以及管理员工薪酬和福利。通过与EOR合作，你可以自信地在阿曼建立团队，同时最大限度减少法律风险。

在阿曼，您的员工薪酬和工资单建立在劳动法律法规的框架之上。这些规定确保每个人都能获得公平和一致的支付实践。一个关键部分是离职金，即员工合同结束时必须支付的款项。您还会发现住房和交通补贴是薪酬包中的常见部分。所有支付给员工的款项必须以当地货币——阿曼里亚尔（OMR）支付。

工资周期与工资结构

在阿曼，您通常每月支付一次员工工资。虽然没有具体要求的工资组成部分，但典型的工资结构包括基本工资加上住房和交通补贴。您还可以提供可变组成部分，如奖金和销售佣金。

为了确保员工按时获得工资，阿曼设有工资保障系统（WPS）。该系统要求您通过其在线门户向劳动部提交工资信息。

加班与最低工资

阿曼的标准工作周为45小时，每天最多工作九小时。超出这些时间的工作视为加班。白天加班，您必须支付员工正常工资的125%。夜间工作，则增加到150%。

阿曼国民的最低工资为每月325 OMR。这包括225 OMR的基本工资和100 OMR的津贴。外籍工人的最低工资没有具体规定。

雇主税收与缴款

作为阿曼的雇主，您有责任为您的阿曼员工缴纳社会保险。此类缴款由公共社会保险局（PASI）负责支付。

员工税收与扣除

在阿曼的员工中，阿曼国民也需缴纳社会保险。阿曼没有个人所得税。

在阿曼，你的员工福利套餐是必需权益和可选福利的结合。法律规定了休假和社会保障等方面的最低标准。但许多公司提供更多福利，以吸引和留住最佳人才。了解这些规则对于在该国招聘至关重要。

法定休假

阿曼的劳动法为员工提供多种类型的休假。工作满六个月后，你有权享受30天的带薪年假。

以下是主要的法定休假类型：

• 病假： 你每年最多可请182天的病假。工资结构分层：
  • 第1-21天：100%的工资
  • 第22-35天：75%的工资
  • 第36-70天：50%的工资
  • 第71-182天：35%的工资
• 产假： 女性员工享有98天的带薪产假。
• 陪产假： 新晋父亲可享7天的带薪陪产假。
• 婚假： 在服务期间，你可以请3天的带薪婚假，用于婚礼。
• 丧假： 亲属去世时，你可请3至7天的假期。
• 朝觐假： 穆斯林员工在工作满一年后，有权在任职期间一次性请15天的朝觐假。

公共假期与地区假期

阿曼每年庆祝多个公共假期。员工在这些日子享有带薪休假。有些日期基于阴历，可能会有所变动。

*注：伊斯兰节日的日期为估算，取决于月亮的观测。

常见补充福利

阿曼的公司通常会提供超出法律要求的额外福利，以增强竞争力。

EOR 如何协助设立福利

在新国家设立员工福利可能很复杂。雇主代表（EOR）可以简化这一过程。

EOR作为你在阿曼员工的法定雇主，负责处理所有人力资源任务，包括福利管理。你无需成立本地实体，节省时间和资金。

EOR的帮助方式如下：

• 确保合规： EOR了解阿曼的劳动法，确保你的福利方案完全合规。
• 管理行政事务： 他们负责日常福利管理工作，从注册到工资扣除。
• 提供本地专业知识： EOR了解本地市场，能建议具有竞争力的福利方案以吸引顶尖人才。
• 降低风险： 通过管理合规和法律要求，EOR降低你的罚款或法律问题风险。

使用EOR可以让你专注于业务目标，而由他们负责HR细节。

当在阿曼终止雇佣关系时，您需要遵循一个明确的流程。这包括了解终止的法律依据、发出正确的通知以及支付任何最终款项。阿曼劳动法规定了雇主和员工的规则，以确保一个公平且符合法律的离职流程。

通知期限

提供适当的通知是关键步骤。阿曼所要求的通知期限通常取决于员工的支付频率。

• 按月支付的员工：必须提前一个月通知。
• 所有其他员工：需要提前15天通知。

在试用期内，您或员工都可以提前七天通知终止合同。同样重要的是检查雇佣合同，因为合同可能规定比法律最低要求更长的通知期。如果是这样，较长的期限适用。

离职补偿金

在阿曼，离职补偿金被称为终止服务金。员工在完成至少一年的服务后，有权获得此款项。计算基于员工的基本工资。

• 前三年服务：每年15天的基本工资。
• 超过前三年：每年30天的基本工资。

在某些特殊情况下，例如严重的不当行为，员工可能会被无通知解雇，且可能没有资格获得此终止服务金。

Rivermate 如何处理合规离职

当您使用像Rivermate这样的雇主代表服务时，我们会管理整个离职流程，确保符合阿曼法律。我们处理所有必要的步骤，确保每次离职都顺利且合法。

以下是我们的流程通常包括的内容：

• 审查情况：我们首先了解终止的原因，以确定正确的法律依据和程序。
• 管理通知期限：我们确保根据员工的合同和阿曼法律发出正确的通知。
• 计算最终款项：我们的团队会计算所有最终应付，包括未付工资、未休假期和终止服务金。
• 处理文件：我们准备所有必要的终止文件，包括员工请求的离职证明。
• 清晰沟通：我们促进与离职员工的明确沟通，确保他们理解流程及其最终权益。

通过管理这些步骤，我们帮助您应对阿曼劳动法的复杂性，降低法律纠纷的风险。

在阿曼办理签证和工作许可需要清楚了解相关流程。你在该国合法工作的能力取决于获得正确的许可。该系统是基于担保的，意味着必须由当地阿曼实体担保你的申请。这个担保人在你就业期间对你承担法律责任。外国工人的主要签证是就业签证，通常有效期为两年。

就业签证与担保现实情况

在阿曼获得就业签证意味着你需要一个担保人。这时，Record雇主（EOR）就变得非常重要。EOR可以作为你在阿曼的合法雇主，即使你的实际公司在当地没有办事处。这解决了公司在没有设立法律实体的情况下在该国招聘人才的一个重大难题。

EOR负责整个签证和工作许可的申请流程。他们确保一切符合阿曼劳动法的规定。具体流程通常如下：

• 合法雇主： EOR成为你在阿曼员工的合法雇主。
• 签证担保： 他们担保必要的工作许可和就业签证。
• 合规管理： EOR根据当地法规管理工资单、税务和福利。

这种安排让你可以专注于业务运营，而EOR则负责雇佣的法律和行政事务。这是企业快速且合规地在阿曼部署人才的实用途径。

商务旅行合规

如果你是短期访问阿曼进行商务活动，你需要办理商务签证。此类签证适用于会议、会议或谈判等活动，不允许你从事全职工作。

申请商务签证通常需要一封来自阿曼注册公司的邀请函。该阿曼实体将作为你的访问担保人。签证通常授予短期停留，例如30到90天，有时可以是单次或多次入境。

以下是商务旅行需要记住的关键事项：

• 需要担保： 你需要由阿曼公司担保你的访问。
• 明确目的： 你的访问理由必须纯粹是商务活动，而非工作。
• 短期性质： 这些签证仅适用于临时访问，而非长期任务。