终止 在 阿曼

在阿曼进行雇佣终止需要彻底了解苏丹国的《劳工法》。雇主必须遵守有关通知期、离职补偿金以及解雇的理由和程序的具体规定，以确保合规并避免潜在的法律争议。雇主和员工在法律框架内的权利和义务明确定义。

妥善管理终止流程对在阿曼运营的企业至关重要。这包括正确计算离职福利、提供充分通知以及遵循规定的程序，无论是由雇主还是员工发起的终止，亦或因其他情况（如固定期限合同到期）而发生。合规可以降低风险，确保公平待遇符合本地标准。

通知期限要求

在阿曼，终止雇佣合同所需的通知期限主要取决于合同类型和员工的工作年限。法律规定在终止无限期合同时，双方必须提供的最低通知期限。固定期限合同通常在期限结束时自动到期，除非续签，通常无需通知，除非合同中另有规定。

对于无限期雇佣合同，标准最低通知期限为：

员工工作年限	最低通知期限
少于3个月	7天
3个月至1年	2周
1至3年	1个月
3至5年	2个月
超过5年	3个月

请注意，劳动合同或集体协议可能规定比法定最低更长的通知期限。在此情况下，规定较长期限的通知适用。通知必须以书面形式提出。

离职补偿金（服务终止津贴）

连续服务满至少一年以上的员工在终止雇佣关系时有权获得离职补偿金（除非因法律中列明的特别严重不当行为被解雇）。此补偿金依据员工的最终基本工资和服务年限计算。

离职补偿金的计算方式如下：

• 每服务一年发放一个整月的基本工资。

对于超过一年但不到完整一年的部分，按比例计算。计算中使用最终的基本工资。

服务年数	每年计算方式
每一年	1.0 x 最终基本工资

例子： 一名工作了5年6个月、最终基本工资为500奥密尔的员工，其应得补偿为： （5.5年 * 1.0 * 500）= 5.5 * 500 = 2750奥密尔。

解雇理由

阿曼的雇佣合同可以在多种情况下终止，主要分为有因解雇（即突然解雇）和无因解雇。

有因解雇

在《劳工法》限定的特定、有限情况下，雇主可在不提前通知且不支付离职补偿金的情况下解雇员工。这些理由通常涉及员工的严重不当行为。例子包括：

• 员工假冒身份或提交伪造的证书或文件。
• 员工犯错误，导致雇主重大财产损失，前提是雇主在获悉事件后30个工作日内通知相关机关。
• 员工反复违反安全指示，且已书面通知并在显著位置张贴。
• 员工无正当理由连续旷工超过十天，或一年内连续旷工超过七天。
• 员工泄露涉及雇主商业机密的信息。
• 员工在工作时间内酗酒或吸毒。
• 员工在工作中或因工作原因攻击雇主、主管或同事。
• 员工未能履行合同中的基本职责，或虽有书面警告仍反复不遵守合法命令。

即便是即时解雇的情形，雇主也必须遵循一定程序，包括调查。

无因解雇

无因解雇是指雇主因上述特定突然解雇理由之外的原因终止无限期合同。这可能包括裁员、重组或绩效不达标等。在这种情况下，雇主必须提供所需通知期，并支付全部离职补偿金。在没有合法、受法律认可的理由情况下提前解除固定期限合同，员工可能会提出赔偿要求。

合法终止的程序要求

为了确保解雇合法，雇主必须遵循特定的程序步骤。这些步骤根据解雇有因或无因而有所不同。

解雇类型	关键程序步骤
无因解雇	1. 按照法定或合同规定提供书面通知。
	2. 支付员工至最后工作日的全额薪酬和福利。
	3. 计算并支付离职补偿金（如适用）。
	4. 结清任何未休假期或其他应得款项。
	5. 可根据要求提供服务证明。
有因解雇	1. 进行全面的调查以确认涉嫌不当行为。
	2. 提供员工回应指控的机会。
	3. 确保解雇理由严格对应法律规定的原因之一。
	4. 提供书面解雇通知，说明具体原因。
	5. 支付截止解雇当日的所有未付薪资。
	6. 结清任何未支付的假期或其他权益（不包括补偿金）。
	7. 根据要求提供服务证明。
重要：整个流程中必须有完整的文件记录，包括警告信（如适用）、调查纪录、解雇通知和最终结算单。

员工保护与误解雇

阿曼《劳工法》为员工提供了对抗任意或不公平解雇的重要保护。如果员工认为被不公正解雇，有权向劳动部提出申诉。

如果解雇不符合以下任何情况，可能被视为不当或任意解雇：

• 不基于《劳工法》认可的有效理由。
• 未遵循正确的法律程序（例如通知不足、未调查即解雇）。
• 基于歧视性原因（尽管某些其他司法辖区中对解雇的反歧视理由没有如此明确详尽，但一般原则仍适用）。

如果劳动部认定解雇不当，将尝试调解。如果调解失败，案件可能转交劳动法院。法院有权命令雇主恢复雇佣或更常见的，支付赔偿金。赔偿金额由法院根据员工的服务年限、解雇理由以及造成的损失等因素判定，通常相当于数月工资，并包括离职补偿金和通知期工资。

雇主常见的陷阱包括在解雇前未充分记录绩效问题、以法律未承认的“原因”解雇、未提供正确通知期、错误计算离职福利，以及未遵循必要的程序步骤，特别是对即时解雇的调查程序。严格遵守《劳工法》对于降低这些风险至关重要。