协议 在 阿曼

在阿曼建立合规的雇佣关系需要对当地劳动法以及雇佣协议的具体要求有透彻的了解。一份良好起草的合同是基础，明确规定雇主和雇员的权利与义务，并确保遵守劳动部制定的法规。

阿曼的雇佣协议作为工作关系的法律基础，必须以书面形式，用阿拉伯语，并由双方签署。虽然可以使用双语版本，但在发生争议时，阿拉伯语版本通常被视为具有法律约束力的文本。理解不同类型的合同及其强制性组成部分，对于在苏丹国运营或雇佣个人的企业来说至关重要。

雇佣协议的类型

阿曼劳动法主要认可两种主要类型的雇佣合同：固定期限和无限期。合同类型的选择具有重要影响，特别是在终止权利和程序方面。

合同类型	描述	主要特征
固定期限	在特定、预定的期限或特定项目期间签订。	在期限到期或项目完成时自动终止。
		不得超过最大期限（目前为5年，可续签）。
		雇主提前终止可能需要向雇员支付赔偿。
无限期	无明确结束日期的合同。	直到任何一方根据法律依据和通知终止为止。
		为雇员提供更大的工作保障。
		终止需有合法有效的理由，并遵守通知期限。

虽然这些是主要类型，但合同也可以是全职或兼职，反映商定的工作时间。

雇佣合同中必需的条款

阿曼劳动法要求每份雇佣合同中包含特定信息，以确保清晰并保护双方权益。遗漏这些基本条款的合同可能被视为不合规。

强制性条款通常包括：

• 姓名和地址： 雇主和雇员的全名及地址。
• 国籍： 雇员的国籍。
• 职位/工作性质： 明确描述职位和职责。
• 工资： 基本工资、津贴（如有）以及支付方式和时间。
• 合同类型： 固定期限或无限期。
• 合同期限： 如果是固定期限，具体的开始和结束日期。
• 工作地点： 工作地点。
• 开始日期： 雇佣的起始日期。
• 试用期： 如适用，试用期的时长。
• 年假： 年假权益。
• 工作时间： 标准每日和每周工作时间。

还应包括休息日、公共假期、病假及其他福利等方面的附加条款，以提供全面的雇佣条款概述。

试用期

阿曼的雇佣合同可以包括试用期，允许雇主和雇员评估雇佣关系的适合性。法律对试用期的时长和条件设有具体限制。

• 最长时长： 阿曼国民的试用期不得超过三个月，外籍员工不得超过六个月。
• 单次使用： 同一雇主对同一职位的员工只能设定一次试用期。
• 试用期内终止： 任何一方都可以在试用期内终止合同，无需通知或支付离职金，但不得为任意终止。
• 书面通知： 虽然法律未强制要求在试用期内终止时提供通知，但书面通知是良好实践。
• 合同中明确： 合同必须明确说明是否适用试用期及其时长。

员工成功完成试用期后，该期间将计入其与雇主的总服务期。

保密和竞业禁止条款

雇主常通过保密和竞业禁止条款保护其商业利益。虽然在阿曼允许，但其可执行性受到一定限制，以平衡雇主利益与员工的工作权利。

• 保密： 要求员工在雇佣期间及之后保持公司信息机密的条款通常具有可执行性，前提是范围和期限合理。
• 竞业禁止： 限制员工离职后为竞争对手工作或开设竞争业务的条款。为了可能具有法律效力，这些条款必须符合特定条件：
  • 以书面形式。
  • 在范围上有限（例如，特定类型的业务）。
  • 在地域上有限（例如，特定地区或区域）。
  • 在期限上有限（通常不超过两年）。
  • 必须为保护合法商业利益（如商业秘密、客户关系）所必需。
  • 不得过度限制员工谋生的能力。

竞业禁止条款的可执行性通常由法院根据具体情况判断，考虑限制的合理性。

合同变更与终止

变更现有雇佣合同须经雇主和雇员双方书面同意。除非合同明确允许在工作范围内进行小幅调整，否则雇主单方面变更通常不被允许。

终止雇佣合同必须严格遵守阿曼劳动法的规定。终止的理由和程序根据合同是固定期限还是无限期而有所不同。

• 固定期限合同：
  • 在期限到期或项目完成时自动终止。
  • 雇主在期限到期前无合法理由提前终止，可能需支付剩余期限的赔偿金。
  • 雇员在期限到期前无正当理由提前终止，可能需赔偿雇主损失。
• 无限期合同：
  • 任何一方都可基于合法理由终止。
  • 雇主的合法终止理由包括严重不当行为、绩效不佳（经警告后）、裁员等，具体由劳动法规定。
  • 雇主终止时须提前通知（通常为30天，除非合同另有约定，但不得少于30天）。
  • 无合法理由或未按规定通知的终止，可能被视为任意解雇，可能导致需向雇员支付大量赔偿。

无论合同类型或理由（除严重不当行为外），终止后，雇员通常有权获得根据服务年限和最终基本工资计算的离职金。雇主还必须结清所有未付款项，包括累计的假期工资。